国考面试各部委基本要求（109个职能部门）
说明：本公众号收集了109个国考职能部门面试的基本要求，分享给正在培训的国考面试学员，供大家参考。国考面试形式除了税务系统2018开始大规模采用结构化小组面试的形式外，其他各部委的面试形式2022年因疫情原因有部分改动外，相对稳定，如有新信息，我们会及时更新，请大家关注本公众号信息。
一、外交部
怎么考
1．外语笔试：英语专业题目难度略难于专四、其他语言的外语考试难度也比较大。
2．外语口试：以演讲、半结构化为主。
3．专业测试。题目十分专业，但是对于基础较好的同学没有难度。
4．外语听力。主要考察的是翻译的内容。
5．综合能力测试：时间短，任务重，题目构成为公共基础+材料分析+作文。
6．心理测试：两套题，时间短，有部分题目用于测谎。
7．半结构化面试：3分钟演讲+10分钟左右的面谈。
考什么
外交部面试主要考查言语表达能力、人际沟通与适应能力、计划组织协调能力以及应急应变能力。同时，外交部对于举止礼仪的要求也比较高。近三年都有关于外交热点的演讲，演讲的内容也涉及到一些国际关系学、外交学的基础知识。题目的内容多与外交工作相关，尤其考查应变能力的题目基本都会与外交部日常工作相关。
二、国家发展和改革委员会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
三、教育部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
四、科学技术部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
五、工业和信息化部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
六、国家民族事务委员会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
七、公安部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八、民政部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九、司法部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
十、财政部
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
十一、人力资源社会保障部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
十二、住房城乡建设部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
十三、交通运输部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
十四、水利部
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
十五、农业部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
十六、商务部
怎么考
1、单独命题，考题有专业性。
2、面试形式：半结构化面试。
3、英语考试：以托业英语为主。
4、题目考察：考查材料题或非材料题，4或5道题。
考什么
考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题。英语口试。针对简历进行提问，领导面谈。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
十七、文化部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
十八、卫生计生委
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
十九、中国人民银行
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
二十、审计署
怎么考
1、部门独立命题，考题有专业性，专业能力考察是首要重点，考察审计热点时政以及审计实务操作。
2、行为性问题考察是另一重点，挖掘考生过往经历。
3、考试形式：结构化面试形式，4—5题。
4、存在追问的可能性，如压力面试追问考察考生应变能力。
考什么
纵观审计署近几年的面试真题，主要采用传统的结构化形式，对能力要素的考查也呈现明确的侧重点，其考查的能力涉及综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性及专业素质。其中，综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力以及专业素质都是考查的重中之重。2014年有追问情况，且追问内容与前一道题目相关，属于作答内容的延展。
二十一、国家税务总局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、2018-2022，税务系统开始大规模采用结构化小组面试的形式，结构化小组面试题目一般为3题，题型以综合分析题（漫画题概率较高）、计划组织题、应变题、情景模拟题为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
二十二、中国民用航空局
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
二十三、国家体育总局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
二十四、国家统计局
怎么考
1、部门独立命题，国家统计局机关单位与各省调查总队由于岗位职责的差别，以往的面试题目自成体系。
2、调查总队自2014年开始单独出题，并且题目相对专业，会出现数据分析题目，并且还会出现统计调查工作的实际困难，与统计调查工作关联度较大。
3、考试形式：结构化面试，材料题，4道题目4、答题时间：20分钟。
考什么
2014年国家统计局面试形式为普通结构化，一般情况下都是面试之前两三天由人社局随机抽取，题目是由一个材料延展出四道题。以往统计局所采取的面试题目都是和其他部门共用，并未出现单独命题的情况。但2014年开始出现一些改变，2014年2月22日及23日，天津、河北等27省调查总队面试单独命题，题目中有明显涉及统计局基本工作的内容，考试开始趋于专业性。
二十五、国家工商行政管理总局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
二十六、国家新闻出版广电总局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
二十七、国家林业局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
二十八、国家质量监督检验检疫总局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
二十九、国家食品药品监督管理总局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
三十、国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
