又到年尾，

很多职场人士想跳槽，

用人单位则考虑怎么招人。

春季是求职者求职的高峰期，

更是用人单位招聘和储备人才的**时期。

这不，正有这样一个好机会！

温馨提示：招聘会时间表和招聘企业名单在文末

200多家企业，上万个岗位，新余这场招聘会人山人海......

2月8日，由市人力资源和社会保障局与市残疾人联合会主办的我市2018年“迎新春、稳就业”招聘大会暨就业援助专场招聘会在抱石公园举行。

此次招聘会正值春节前夕，是春节前最后一场市级大型招聘会。此次招聘会有超过200家企业到场招聘，包括互联网、金融、房地产、电子通信、机械自动化、制造业、服务业、教育业等20余个行业，提供超过上万个高薪岗位。招聘会主要目的为积极搭建求职者与用人单位的就业用工平台，帮助贫困劳动力、高校毕业生和城市各类劳动者实现就业，破解就业难和招工难的双重矛盾。

8日上午，记者在招聘会现场看到，现场人头攒动，热闹非凡，不少应聘者驻足心仪的招聘摊位前询问相关信息。大企业招聘摊位前门庭若市，不停有求职者上前咨询，企业工作人员为求职者解答、拿表格忙不停。

大企业招聘摊位前，几位求职者正在咨询情况。

应届毕业生小张在某银行的招聘摊位前坐了下来，在了解了“大堂经理”岗位的一些情况后，她现场填写了一张求职登记表。“我之前在上海的一家银行实习了半年，我比较看中这家银行和我未来的发展前景，觉得这个岗位比较适合我。”小刘对记者说。

另一位年级稍大些的求职者在面试普工后说：“我主要看中工资和福利待遇，但是苦于没有技术，普工的工资都不太高，大企业相对小企业稍微高一些。”记者在招聘会现场看到，到场招聘的企业大多数为高新制造业，这类企业多招普工和技术工，技术工工资比普工稍高，部分技术工岗位比普工工资高一倍以上。

招工难，就业难，供需结构性矛盾依然存在

在招聘会现场，多位业内人士认为，年轻高校毕业生求职者更追求企业文化以及职业发展前景，而中年求职者更看中薪资水平。同时，多家企业感慨，来询问信息的求职者很多，但真正有意向的却很少，大多求职者“货比三家，挑挑拣拣”。“普工再怎么缺也好解决，最缺的是技术和管理类的人员，尤其是在有这方面经验的人才。”某技术密集型产业公司人事主管分析道。

市人社局市场就业科科长曹水生坦言，目前我市就业市场具有“招工难、就业难”的现状，供需方面依然存在结构性矛盾。通俗来说就是在一批劳动者难以实现就业的同时，另有一批企业则难以招到员工，在市场供求总量基本相当的情况下，人力资源供给与岗位需求产生的不匹配。这种就业中的供需矛盾，相较于对技术能力要求不高的劳动密集型企业，新兴技术密集型产业企业对此有更深的体会，因为他们想要的人才，在技术操作、管理流程等方面要求相对更高。

曹水生认为，造成供需矛盾的主要原因是劳动力结构失衡，求职者与用人单位需求不对等，专业技术人才相对紧缺，部分高技术人才又期待较高的待遇而犹豫不决；普通求职者不具备相关的专业技能，难以胜任高技术含量的职务，但又不愿意从事相对比较低端的工作，正所谓“高不成，低不就”，因此，“招工难、就业难”也就难以避免了。

2017年全市全市举办130余场招聘会，新增城镇就业2.4813万人

近期，我市还有哪些招聘会呢？

求职者和用人单位快看看吧~

☞附我市近期春风行动招聘会安排表

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赶紧看下有哪些公司会来招聘~

2月25日专场招聘会企业名单

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