知乎上曾有个问题；在外企工作很爽吗？
作为曾在外企工作过，现在也仍在接触很多外企经理人、客户的我，想谈谈我眼中的外企、外企人。
从他们的故事中，我们也能体会，到底什么叫做“很爽的工作”。
外企的概念很大，不同国家背景的企业文化，也有天壤之别，日韩企业、欧美企业，风格迥异。由于日韩企业我接触的并不多，所以今天谈到的外企，还是以欧美风格为主。
我眼中的三类外企人
外企的招聘门槛普遍偏高，这是众所周知的。
在外企中的无论哪类人，都有着很漂亮的学历背景、流利的英文、不错的仪表谈吐和职业素养。
同样光鲜的背景，几年、几十年后，却有着迥异的发展。相同的起点，引领他们走向不同方向的，究竟是什么因素？
第一类人，学历高、能力强、弹性大的“金刚钻”
慧姐是我的好朋友，九十年代大学毕业后，放弃了稳定的国企机会，加入一家知名外资公司。
在外企刚刚进入中国的年代，做出这样的选择并不容易，毕竟，对大多数人来讲，国企意味着一辈子的安定。
慧姐入职后，从普通办公室白领做起。外企开放平等的层级体系、洋气的办公环境、规范的管理流程、完善的培训，很快让慧姐成长为一个职业、干练的经理人，随着企业的快速发展，自己的能力边界不断扩大，成长飞速。
当然，成长的背后，是高强度的工作。
由于经常需要和美国总部开会，慧姐常常是白天忙着处理日常事务，晚上回到家，还要准备和美国的电话会议。会议结束时，常常已经到了半夜。
最紧张的时候，一次，慧姐在梦里，居然说了半个小时的英文，从头到尾还原了睡觉前刚刚结束的电话会。
很多外企的工作节奏之快、强度之大，远超外人想象。
外企，绝不是仅仅意味着舒适的环境、精美的下午茶、丰富的团建活动。
正是在这样高强度的工作中，才锻炼了外企人高效、有条理、注重流程、多任务处理的能力。
虽然很忙、很累，但慧姐做得很开心，也非常感恩能进入一家如此优秀的企业。
直到有一天，这家有八九十年历史的顶尖美资企业，居然运行不下去了，公司关厂了。
慧姐没有抱怨、没有无奈，而是很快调整方向，通过理性分析自己的优势和资源，快速进入了一个全新的领域，从头开始学起。
没过多久，她在新的行业，居然又做的很成功。
现在的她，创办了自己的公司，事业做的风生水起。而和那些单凭拼命抢市场的同行不同，她依靠的，是自己的专业和职业。
她自己也说：多亏了在外企时积累下来的工作方法，现在即便遇到新问题，自己也不怵，懂得怎么分析，怎么找解决方案，就有信心能做好。
像慧姐这样的外企人，是最不愁出路的一类人。
他们本身有着不错的硬件条件，在外企中，又吸收了先进的管理理念和工作方式，最重要的是：
始终保持着开放、积极的态度来应对变化。
很多人都说，外企的职业经理人，到了民企很难存活。
这是事实，但并不排除有个例，而那些个例，都是像慧姐一样，懂得如何利用外企平台提升自己，更懂得什么时候，该将自己归零。
第二类人，弃本逐末的形式化工作者
之前在一篇谈论大外企人是否有竞争力的文章后面，看到了很多读者的留言。
那篇文章的本意，是讨论外企人到底能力如何，但很多留言，却变成了对外企招聘环节的吐槽。
的确，在外企中，尤其是外企中的支持部门，特别容易出现一种员工，就是冷漠的形式主义者。
之前一个朋友，去参加一家知名外企的面试，回来后，气呼呼地和我吐槽了他的面试经历。
整个面试过程，从最初的邀约、线上测试、现场面试等环节，这家外企都做的职业、规范。
不但每个环节会用逼格很高的英文邮件通知他，也会周到地发送需要准备的资料明细和相关注意事项。
从未在外企工作过的他，觉得这外企就是不一样，如此正规。
直到面试环节，HR依然表现得很职业，全程用英文进行，态度温和。
但，HR问的所有问题，却没有一句切中要点。
