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风格多样的官，你一定是多才多艺
在寻找工作面试时，每个人都对又爱又恨。
都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，
面试成为面试官对你的单方面考虑。
我带着紧张情绪去面试，担心自己的某些举动或言语，会让面试官产生误解。
公司的大门已提前为你关闭。
不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。
面试官通常有四种类型。 了解他们如何评估你之后，你还会担忧无法应对他们吗？
第一种笑容藏刀
他善于用微笑来接近你，拉低你的心理防线，发现你的缺点。
有些面试官表面上是在跟你开玩笑。
就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。
他无论你怎么讲，都表示赞同，你就觉得他明白你，喜欢你，看重你，有时还会对你表示敬重。
让你有一种错觉，这个位置是属于你的。
人生中很难遇到一个能说上话的朋友。明明刚刚认识，却仿佛已经相识很久了。
你急切地想要和他们谈论所有事情，包括诗词歌赋和人生哲理，还有今天早上吃的食物和晚上享用的烤串。
你急切地想要向他们讲述你的日常，这之中必然涵盖你的求学过程、职业轨迹、具体项目，以及所有相关的情况。
面试一结束，你就兴高采烈地踏上了归途，心里认定这番面谈十分充分，期待着次日能够顺利通过，进而成为新团队的成员。
我感到十分雀跃，婉拒了其他的选项，毕竟，谁不渴望寻得一个心仪的企业呢？
他们此时在做什么呢？
你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出符合岗位条件的部分，评估你跟职位的契合度，进而判断是否联系你。
倘若在展现自我的环节暴露出与岗位条件不相符合的特质，那么祝贺你，你仅能收获一段自认为还算轻松的交流时光，除此之外别无他物。
因此面试过程中务必牢记，对方即便再热情洋溢，也要小心说话，涉及工作范之外的话题尽量少谈，避免说出不恰当的言论，同时要满足职位标准。
第二种一剑封喉式
他看似对谁都毫无威胁，却很擅长在细微处发现端倪。只要他不轻易动手，一旦行动就会直接结果对方。
这类面试官通常具备高度职业素养，在所面试岗位方面，其专业水准和业务能力肯定显著强于应聘者。
他们起初或许态度冷淡地提出疑问，可一旦他们转为职业化，便能察觉到其举止有显著不同。
每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。
对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。
一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。
接下来，任何一段职业历程，任何一项个人特长，任何一次你想展露或彰显自身能力的情况，
一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。
只有一个目标，那就是让他们明白你是个货真价实的人才，而不是个专门搞歪门邪道的二道贩子。
最后，不论涉及工作履历、项目履历，抑或成功实例，都必须契合职位标准。
不要列举所有能证明你能力强大或毫无关联的例子，人们只会觉得你缺乏方向感。
因为这类面试官在面试时一般不喜欢和者开玩笑。
他们想要的只有五个字：工作适应性。
第三种黑白双邪型
你很擅长扮演，黑白的妆容，让你在紧张、迷茫时，不经意间显露自己的不足。
有一种面试官喜欢控制自己的情绪。
首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。
一旦体验过哪一套菜式，精通此道者便会承担后续发问的任务。
如果你以柔克刚，我就学你玩笑里藏刀的伎俩；
如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。
要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。
当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。
所以，遇到这种面试官，不管对方怎样，你只要面带微笑，按自己的步调来应答问题就行。
说话内容务必合乎情理，前一句与后一句不可毫无关联，需相互衔接，每句话都要有内在联系。
不论面试官身份如何，遇到思维混乱的应聘者，他们要么说话东一榔头西一棒子，要么提出毫无价值的疑问，
两者都不会给人留下好印象。
最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。
他们消失得无影无踪，行踪难以捉摸，思考问题的角度各不相同，无法从他们那里归纳出任何模式。
他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！
更别说XX和X了！
向自己寻求祝福。
人生宛若风筝，唯有奋力攀升者，方能成就云端的荣耀。
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