银行面试的录取通常基于以下几个关键因素：

综合素质：

银行会综合考虑考生的学历、工作经验、专业技能、语言能力、职业素养等。

面试成绩：

面试是评估考生综合素质的重要环节，可能包括无领导小组讨论、半结构化面试、辩论、角色扮演等多种形式。

专业知识：

对于金融、会计、法律等专业岗位，相关专业的考生可能会得到优先考虑。

沟通能力：

良好的沟通能力是银行工作人员必不可少的技能，面试中会考察考生的口头和书面表达能力。

团队合作精神：

银行重视团队合作，面试时会观察候选人是否能够融入团队并有效协作。

潜力与发展：

银行不仅寻找符合当前要求的员工，也寻找具有发展潜力的候选人。

态度与价值观：

银行希望招聘到态度积极、价值观与公司相符的员工。

符合招聘要求：

候选人是否符合银行设定的岗位需求和公司文化也是决定录取的重要因素。

考试成绩：

在某些情况下，笔试成绩和面试成绩会按照一定比例综合计算出总分，以确定录取名单。

背景调查：

体检合格的候选人可能会接受背景调查，以核实其教育背景和工作经历的真实性。

请注意，每家银行的招聘流程和录用标准可能略有不同，具体情况需参考各银行的招聘公告和流程说明。

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