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职位名人力资源经理职位代码所属部人力资源部
称门
职职等职级直属上人力资源总监
系级
薪金标填写日期核准
准人
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,**限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
%参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,
%组织制定、执行、监督公司人事管理制度,
%协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,
%根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,包括人员内部调入和调出,,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置,
%与员工进行积极沟通,
%制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等,
%根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系,
%制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利,
%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续,
%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作,
%完成人力资源总监交办的其他工作。
2任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针,
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件,
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力,
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观,
◆善于与各类性格的人交往,待人公平。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位