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大圈伴游女孩招聘 --测试同学如何提升自己的职场竞争力

查看由朋友圈发布的招聘信息，招募2个外包测试和开发职位。如果您只能打开基本的测试技术，例如++请求，则无法通过。一方面，她发送的信息感到惊讶，因为外包位置通常不高，要求很低；另一方面，令人惊讶的是，行业发展的速度和员工的要求不断提高。

我记得我在14年内开始进行软件测试。当时，我将单击自动化框架或性能测试工具以获得良好的薪水和职位。在16年内，自动测试位置破裂，以及18年内测试和开发的招聘趋势加剧了。但是，外包外包中的大多数招聘职位主要是功能性测试，薪水和要求却不多。

几年后，行业股息时期过去了，技术职位的要求越来越高，他们开始进入淘汰赛。在软件测试位置方面，我观察到的现象是总体现象开始开始极化。从技术能力到认知思维，优秀的学生越来越希望自己改善自己，并希望获得持续增长的道路和方法。我认为，工作场所的发展空间和未来仍然很好。

但是，还有一些学生唱歌软件测试，例如高学术资格如何提升职场竞争力，需要测试测试，项目管理以及良好的交叉沟通能力。不可避免的是，有这样的想法的学生，更不用说“ 35岁 - 年龄 - 失业危机”，30岁时的失业也是一个很高的可能性事件。

互联网本身的开发是快速的，相关IT技术的迭代速度一直在加速。如果您无法继续学习改善自己，它将迟早。尤其是在过去的几年中，当互联网大火时，许多银行的护理，中文和商业学生等许多非技术专业都通过培训课程加入了该行业。没有计算机专业训练的逻辑。没有持续的学习改进，那么消除是不可避免的事件。

在35岁的时候，我个人认为，如果我具有强大的竞争力，我就不必担心这个问题。无论是从成本还是成本效益的角度来看，公司都会选择能够解决问题和稀缺性的人。我个人所做的是通过持续学习来提高您的工作场所竞争力并提高您的替代成本。

在本文开头的外包和开放外包和开放外包和开放的招聘要求：如果您仅打开++请求的基本测试技术，那么当我招募时，我不会让您通过因为我希望将技术招募到具有强大能力并可以使用专业和技术能力来解决问题的技术。

从另一个角度来看，如果您的简历是的技术堆栈，那么您之前的公司还拥有一个测试平台，以帮助测试团队提高测试过程的效率，并实现良好的交叉交叉 - 团体沟通和协调，我会认为您会认为您是一位出色的测试开发工程师。如果除了测试和开发外，您在性能测试方面还具有丰富的经验如何提升职场竞争力，并且还对系统体系结构和中间件有一定的了解。然后，我特别希望您能加入我的测试团队。因为您的技术能力更好，因为您拥有丰富的实践经验，所以我会判断您具有持续学习的能力和毅力，并且您的全面能力更强。

如何提高您的工作场所竞争力？我认为有以下途径：

具有强大技术能力的测试工程师可以解决实际战斗中的问题，并且知道如何进行交流和报告，无论什么时候，工作场所的开发空间都非常好。