职场新人工作励志语录
对于职场新人来说，职场上有许多需要的职场规那么。下面跟
大家分享一些职场新人励志语录，以供参考!
1、竞业限制条款的运用竞业限制是指由于用人单位与本单位的
高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，由
用人单位与劳动者约定的竞业限制的范围、地域、期限等一些相关
的信息。
2、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能
力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
3、看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲
望才是生存下去的救命稻草。
4、一个聪明女人，是不会用爱情绑住男人的，她只会让男人需
要自己。这不是爱情，但这是爱情的控制术。
5、对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利
益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
6、小企业的人事架构一定要简单明了，不要有太多的等级，一
定要做到扁平化管理。如在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌
都注明“我们的同事创造非凡”，除了名字外，没有任何的职务标
注。
7、上司突然垮台，不要惊慌，单独完成任务，然后借此再找到
新的靠山。
8、当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给
你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成
事情，到达利用你的目的。
9、对于参与新的产品的研制、开发人员，要先与其变更劳动合
同。根据研制开发的实际，增加保密及竞业限制条款，使其劳动合
同期限最少和保密期限一致，并约定竞业限制的范围、地域、期
限。
10、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而
不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权
力，就只有去适应他。
11、老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们
连半秒钟都不会耽误在你身上，所以，只要老板准备对你开口说
话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
12、传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照
传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的开展空间和良好
的组织环境，也是无法去实现与知识型员工的共同成长。
13、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默
无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还
会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
14、在运用竞业限制条款时，不可无端限制劳动者的就业权
利。例如，不可笼统地限制财务人员在解除或终止劳动合同后到其
他企业再担任财务人员。不可针对非商业秘密或是已经公开的商业
秘密再要求员工承担竞业限制义务。
15、你要学会用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源。职场
生活中，可以考虑长期向特定对象投入较小的资源，可以获得更大
的回报。
16、你以为是在努力建立祖国，其实不过是努力建立房价。不
努力时还能买得起房，一努力全完了。
17、上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令
你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是本钱最高的事情。
18、上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打
转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情
都会去做。
19、想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这公司目
标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?
20、老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你
的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员
工们别怕吃亏而已。
21、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但
一定要保持适度的神秘感。
22、其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例，
冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌
坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做
***，最后成就一代大师。
23、不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处
的，所以多说无妨。
24、王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而
潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣
的事情。
25、极品老板在绩效考评时期将他们对员工的抱怨、批评倾泻
而出。聪明的老板懂得，当员工们面对突如其来的批评时会手足无
措，最好的纠正员工行为的方法是定期逐步地进展。
26、职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪
水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益
的角度上来分析，自己应该怎么做。
27、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是
上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
28、不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只
有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。
29、女人最大的事业应该是让自己变得更漂亮、更有魅力，更
体贴，如果连让自己漂亮的理想都没有，那你的余生就只有和小三
们战斗了。别抱梦想，所有的老公都比想象中更俗气。
30、真正聪明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有
个万贵妃，比皇帝大十九岁，而且奇丑无比，但却能把皇帝迷住，
甚至不爱江山爱丑女，万贵妃这才是妇女的偶像啊。
31、当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑
定，而是绑架。
32、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，
包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
33、老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被
剥削者，必须尽可能的从 老板 手 里 多 拿 价 值 才能生存 。
34、有限 度的受 欺 负 ，有节 制 的抵 抗 。抵 抗 时，最好的方法 是
用 势 压 人，只需 令 对方知 道 厉 害 就可以。有的人，对付 不和睦 的
人，都不用 自己出 手 ，而是借 上司的力量 ，或者借 其他的背 景 ，让
对方知 难 而退 就可以了。
35、 上 海 人 都 很 喜 欢 站 在 道 德 制 高 点 ， 从 前 余 秋 雨 是 这 样 ， 现
在 韩 寒 也 是 。 道 德 制 高 点 就 是 种 毒 品 ， 能 让 人 很 爽 。 但 爽 过 后 呢 ?死
的 也 很 惨 。
36、 钱 钟 书 说 ， 二 十 岁 不 愤 青 是 没 血 性 ， 四 十 岁 还 愤 青 是 没 脑
子 。 许 多 人 就 是 年 轻 时 没 血 性 ， 长 大 后 又 没 脑 子 ， 都 白 活 了 。
37、 《 蜗 居 》 告 诉 我 们 做 一 行 爱 一 行 ， 干 一 行 专 一 行 ， 做 员 工
就 要 和 老 板 拿 钱 ， 做 小 三 就 要 和 干 爹 拿 钱 ， 心 软 住 不 上 大 房 子 ， 只
能 蜗 居 。
38、 其 实 人 兽 的 区 别 很 明 显 ， 你 是 人 ， 老 板 是 动 物 ， 上 司 介 于
两 者 之 间 。
39、 商 业 秘 密 的 情 况 非 常 复 杂 ， 竞 业 限制 条款绝非 用人 单位的
“镇店之 宝”， 在 运用竞 业 限制 条款时 ， 用人 单位必须平衡员 工 的
就 业 权利和 保密 义务之 间 的 关系， 运用竞 业 限制 条款之 时 ， 应当更
加慎重考虑员 工 的 就 业 权利。
40、 老 板 花 了 钱 ， 请 人 来 培 训 你 们 的 企 业 精 神 ， 是 因 为 他 需 要
这 些 理 论 忽 悠 职 员 ， 让 职 员 更加容 易 管 理 ， 更容 易 被 剥 削 。
41、 培 训 的 目 的 是 为 企 业 效 劳 ， 培 训 的 切 入 点 是 要 让 员 工 能 承
受 并 认 同 ， 因 此 ， 小 企 业 的 人 事 管 理 ， 一 定 要 对 事 情 负 责 。 因 此 人
事 部 门 可 以 让 一 线 员 工 提 出 培 训 方 案 ， 由 人 事 部 进 展 引 导 培 训 ， 去
穿 插 的 培 训 。
42、 你 看 芙 蓉 姐 姐 看 什 么 ?看 脸 蛋 ?看 身 段 ?看 胸 ?你 还 是 白 活
了 。 仔 细 瞧 ， 芙 蓉 全 身 上 下 就 写 满 三 个 字 ： “不 要 脸 。 ”这 是 人 家
成 功 的 秘 诀 ， 也 是 绝大 部 分 老 板 挣 钱 的 秘 密 。
43、没有创意：进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然;
但要出类拔萃，至少要5 年的磨练。其最为重要的是，具有创新的
思想。
44、要一个男人既成功又脾气好，还要遵纪守法有道德心，更
要对老婆好没小三，这种概率有多少?大概和中彩票差不多吧。
45、这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、
愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国
者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负
责被奴隶。。
46、人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而
事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
47、老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们
时间珍贵，任何字背 后都是有利益推 动 。
48、“才 女 ”的定 位 使 得 徐 静 蕾 迅 速 与 其他女 星 区 别 开 来，这
是差异 化营 销 的惯 用 手 法。
49、钱 这个东 西 ，一定 要及 时到 手 才 算 数，至于 天 边 外 的承
诺 ，不妨 让 别 人去 争 夺 ，你连 想都不要去 想。
50、我 们有什 么 值 得 抱怨 的?这个世界给 予 我 们的还不够 么 ，我
们又为这个世界创造 了什 么 价 值 ?我 总 在 想，这些 我 们抱怨 的东 西 在
别 人看 来可 能 是值 得 炫 耀 的资 本 ，我 们要珍惜 自 己 的工 作 。