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没有人能保证自己在面试时不会犯错误。只有聪明的求职者才会不断改正错误，走向成熟。然而，对于一些非常聪明的候选人来说，一些面试错误是不可避免的，而且会一而再、再而三地犯。我们称之为高级错误。在此，我总结了近10年跨国公司人力资源管理的经验，列出了12个常见的“高级”错误，供读者讨论。

1.不善于打破沉默

候选人不擅长“打破僵局”（字面意思是打破沉默）并在面试开始时等待发言。在面试过程中，应聘者会因为各种顾虑而不愿发言，使得面试过程变得乏味。就算他能打破沉默，语气也会极其严厉，让场面更加尴尬。其实，无论是面试前还是面试过程中，如果面试官主动打招呼、聊天，都会给面试官留下一个很热情、善于与人交谈的良好印象。

2. 接近面试官

具有一定专业素质的面试官不愿意与候选人走得太近，因为面试过程中过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。过于“接近”，客观上也会阻碍候选人在短时间内很好地展示自己的专业经验和技能。聪明的候选人可以列出一两件有根据的事情来赞扬招聘公司，以表明他们对公司的兴趣。

3. 受到偏见或刻板印象的影响

有时，你在面试前对面试官或招聘公司的了解会影响你在面试中的思考方式。你可能会变得非常紧张，因为你错误地认为看似冷漠的面试官很严厉，或者你对面试官不满意。有时候，当面试官是一位看起来比你年轻很多的女性时，你就会开始想：“她有什么资格来面试我？”事实上，在招聘面试这种特殊的采购关系中，候选人作为供应商，需要主动面对不同风格的面试官，也就是客户。 “真正的销售人员无法选择对客户的态度。

4. 他讲了很多，但没有举例。

当应聘者谈论他们的个人成就、优势和技能时，聪明的面试官会问：“你能给我举一两个例子吗？”候选人将无言以对。采访者认为事实胜于雄辩。面试时，候选人要想以所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等赢得人们的信任，就只能举例。

5、缺乏积极态度

面试官询问或提及让候选人感到尴尬的事情并不罕见。许多人会脸红、回避或撒谎来回避问题，而不是给出诚实的答案或积极的解释。例如，如果面试官问“你为什么五年内换了3次工作？”有些人可能会说这个工作有多难，你的老板怎么不支持等等，而不是告诉面试官，虽然工作很困难，但是你会学到很多东西，变得更加成熟。 ”

6、缺乏专业精神

有些应聘者在面试中各方面表现都很好，但一旦被问到现在或以前的公司，却愤怒地批评老板或公司，甚至咒骂。这种行为在很多国际大公司或者专业面试官面前是非常忌讳的。

7. 不擅长

它

有些人在不该问的时候提出问题，比如打断面试官提问。有些人对面试准备不足，当有机会提问时不知道该说什么。事实上，一个好的问题比简历上的空白数字更有价值，并且会给面试官留下持久的印象。

8. 这个

职业发展规划不明确

很多人只有目标而没有职业发展规划。例如，当面试官问：“你未来五年的职业发展规划是什么？”很多人会说，“我想在五年内成为全国销售总监”。如果面试官接着问“为什么？”，候选人常常会感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都需要评估您当前的技能和粗略的技能发展计划，以实现您的职业目标。

9.假装很完美

面试官经常会问：“你的弱点是什么？在职业生涯中遇到过挫折吗？有的人会毫不犹豫地回答：没有。其实这样的回答往往是对自己不负责任。没有人没有弱点，也没有人经历过”只有充分认识自己的弱点，正确认识自己所遭受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10.掉进陷阱

面试官有时会测试候选人的商业判断力和商业道德。例如，在介绍了公司诚实守信的企业文化后，或者干脆什么都不介绍后，面试官问道：“作为一名财务经理，如果我（总经理）让你偷税漏税1000万元，到时候，万一你当场碰了怎么办？”如果你不加思考就想出了逃税策略，或者一下子想出了很多主意，那就证明你已经落入他们的陷阱了。事实上，几乎在所有大型国际公司中，遵守法律法规是对员工行为最基本的要求。

11.主动询问薪资福利

有些应聘者会在面试结束时主动向面试官询问该职位的薪资和福利，但这样做的结果却是仓促而浪费。具有人力资源专业知识的面试官会避免这种行为。事实上，如果招聘公司对某个候选人感兴趣，自然会询问他的薪资。

12.我不知道这一切会如何结束。

由于对成功的兴奋或对失败的恐惧，许多候选人在面试结束时变得语无伦次，不知所措。事实上，在面试结束时，作为候选人，您可能想要： 表达您对所申请职位的理解；热情地告诉面试官你对该职位感兴趣，并询问下一步的计划；微笑并与面试官握手并表示感谢 面试官接待了你并考虑了你。

做出决定之前要仔细考虑，一旦做出决定，就勇敢地坚持下去。

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