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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节越来越讲究条理化和标准化，小组形式下的集体面试方式受到越来越多机构的青睐。这种面试模式是通过设定特定场景来考察应聘者的各项能力。面试评估者会根据应聘者在特定情境中的整体行为来判定其是否适合应聘岗位。那么，有哪些面试策略值得应聘者参考学习呢？

说话时要积极主动

这种面试形式是多人同时参与的评估活动，需要多位考官对多位应聘者的表现进行判断。应聘者如果全程沉默不语，很可能不被考官所注意。所以，在多人共同面试时，主动表达观点能够给考官留下深刻印象。首先展现出自身时间安排的灵活性能够左右其他应聘者的想法和看法，吸引他们对自己所持的观点的注意，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题往往带有诸多隐含前提，这时必须洞察面试官的真实意图，深入探究问题的核心内涵，进而整理好自己的思路再进行阐述。同时，陈述个人见解时，务必做到简洁明了、论据充分，避免过多冗余信息或口头禅。这样做能够更有效地影响团队成员，并在面试官面前充分展现自己的能力。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有求职者发言，其余人则保持安静。 这种情况下，切勿四处张望，也不应流露出焦躁情绪。 认真倾听他人陈述，既能体现你的谦逊和对他人的敬意，也能借此了解他人看法，为后续完善自身答案提供参考。 若对他人观点持有异议，表达看法时无需进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

如果应聘外企且要求用英语面试，全程需用英语阐述看法。若未指定语言，普通话即可。务必注意，在面试官面前回答或讨论时，不得使用其他语言或方言。同时，讲话时要注意措辞的得体与礼貌，避免使用粗俗用语。

在面试过程中，除了积极交流、深入探究议题、表达精炼、体谅他人、专注听取并符合表达规范、不标新立异之外，还有一个容易被应聘者忽略的关键要素，那就是要运用恰当的身体动作。发言时，四肢不宜保持僵硬或完全静止，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到周的人。留意这些细节，你便有望在无领导小组讨论中表现卓越。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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