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您应得的无领导小组的四个

近些年，由于面试程序变得更为合理和标准，采用情景模拟进行集体考核的无领导小组面试方式，受到越来越多机构的采用。这种面试形式通过设定特定情境，来评估应聘者在其中的整体能力。面试官依据应聘者表现，判定其是否适合该岗位。那么，有哪些面试策略可供应聘者参考学习呢？

说话时要积极主动

这种面试形式是多人同时参与，需要多位考官共同考察应聘者的综合素质。应聘者如果在过程中沉默不语，很可能不被考官关注。所以，在多人参与的面试中，积极表达观点能够给考官留下良好印象。要首先展现出自己的时间安排能够对其他竞争者的看法和见解产生作用，吸引他们关注你个人的想法和见解，进而争取在集体里担当起引领的角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

小组面试里，考官提的问题常带附加信息，这时要弄清考官意图，看透问题核心，想清楚后再回应。要表达见解，说话要精练，有逻辑有依据，少说空话和口头禅。这样做能更好地影响同组人，也能让考官对你印象更好。

尊重他人并认真倾听

面试时常常会碰到有人发言，其余人保持安静的场景。这种情况下，切勿左顾右盼，也别流露出焦躁情绪。认真听别人讲话，既能体现你的文明素养和对他人的敬意，也能借此了解他人看法，为日后完善自己的回答提供参考。即便持有不同意见，表达看法时也不必进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若要参加外企的面试，且通知中明确说明全程需用英语交流，那么就必须全程以英语阐述想法。倘若没有特别指出语言要求，使用普通话进行沟通即可。务必注意，在面试官面前无论是回答问题还是参与讨论，都不要混用其他语言或方言。此外，讲话时要注意措辞的得体与谦逊，避免使用粗俗词汇。

在面试过程中，除了积极交流、深入分析、简洁表达、礼貌待人、专注听取并确保沟通规范、不标新立异之外，还有一个求职者常被忽略的要点，那就是恰当的身体动作。发言时，四肢不宜紧绷、呆若木鸡，但动作幅度也不宜过大，以免干扰他人。留意这些细节，你将更容易在无领导小组讨论中表现突出。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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