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在面试营销管理岗位的时候HR会问到哪些问题呢？

如果你正准备面试营销管理岗位，一定要认真看完这篇面试攻略，这篇面试攻略共包含5大板块，20个问题，几乎涵盖了面试营销总监的全部问题。

根据这篇攻略准备面试，成功概率至少提升50%。

面试高频问题类型一

关于目标制定与管理方面。

营销管理的最终目的一定是带领团队完成企业发展的目标，所以在面试管理岗位时一定会涉及到关于目标管理的问题，比如：

1. 如何制定营销目标？

2. 如何制定营销计划？

3. 营销目标如何拆解到每个环节、部门、人员身上？

4. 用什么来保证营销目标的达成？

目标管理是营销管理的基本功，所以面试时HR肯定会问到此类的问题，可能会给你设定一个场景来提问，所以在面试之前一定要做好准备工作。

面试高频问题类型二

关于起草和拟定营销制度。

营销管理岗位涵盖了企业管理的中、高层，基本的任务就是通过团队来实现目标，所以通过制度来规范营销方式，是确保项目在实施中不出问题的前提。可能会问到：

1. 员工的提成制度

2. 奖励和惩罚制度

3. 项目推广的管理制度

4. 各渠道的费用分配制度

当然这些问题并不会全部都问，但是你也一定要熟悉，以防在面试时，面试官问其中的一些问题点。

面试高频问题类型三

关于团队管理和人才培养。

因为我们所有的工作都需要通过人员来达成目标，所以你需要知道如何管理和培养下属员工，例如：

1. 会议制度

2. 团队的绩效考核制度？

3. 企业内容培训都包含什么？

4. 如何对员工进行培训？

做为一个业务领头人，只有你的下属业绩好了，你才能有更好的发展，如果你下属不行，说明你领导得不行。这些知识点也是面试官会问你是如何管理好你的下属员工的，如果这样问你就能回答了。

面试高频问题类型四

关于营销渠道的管理和运营部分。

1. 如何开发营销渠道？

2. 不同营销渠道如何运营？

3. 结合产品特性确定渠道？

4. 如何看待目前公司布局的渠道？

所以你在面试前要先了解目前公司的产品性质、渠道现状，这样你在面试的时候就知道怎么回答了。

面试高频问题类型五

再高层的营销管理岗位通常都会管理市场部、运营部等，所以需要对公司产品推广这些方面的知识很熟悉，如：

1. 如何节省推广费用？

2. 如何提升运营的效率？

3. 什么样的渠道会带来哪种效果？

4. 过去的成果和数据展示

虽然不会每一个都问，但是这些问题却是作为一项必备技能，一般会围绕这些内容进行提问，如果你还没有掌握这些问题的回答逻辑，大概率这场面试会以失败结尾。

怎样才能掌握这些问题的回答技巧呢？

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