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风格多样的官，你一定是多才多艺
在寻找工作面试时，每个人都对又爱又恨。
都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，
面试成为面试官对你的单方面考虑。
我带着焦虑情绪去面试，因为担心某些举动或言语会被面试官曲解。
公司的大门已提前为你关闭。
不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。
面试官通常可归为四种类型。 明确了他们评判你的方式后，你还会忧虑无法应对他们的问题吗？
第一种笑容藏刀
他善于用微笑来接近你，降低你的心理防御，发现你的缺点。
有些面试官表面上是在跟你开玩笑。
就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。
他听你讲什么都说没错，你就觉得他懂你，喜欢你，看重你，有时甚至对你表示钦佩。
让你有一种错觉，这个位置是属于你的。
人生中很难遇到一个可以交心的朋友。虽然彼此相识的时间不长，但仿佛已经交往了很长时间。
你急切地想要跟他们谈论所有事情，包括诗词歌赋，人生哲理，今天吃的早餐，还有晚上吃的烤串。
你急切地想要告诉他们你的生活故事，这里面，你的求学过程、职业发展、具体项目，所有相关情况，都想详细讲给他们听。
面试一结束，你就兴高采烈地踏上了归途，心里认定这番会面无比可靠，静候明日通知，即将成为新团队的成员。
我感到十分激动，谢绝了其他的所有选择，毕竟，谁不渴望找到一家称心如意的公司呢？
他们此时在做什么呢？
你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出符合岗位条件的部分，评估你跟职位的契合度，进而决定是否联系你。
如果你在面试时暴露出与职位条件不相符的情况，那么祝贺你，你除了获得一次自认为轻松的交谈过程，其他什么也得不到。
因此，面试过程中务必牢记，对方即使再热情，也要小心说话，与工作无关的话题尽量少谈，避免说些不合时宜的言论，这些言论可能会与岗位需求相悖。
第二种一剑封喉式
他看似对谁都毫无威胁，却特别擅长从细微处发现关键信息。只要他不轻易采取行动，一旦出手就会直接解决目标。
这类面试官通常具备很强的职业素养，在所面试的岗位方面，他们的知识水平和业务能力肯定要显著强于应聘者。
他们起始或许冷淡地提出若干疑问，不过当他们转为专业时，你能察觉到他们的方式有了不同。
每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。
对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。
一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。
再者，每一段职业履历，每项个人特长，每次你想展示或彰显自身能力的事件，
一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。
只有一个目标，那就是让他们明白你是个货真价实的人才，而不是个热衷于旁门左道的水货商人。
最后，无论是职业履历、实践履历，还是成就记录，都必须参照职位标准。
不要列举所有能证明你能力强大或毫无关联的例子，人们只会觉得你根本不懂自己在说什么。
因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。
他们想要的只有五个字：工作适应性。
第三种黑白双邪型
你很擅长假装，黑白分明的妆容，让你在紧张、慌乱时无意间显露自己的不足。
有一种面试官喜欢控制自己的情绪。
首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。
尝试完哪套菜品后，了解这套的人就会承担后续发问的任务。
你若以柔克刚，我就学你玩笑中藏刀的伎俩；
如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。
要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。
当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。
所以，当遇到这样的面试官，不管他怎样表现，你只要面带微笑，按照自己的步调来应答问题就行。
首要原则是语言表达要合乎常理，前后文意需连贯，不能出现逻辑断裂，相邻语句之间要有内在关联，确保每句话都彼此呼应。
不论面试官身份如何，面对思维混乱的应聘者，比如他们东扯西拉，或者提出毫无价值的疑问，
两者都不会给人留下好印象。
最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。
他们消失得无影无踪，行踪难以捉摸，思考模式互不相同，无法从他们那里归纳出任何规律。
他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！
更别说XX和X了！
向自己寻求祝福。
人生宛若风筝，唯有奋力攀升者，方能成为云端的翘楚。
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