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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

简历在求职时作用极为关键。 它既是求职的初始凭证，也影响着面试官的初步判断。 同时，简历全面展示了求职者的所有优势——个人特质，过往学习与工作履历，通过这份材料就能了解基本情况。

这也造成许多人面试时仅谈及履历信息，对于其他方面则保持沉默。接下来，在面试环节，我们若要超越履历既定内容，又可与面试者探讨哪些话题呢？

面试的意义

面试官查看你的履历，便对你有了初步的性格印象。面试是他验证你性格的场合。

求职者进行面试，目的在于既维持简历中的独特性，又向面试官展现自己的鲜明特点。

你的一些情况在个人履历上或许被含糊或夸大了。直接接触和真切交流能帮助面试者对你形成准确看法。这就是现在视频沟通技术相当成熟，不过许多面试官依然倾向面对面交谈的原因。

你过去的实际经历和你的简历内容是否一致，你的个性特点和面试官是否能够合得来，你的个人观念和公司的发展理念是否相同，你们双方是否适合长久合作，这些方面都是面试时需要考察的核心内容。

面试时掌握自我介绍

履历里虽然记录了核心内容，不过面谈时候讲述个人情况依然不可或缺。

这既是通知，表明对话正式启程，也是提示。同时，它起到过渡作用，给面试官留出时间迅速掌握你的基本情况，比如部分面试官会在你陈述个人情况时再次核对你的履历，因此自我陈述非常关键。

对于面试时的个人陈述，我们先前已经撰写过多次了。倘若必要，可以重新查阅以前的文章。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一段临场自我说明，或者在面试前拟定提纲，说明个人身份，展示自身具备的才能，并阐述为何希望获得或胜任该职位。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历上的文字偏向正式文体，直接照搬简历上的话显得过于僵硬，不便于交流、对话。 简历中的信息包含大量说明性文字。 自我描述应当强调关键点、具体事例或实际经历。 可以先提纲挈领地介绍，然后针对相关方面再深入阐述。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所载信息是勾勒个人形象轮廓的精炼表达。换言之，这份文件如同骨架结构。面试环节则需在此框架内填充细节，加以延展。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官关注你某个阶段的工作履历，想知道你在那个岗位上参与过哪些项目或活动。

此刻，可以具体谈谈你亲身经历的一桩小事，碰到了哪些难题以及怎样化解的，运用了哪些方法，产生了哪些不易察觉的心绪和体验。这些内容对你日后的职业发展大有裨益。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或富有价值的经历，使面试者更加相信你完全适合这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官在评估候选人时，需要一个明确的“就是他”的信号。也就是说，应聘者必须在某些方面表现突出，比其他竞争者更具优势，这样才会被最终录用。

此刻，你应当借助阐述个人目标或突出自身长处，从而提升自身分量。

譬如，你对该岗位抱有浓厚关注，面试前已详尽探究过本企业，是此款产品的坚定拥护者，对诸多关键点都洞若观火……此类应聘者定会令面试者留下难以磨灭的印象。我以为你正是我们机构精心寻觅的合适人选。假若你能够加入我们，必将获得一份愉悦的职业生涯。

如果某些经历不适合放在履历中呈现，或者不确定是否适合，那么在面试环节可能会带来意想不到的收获。通常情况下，需要等到合适的时机再进行说明。

获得每次面试的成功或许不容易，不过积累丰富的面试阅历，寻觅到较为契合自身条件的职位，或许会简单一些。

这需要我们运用求职方法来帮忙，认识自身的长处，同时明确企业想要找什么样的人才，并且面试时着重突出自己的强项，这样或许能带来好运，事情就会自然而然地顺利发展。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

这个《贵阳招聘大圈子女陪护商业模式【月收入30万起】轻松买房买车》的介绍就讲到这里了！