HR先是让他做了15分钟的PPT自我介绍，然后又逐条问了他的学历、工作经历、项目经历，他照着简历的内容逐一回答了一遍，然后，面试就结束了。
虽然面试耗时1小时，但他没有被问到任何一个有意义的问题。
面试下来，他的唯一感觉就是：这个HR的英文真好。
过了不久，他的面试结果出来了：没有通过。HR给出的理由是：他在做PPT讲解时，语速太快，没有亲和力，给对方的感受不好，不符合企业文化。
得到这个面试结果，我的朋友半天没有缓过神来，他应聘的是一个研发岗位，在他看来，研发的核心比如技术、产品、甚至对市场的把握等关键信息，HR都没有提及，而却对一些很表面的PPT技巧、演讲技巧等过于看重。
面对他的遭遇，我只能默默地安慰，但并没有好的解决办法，因为，在外企中，的确存在这样一类人：
他们英文非常流利，但，只有这一项优势。
他们将更多的精力，放在精美的EXCEL表格、漂亮的PPT、甚至英文邮件是否写得高大上，但却从不愿意花费时间精力，深入了解每项工作的本质。
一个企业里这样的人多了，真的会让“干活的不如做PPT的”成为常态。
而如果他们恰巧掌控了企业用人的第一道关口，则可能给企业带来错失人才的损失。
第三类人，平庸的大多数
有次参加一个活动，认识一个外企的朋友。不到30岁，985硕士，英文也不错。
但是，不知为何，她总是给人一种“倦怠感”。
年龄并不大的她，讲话慢悠悠的，和别人聊天的话题都是追剧、孩子上幼儿园、和婆婆的关系等等。
后来和她一起坐电梯，一个外卖小哥急匆匆地冲进电梯，把她吓了一跳。
等小哥下去后，她幽幽地说道：“不知道这些送外卖的，为什么这么着急，每次都跑来跑去，在路上骑车也是，就不能骑得慢点吗？”
别人提醒她，说外卖小哥的考核很严格的，超时的后果很严重的。
她却说：“照我看，这些考核就不合理，早点儿吃饭、晚点儿吃饭，也没人介意啊，弄得这么紧张，有必要吗。”
她早就习惯了，在永远恒温、明亮宽敞的办公室，泡着咖啡，不急不缓地开始一天的工作，她实在理解不了，为什么有的人，为了一份外卖，可以这么拼命。
当然，岁月也不会一直是静好的，当她觉得这样安逸的日子会一直陪伴她时，公司架构调整了。
她原来的部门取消了，摆在她面前的路有两条：要么调到一个有更大挑战的岗位，要么，离开。
她想着，自己的学历背景，加上这么多年的大外企经验，找个称心的工作应该并不难，选择了离职。
工作找了几个月，她仿佛第一次认识现实的残酷。
原来，自己除了简历上光鲜的公司名称，真的什么都没有，面试了很多次，对方都告诉她回去等消息，就再也没有消息了。
她的预期也不断降低，从最开始的大外企、到小外企、到合资公司，到民企，逐渐面下来，开始还挑三拣四的她，才发现，原来，自己并没有挑剔的资本。
在外企，舒适的环境、相对人性的管理方式，容易让人变得安逸、甚至平庸。
懂得居安思危、不进则退的，永远是少数。
大多数的人，都让自己迷失在了那些漂亮的办公环境、丰富的福利中，而忽略了外面的世界，已经风云变幻。
外企，可以是让人快速成长的沃土、可以是让人变成华丽冷艳花朵的温室，当然，也可以是煮青蛙的一锅温水。
世界上并不存在纯粹“爽”的工作，如果现在的工作让你觉得安逸舒适，那八成，你是在透支未来的选择权和主动权。
时代在变化，在民企、国企都不断赶超的情况下，如今，任何一家外企，都不会再打着“work-life ”的旗号招揽员工。
他们也逐渐意识到，如果加入公司的员工，都是冲着优厚的条件和安逸的生活，那公司只能在激励的竞争中，越落越远。
毕竟，基业长青，是梦想；优胜劣汰，才是规律。
END
如果你在找工作、面试过程中有任何想问的、想聊的、想吐槽的，都可以加小欧姐微信沟通~
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