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全国伴游招聘--职场生存法——如何看待“踢皮球”

通常由政府处理程序形成的口语表达。

今天，我们谈论的是在工作场所遇到的跳过足球的现象

这种情况通常发生在链接，过程请求或业务处理中。您可能会被推到领导A，并要求领导B领导C。重复周期。除非高级管理层完成最终确定，否则该过程将在经历周期后大量时间。如果进度延迟，它将浪费人力。敦促该过程的员工就像无头苍蝇。

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为了应对这种情况，由于利益关系的参与，领导层可能彼此黯然失色，并且不愿承担结果而产生的责任。如果在这种情况下高级管理层做出决定，请尝试尽可能多地处理高级管理层。作为下属，他不会被冒犯。 （许多朋友会说他们不应该报告级别。如果您遇到这种情况，请首先向您的领导者提供困难，然后协调部门领导人的处理。我相信，更多的领导人仍然愿意为了帮助他们的下属处理问题）。如果您遇到部门之间的责任，请首先查看您处理的问题，涉及哪些部门，涉及的零件将由相应的部门处理。对于有冲突的部门，请与双方在冲突中进行协调。这种态度不能柔和。只有艰难的态度才会关注您的问题职场生存，否则您将不得不自己遭受损失。

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但是，在工作场所，我们不能只是被踢的人，我们还必须学会在适当的情况下玩游戏。在操作关系中，“跳过球”是一种策略，也就是说，当拒绝对方的不方便时，他将使用各种客观原因推动和赶紧赶上另一方的“跳过球”，而不是认真对待它。在无助的情况下，他不得不妥协并做出让步。 （我相信当我看到这一点时，许多朋友被殴打）

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首先，让我们谈谈如何“打”球

1：采取主动权并成为自己的球员

不要给自己带来麻烦。辛勤工作通常会被视为工作场所的好人。学会采取主动权：主动提出和积极参与。通常职场生存，积极主动的人员可以成为球员。善于为他人留下问题并掌握主动权。后来，给别人留下问题将使人们感到这件事是您自己的问题，您应该对此负责。

2：增强他人的责任

如上所述，每个人都将在事件中发挥作用。我们必须了解他人的作用，了解情况和责任。过去，我们不仅应该增强自己的责任，而且还应加强共同的责任。重复强调他人的责任通常可以更好地区分自己。

三：利用兴趣和礼节之间的关系来“包围”其他人

首先，动员资源的能力是解决问题的关键突破。失去球的原因是因为它涉及兴趣。 （很少是因为懒惰），其次，将利益相关者吸引到市场并使他们绕过市场，最后将利益相关者带入解决问题，面对他们并分担责任。

作为一个工人，一切都永远不会顺利进行。您可以提出一些遇到的问题，我们可以集思广益并考虑解决方案。我希望本文可以调整工作场所合作伙伴的想法。

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