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除了中已有的内容外,时您还能说些什么?
求职时,简历作用非常关键。 它既是求职的通行证,也影响着面试官的初步判断。 同时,简历展示了求职者的所有优势——个人特质,过往学习与工作情况,通过这份材料就能了解。
这造成许多人在面试时仅提及履历信息,而忽略其他方面。接下来,在面试环节,除了履历中已有的内容,我们还能与面试者讨论哪些话题呢?
面试的意义
面试官在翻阅你的履历时,便对你的人格特质有了初步认识,面试则是他验证你性格的场合。
求职者通过面试,既能维持简历上展现的独特性,又能向面试官突出自己的鲜明特点。
你的一些特质或许在个人履历上被有所掩饰或加以修饰。深入的了解和坦率的交流能够帮助面试者对你形成正确的评估。这就是当前线上会面技术十分成熟,不过众多面试者仍然倾向于面对面交谈的原因。
你过去的实际经历和你的简历内容是否相同,你的个性特点和面试官能否互相适应,你的思想观念是否和公司的发展理念相符,你们是否适合长期合作,这些方面都是面试时需要考察的核心内容。
面试时掌握
履历上虽有核心内容,不过面谈中个人陈述不可或缺。
这既是宣告,表明对话正式启动;同时,它也起到过渡作用,给面试官留出工夫迅速掌握你的基本状况,比如部分面试官会在你讲述个人情况时再次核对你的履历,因此进行个人情况说明非常关键。
关于面试时的个人陈述,我们先前已经探讨过多次了。倘若要查阅,可以翻阅一下从前的相关内容。
这里我想强调的是:
把握好时间,将时间控制在3分钟以内;
条理清晰,突出重点,不要逐字重复简历中的内容。
可以事先构思一段临场自我陈述,或者在面试前拟定一份提纲,说明自己的身份信息,列举具备的技能条件,并阐述求职动机与岗位匹配度。
为什么不逐字重复简历中的内容呢?
简历中的表述多偏向正式文体,直接照搬简历上的话容易显得生硬,不利于交流互动。 简历里往往充斥着大量叙述性文字。 自我描述应该着重强调核心要点、关键信息或者实际事例。 等到对方感兴趣时,再深入展开相关话题会更好些。
除了简历上的内容,你还可以这样说话
个人履历所载信息是描绘自身形象的核心要素之一。换言之,履历相当于一份提纲。面试环节则需在提纲框架内进行补充和拓展。
除了简历上已有的硬性内容外,面试时你还可以这样表达:
1)根据简历,添加详细信息
面试官希望了解你某个阶段的工作履历,以及你担任该职务时参与过哪些具体项目或活动。
此刻,可以具体描述一次个人经历,涉及碰到的情况和应对方法,包括采取的措施,以及产生的细腻体会和过程。这件事会对你的职业发展带来作用。有哪些益处和作用……讲述一个扣人心弦或富有价值的经历,使面试者更加相信你适合这个职位。
2)强调意图或自身优势
面试官评估候选人是否匹配职位,必须有一个明确的“就是这个人”的标准,也就是说,应聘者必须在某些方面表现突出,比其他竞争者更具竞争力,这样才会被最终录用。
此刻你应当借助陈述个人目标或突出自身才能的方式,来提升自己的分量。
譬如,你对该岗位抱有浓厚关注,在参加面试前已对该企业做了详尽研究,你为这款产品倾心不已,对诸多环节都洞若观火……这样的应聘者定会令面试者记忆犹新。我认为你正是我们机构精心寻觅的合适人选。倘若你成为我们团队一员,必将获得一份愉悦的工作体验。
倘若某事无法体现在个人履历中,抑或存在是否适合写入的疑问,那么在面试场合或许能派上用场。需要等待多长时间呢?
成功通过每次面试或许不容易,不过积累丰富的面试技巧,寻觅到一份比较契合自身条件的工作,或许会简单一些。
这需要我们运用求职方法来帮忙,认清自身长处,明白企业寻求何种人才,面试时着重突出个人强项。倘若机遇合适,事情自然能顺利解决。
希望大家能够学习更多的,拥有一份又好又舒服的工作!
如果你想要它,你就会得到它,你所要做的就是采取行动。
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