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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

简历在找工作时作用非常大。 它既是求职的通行证，也影响着面试官的初步判断。 此外，简历展示了求职者的所有优势——这个人是什么样，过去的学习工作情况，从这份材料里就能了解。

这造成许多人在面试时仅提及履历中的事项，而忽略其他方面。接下来，在面试期间，我们能否与面试者探讨简历之外的话题呢？

面试的意义

面试官查看你的履历，便已知晓你的性情。面试是他验证你性情的机会。

求职者进行面试，目的是在维持简历展现的独特性同时，向面试官突出自身的与众不同之处。

你的一些情况在个人履历上或许被含糊或夸大了。直接的接触和坦率的交流能帮助面试者对你形成正确的认识。这就是尽管当前视频面试技术很成熟，但众多面试者仍然青睐面对面交流的原因。

你过去的实际经历和你的简历内容是否吻合，你的性格特点和面试官的性格是否能够协调，你的个人价值观和公司的发展理念是否能够匹配，你们双方是否适合长期合作，这些都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握

履历上虽有核心内容，不过面谈中个人陈述不可或缺。

这是一个提示，表明对话正式展开，同时也是一个提示。它起到过渡作用，使提问者能从容地初步掌握你的基本情况（部分提问者会在你陈述个人情况时核对你的履历），因此，个人情况的陈述非常关键。

关于面试时的个人陈述，我们先前已经探讨过许多次了。倘若要查阅，可以翻阅之前的篇章。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一个临场自我推介的内容，或者面试前拟定一份提纲，说明自己的身份信息，列举具备的技能和资历，并阐述求职动机与岗位匹配的原因。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历里的表述更偏向于正式文本，直接照搬简历上的话会显得过于僵硬，不便于交流、对话。 简历所列的内容有很多是说明性的信息。 自我描述应当着重强调关键点、特殊情况或者实际事例。 等到后续环节再深入探讨相关细节会更好。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所载信息是展现个人特质的核心摘要之一。换言之，履历相当于一份提纲。面试环节需在此提纲上加以阐释和拓展。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官希望了解你某个阶段的工作履历，想知道你担任该职务期间参与了哪些具体的项目或活动。

此刻，可以具体谈谈你亲身经历的一件简短事情，你碰到了哪些困难以及怎样处理的，你采取了哪些措施，内心有哪些不易察觉的体会和过程。这会对你的职业发展带来作用。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或富有深意的经历，让面试者更加相信你有能力胜任这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官评估候选人是否匹配，要有明确的“就是这个人”的指标，也就是说，应聘者必须在某些方面表现突出，比其他竞争者更有竞争力，这样招聘方才会最终录用。

此刻，你应当设法传递个人期望，或者突出自身才能，以此提升自身分量。

例如，你对该岗位抱有浓厚兴趣，在参加面试前已对这家企业做了详尽研究，你是这个产品的坚定拥护者，对诸多方面都洞若观火……这样的应聘者定会令面试者留下难以磨灭的印象。我认为你正是我们企业精心寻觅的合适人选。若你加入我们，必能获得一份令人愉悦的工作。

倘若某事无法写入履历之中，抑或不确定是否适合写入履历之中，那么在面试阶段或许能派上用场。需要等待多长时间呢？

获得每一次面试的成功或许并不简单，不过积累丰富的面试技巧，再寻到一份比较契合自身条件的工作，或许会容易一些。

这就需要我们运用求职方法来帮忙，明确自身长处，分辨企业对人才的要求，面试中着重突出自己的强项。倘若机遇合适，事情便会自然而然地顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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