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模特佳丽

—一单一结/日结/高单多量大招聘

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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职时，简历不可或缺，作用极为关键。它既是求职的通行证，也影响着面试官的初步判断。此外，简历能全面展示求职者的所有优势——个人特质、过往学习与工作情况，通过这份材料即可了解。

这也造成许多人面试时只谈履历上的事项，不提其他方面。那么，在面试环节，除了履历中已有的信息，我们还能和面试者谈些什么呢？

面试的意义

面试官查看你的履历时，他就提前掌握了你的“性情”。面试是他核实你的性情的时候。

求职者进行面试时，需要在维持简历独特性的同时，向面试官展现自己的鲜明特点，以此加深对方的印象。

你的一些特质或许会在你的履历中被淡化或者夸大。直接的交流以及真诚的沟通会帮助面试官对你形成更准确的看法。这就是为什么尽管现在远程面试技术已经相当成熟，但许多面试官仍然倾向于选择面对面进行评估。

你过去的实际经历和你的简历内容是否相同，你的性格特点和面试官是否能够互相适应，你的价值观念是否和公司文化相符，你们是否能够长久合作，这些都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握

履历里虽然载有核心内容，不过面谈中简短陈述个人情况依然不可或缺。

这既是通知，表明面谈正式启动；这同时也是一个过渡，给考官留出时间迅速掌握你的基本情况，比如部分考官会在你陈述个人履历时再次核对你的简历，因此自我介绍非常关键。

对于面试时的个人陈述，我们先前已经撰写过许多遍了。倘若必要，可以重新查阅先前的相关内容。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

你可以事先构思一个临场自我介绍，或者面试前拟定一个提纲，说明自己的身份，展示具备的才能，并阐述求职动机与岗位匹配的原因。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历里的表述偏向正式文体，照本宣科会显得生硬，不利于交流互动。 简历文字多涉及概括性说明。 自我阐述宜强调核心要点、典型事例或翔实细节。 针对具体内容，稍后深入探讨更佳。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

个人履历所载信息是展现个人特质的核心要素之一。换言之，个人履历实质上是一份提纲。面试环节需在提纲指引下展开深入阐述和拓展。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官希望了解你某个特定时期的工作履历，以及你担任该职务期间参与过哪些具体的项目或活动。

此刻，可以具体谈谈你碰到的某个细微事件，其中遇到了哪些难题，又是怎样一一化解的，尝试了哪些方法，内心产生了怎样的复杂体验和感悟。这些内容对你日后的职业发展大有裨益。能够提供哪些助益，又会对未来产生何种作用……讲述一个扣人心弦或者富有深意的经历，使面试者更加认定你完全符合这个岗位的要求。

2）强调意图或自身优势

面试官挑选合适人选时，有个关键标准，就是感觉“非你不可”。这意味着应聘者需在某些方面表现突出，比其他竞争者更具优势，这样才会被最终录用。

当下应当借助阐述个人目标或凸显自身长处来提升自己的分量。

例如，你对该岗位抱有浓厚热情，面试前已详尽研究企业背景，是此款产品的坚定拥护者，对诸多环节都洞若观火……这样的应聘者定会令面试者留下难以磨灭的印象。我认为你正是我们机构精心寻觅的合适人选。若你加入我们，必将获得一份愉悦的职业生涯。

如果有些经历不适合放在简历里，或者不确定是否适合放在简历里，那么在面试时提及这些经历可能会带来好处。通常需要等到面试环节再决定是否要透露这些信息。

获得每次面试的成功或许不容易，不过积累丰富的面试技巧后，寻觅到一份比较契合自身条件的职业或许会简单些。

这需要我们运用求职方法来帮忙，认识自身的长处，弄明白企业要找什么样的人才，面试时着重突出自己的强项。倘若时机合适，事情自然能顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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