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我提出了要约，但没有被接受。合法吗？

最近，我遇到了这样的情况：我收到了一家公司的，却被告知他们不会雇用我：

“有一天中午，我收到了一家外企的，虽然工资有点低，但我还是无比兴奋，因为这是我向往的公司。我对其中的一些项目有疑问，所以我打算下午打电话咨询，但是还没来得及打电话询问，对方HR就让我给我打电话，说总部正在进行部门调整，暂时不会招聘，让我不要去。为什么我的心情很沮丧。就这样波动了三个小时？我所有的快乐都浪费了，工作压力这么大……”

武汉夜店招聘网友“华野”分析了这起事件：

“我认为要约还是有法律意义的。《合同法》曾说过，构成合同的两大要件是要约和承诺。所谓要约，就是与对方订立合同的意思表示。 。 “ 对方。 “我们这里说的是招聘，简单来说，就是公司表达了录用你的意向，与你签订了劳动合同，承诺与你建立劳动关系，也就意味着同意并同意这一点。”提议。”也就是说，当你拿到之后，只要你同意了，就意味着‘契约’已经成立了。 ”

“要约的撤销必须在受要约人作出承诺之前提出，但不可撤销的要约有两种。一种是要约人已确定承诺期限。一般要约会注明承诺的月份和日期。这是一个承诺，意味着最迟必须在这一天收到答复，否则受要约人可以理解，按时报告即构成同意，所以只要报价单上注明了报告日期，受要约人就履行了承诺例如，如果有人。收到报价后辞职，新合同的工作正在准备中，报价不能撤回。”

“所以，我觉得，如果你收到了，然后又取消了，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿的概率还是很大的。当然，赔偿的数额会根据你的情况来考虑。” ”。 “实际损失。”

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