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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个有所成就的人，心中都怀揣着明确的方向。倘若一个人不清楚自己向往何方、立志成为怎样的人、渴望从事何种事业，那么他很难获得成功。

企业挑选人才时非常看重这个方面，希望你做事能坚决推进，方向清晰明确。

期待仅是期待，更实际的作用在于面试者会通过你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在机构内的稳固程度。

每项岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人事部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的员工类型。

当个人学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到要求后，公司对该岗位的设想与个人的职业蓝图是否契合，就成了决定性因素。假如彼此目标一致，合作自然水到渠成。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，需要持续构思个人发展蓝图，不能等到对方询问相关事宜时才临时构思答案。

换个角度讲，要参照原先的安排和期望，针对各个不同的求职岗位，做出精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然有多种见解。只要经过周密考虑，确实能够辅助人生道路，就值得提倡和帮助，不过核心要点不能缺少。概括而言就是：确定阶段性标志，明确预期成效，规划达成途径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于经济领域。 我打算用两年的时间，认真钻研该行业和具体工作，并且成功获得注册会计师资格证。

倘若招聘者欣赏勤勉钻研且志向明确之辈，并且其岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合度将非常理想。

这个问题的答案

要是您不确定怎样回应这个议题，可以借鉴后面提供的指引来应对。当然，要能清晰阐述个人观点，首要条件是充分认识自我，并且拥有比较清晰的追求方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官了解职业发展方向，目的是看岗位是否合适，因此要回应面试官的疑问，关键在于弄清楚岗位的具体条件。

你对这个岗位的掌握程度如何，你对它今后走向的看法怎样，同时将你的个人规划融入其中进行阐述。

譬如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握图像处理软件并能配合主要设计师执行设计任务。倘若你当下感到迷茫，于面试环节可能会极力强调自身卓越的鉴赏力，精湛的图像处理技能，以及众多荣誉加身的创作经历。你期望入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听完你的应答，他只会表态：“我只要一位设计帮手，我们这边大概容纳不了你这样的设计行家。”

2）分为短期规划和长期规划

应对这类问题，需要让表述更清晰，可将工作蓝图分解为近期目标和远期目标，二者分别制定。

初期目标可以是新员工在试用阶段期望达成的具体事项，例如希望迅速融入集体，争取早日转正成为正式成员

长远打算能够涵盖接下来两三年间，您在这个职位上计划怎样开展工作，期望达成何种目标，希望掌握哪些技能，以及需要培养哪些素质，并明确您希望达成的进步和职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这种坦率并非表明我从未思虑过此事，而是含蓄地说明我暂时没有明确的方向，不过期待今后在自己的位置上能获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在本领域持续深耕。如此一来，即便你没有清晰规划未来方向，依然能让人明白你的决心和可靠性。

此外，具备相应资质时，可以反过来探询组织对于该岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过交流信息，能够更清晰地把握该岗位的职责范；同时，可以评估彼此是否适合，若契合度高，则有助于提升信心，若不相符，则便于调整应对策略。

求职交流是双向互动。 这不只是单方面询问，另一方作答。 这应该是双方之间的一次深入对话和探讨。

有时候答案并非关键所在，通过面谈交流，契合度便能逐步增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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