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每个求职者都不希望自己的成本被浪费。因此，面试前的准备是否充分，将直接影响应聘者的机会。除了撰写出色的简历之外，面试问题的答案还决定了申请人在求职简历中的最终分数。

通常公司会从专业能力和职业素质的角度来看待候选人。虽然专业能力会根据所招聘的职位而有所不同，但面试官在面试过程中提出的问题和技巧在很大程度上是通用的，除了非常具体的专业问题。候选人需要做的就是为这些一般性问题做好准备，并且必须确保他们的答案不像背书那样死板。

问题1：你的弱点是什么？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要。面试官想知道的是应聘者对自己是否有正确的评价，对自己是否有足够的了解，心智是否足够成熟，是否有不断学习和提高的能力。欲望。当然，通常面试官不会这么直接提出问题，而是通过要求面试官给出具体的例子来回答。对于求职者来说，现场编造一个具体的例子比较困难，所以答案也比较现实。但如果你讲述“我因为太内向而错过了销售机会”的故事，那么你也错过了这个新的工作机会。

回答思路：根据面试官的不同，面试官对这个问题的答案会有不同的心理预期。比如，应届毕业生可以直接回答：“我觉得自己有足够的理论知识和专业能力，但没有足够的工作和社会经验，也没有人脉……”这就是面试官的想法。了解毕业生状况。如果你的定位现实，面试官会认为你谦虚、诚实；而如果女性应聘的是管理职位，她可以回答：“我**的弱点可能是我看起来不像个女人，而且我不够温柔……总之，一切的答案都取决于你的回答。”情况以及你如何定位自己。

问题2：你在工作中与老板吵过架吗？最终结果？

问题分析：“公司不成文的规定”是一个流行词，“等级制度”是重要组成部分之一。公司是一座堡垒，等级森严。如果你没有意识到这个问题有多么残酷，你可能会被它绊倒。如果你的回答表现出对你老板权力的蔑视，那么对不起，没有寺庙可以容纳你的大佛。其实这个问题并不难。你只需要明白，老板是负责人，所以他是做出决定的人。不要表现得像一个叛逆的青少年，反抗父母的权威。这并不反映你的个性；这只会让别人知道你不成熟。

回答思路： 必须遵循的原则： 1.表明你一定会选择合适的时机与老板沟通。 “天时地利”很重要； 2.表明一般来说，你最终会服从老板的决定，但不要使用“你”之类的表达方式，如“我是老板”或“你说了算”。 3、不要想着“跳报告”，这在任何行业都是大忌。

问题3：你有失败过吗？

问题分析：既然问题是关于“失败经历”，那么说明面试官并不关心结果。他想了解的是你的流程、你的工作方式以及你的学习能力。很多时候，“工作中最难忘的事”和“工作中**的困难”都可以等同于这个问题。在回答中，回答的具体例子也能体现出申请人的专业水平。例如，提出的困难是否是所申请职位不可避免的，所涉及的方法和公司使用的资源是否合适。这是一个非常专业的问题。问题。

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回答思路：回答的重点应该是“经历”而不是“失败”。面试官不想知道你如何应对失败——每个人都知道你此时应该保持积极的态度。回答时应注意以下几点： 1、当时的背景和可利用的资源； 2. 您处理此事的方式； 3、失败后的总结与反思。细节越详细，越能体现你的专业水平，而总结和反思则体现你的学习能力。如果你有信心、有准备，你就可以“重复”失败的经历并想出新的解决方案。

Q4：您的薪资期望是多少？

问题分析：恭喜你，如果被问到这个问题，说明你被录用的机会很大。在回答之前，您应该知道几乎每家公司都有自己的薪资系统。如果你没有降落伞老板或特别顾问，你就没有太多的空间来谈判你的薪水。只要你正确地评估自己和你的立场，这个问题背后就没有隐藏的意义。

答：不要太开放。如果你想获得更公平的工资，有两种方法：

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1、面试前进行市场调查，了解该职位在行业内的平均薪资水平；

其次，如果这个数字很难获得，可以在以前的工作收入的基础上适当增加。需要注意的是，不要在没有任何依据的情况下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪资。

你跑得越快，在风中遇到的阻力就越大。抵抗带来成就。

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