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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职时，履历具有决定性作用。 它既是求职的通行证，也影响着面试官的初步判断。 此外，履历展现了一个人的所有优势——个人的特质，过往的学业和职业轨迹，通过这份文件就能了解。

这也造成许多人面试时仅提及履历中的事项，对于其他方面则保持沉默。接下来，在面试期间，我们能否与面试者探讨简历之外的话题呢？

面试的意义

面试官查看你的履历，便事先掌握了你的性情特点，面试是他验证你性情的机会。

求职者面对面试，需要维持简历上展现的独特性，同时向面试官突出自身的与众不同之处。

你的一些特质或许在个人履历上有所掩饰或夸大。直接的互动和坦诚的交流能够帮助面试者对你形成准确的认识。这就是当前网络面试技术虽已相当成熟，但众多面试者仍倾向于选择面对面交流的原因。

你过去的实际经历和你的简历内容是否吻合，你的性格特点和面试官的性格是否能够协调，你的价值观念和公司的发展理念是否能够协调，你们是否能够长期合作，这些都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握自我介绍

履历里虽然记录了核心内容，不过面谈中阐述个人情况同样不可或缺。

这既是提示，表明对话已经启动；同时，它也起到过渡作用，使面试官能从容地掌握你的基本情况，比如某些面试官会在你讲述个人经历时核对你的履历，因此自我介绍十分关键。

关于面试时的个人陈述，我们先前已经撰写过许多遍了。倘若必要，能够重新查阅以前的文章。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一段临场自我陈述，或者面试前拟定一个提纲，说明自己的身份，列举具备的才能，并阐述为何渴望/胜任这个职位。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历中的表述偏向正式文本，直接照搬简历上的话显得过于僵硬，不利于交流互动。 简历内容多涉及大量说明性文字。 自我描述应当强调关键点、特写或实际事例。 随后再深入探讨相关细节更为妥当。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所载信息是勾勒个人形象轮廓的关键环节。换言之，履历如同一个框架。面试环节则需在此框架上加以补充和拓展。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官想了解你某个阶段的工作履历，想知道你担任该职务期间参与了哪些项目或活动。

此刻，可以具体谈谈你碰到的某个细微事件，包括碰到的具体困难，以及你怎样应对的，尝试了哪些方法，有什么特别的体会和过程。这些内容对你未来的工作会有作用。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或者有价值的经历，让面试者更加相信你适合这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官挑选合适人选时，心中要有明确的参照标准，这个标准就是“非你莫属”的信号。应聘者必须具备某些过人之处，展现出比其他竞争者更突出的能力，这样才有可能获得面试官的青睐。

当下应当设法表明个人期望，或者突出自身长处，以此提升自身分量。

例如，你对该岗位抱有浓厚兴趣，在参加面试前已对该企业做了详尽研究，你长期使用这款产品且非常熟悉，许多关键环节你都掌握得十分透彻……这样的应聘者定会令面试官印象深刻。我认为你正是我们企业精心挑选的合适人选。一旦你成为我们团队的一员，必将获得一份令人愉悦的工作体验。

如果某些经历不适合在简历中体现，或者不确定是否适合，那么在面试环节提及或许能带来好处，这一点值得考虑，究竟需要等待多久呢？

成功通过每一次面试或许并非易事，然而积累丰富的面试技巧并寻觅到一份较为契合自身的工作或许没有那么棘手。

这需要运用我们的求职方法来帮忙，先弄明白自己的长处，再弄清楚企业想要什么样的人才，面试时尽量突出自己的长处，如果运气不错，事情就会自然而然地顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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