三十一、国家旅游局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
三十二、国务院参事室
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
三十三、国家机关事务管理局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
三十四、国务院侨务办公室
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
三十五、国务院港澳事务办公室
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
三十六、国务院法制办公室
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
三十七、国务院研究室
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
三十八、国务院发展研究中心
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
三十九中国地震局
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
四十、中国气象局
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
四十一、中国银行业监督管理委员会
怎么考
1.半结构化的面试形式，题目构成主要由结构化面试题目，专业题目及英语题目构成，存在考官追问的情况。
2.题目数量及时长。25分钟，4-6道题不等。
3.专业题目。根据考生所报考的岗位及所学专业会有不同，存在专业题追问的情况。
4.英语题目。英语题目存在追问的情况。
考什么
中国银行业监督管理委员会结构化面试中侧重对综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、专业知识掌握与运用能力的考查。而对于国家公务员的基本素质和能力、报考职位所需掌握的专业知识及实际运用能力和英语表达能力的考查，贯穿于面试始终。
中国银行业监督管理委员会面试题目包括结构化面试试题、专业试题、英语试题，有时设个人背景追问题目。其中专业试题因专业类别不一样而有所区别，英语题主要考查内容包括对银监职能的了解与认知，以及自我认知相关内容。
四十二、中国证券监督管理委员会
怎么考
1、部门独立命题，证监会面试专业题目比重大，且难度较高。有普通题目专业化，专业题目灵活化的趋势。
2、采用结构化面试。14年4道题目，2道普通结构化，2道专业题目。有半结构化面试趋势。面试过程中，考官会根据考生作答进行追问。
3、普通结构化题目多结合证券市场的信息和发展趋势。专业题目多结合证监会具体工作职责和岗位能力。
考什么
中国证券监督管理委员会结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性和专业素质的考查。
考查综合分析能力的知识性题目在证监会的面试题目中是重中之重，例如：请你谈谈中国会计准则和国际会计准则的区别。同时，涉及考查综合分析能力的时政性问题，例如：在钓鱼岛问题上，针对抵制日货等激烈行为，你怎么看。针对这类题目，考生不仅要掌握答题思路，更要储备扎实的专业知识。
四十三、中国保险监督管理委员会
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
四十四、国家粮食局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
四十五、国家外国专家局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
四十六、国家海洋局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
四十七、国家外汇管理局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
四十八、国家认证认可监督管理委员会
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
四十九、国务院国有资产监督管理委员会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
五十、国务院三峡办
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
五十一、全国老龄工作委员会办公室
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
五十二、中华全国供销合作总社
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
五十三、交通部长江航运公安局
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
五十四、交通部珠江航务管理局
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
五十五、司法部燕城监狱
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
五十六、水利部长江水利委员会
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
五十七、陕西测绘地理信息局
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
五十八、北京出入境边防检查总站
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
近三年出入境边检系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式。考查能力较全面，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查，而对人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力的考查比重较小，几乎没有出现对于求职动机与拟任职位匹配性的考查。考题没有明显的出入境边检的工作特色，侧重考查考生作为公务员的基本能力和综合素质。
五十九、中华人民共和国上海海事局
怎么考
1．考试形式：结构化面试。听题，4道题目20分钟。
2．海事单独命题，具有部门工作特点，考查海事工作相关热点。考查海事工作基本流程以及海事工作理念。
考什么
海事局结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查，而对人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力的考查比重较小，几乎没有出现对于求职动机与拟任职位匹配性的考查。
近两年面试题目专业性强，内容紧扣海事工作。应变能力考查较多，涉及海事工作的处理原则及流程。因此考生需要全面准备，对海事方面的一些理念、办事流程及海事相关热点应进行充分了解，以便于更好地应对面试。
六十、北京市国家税务局
怎么考
1、部门独立命题，题目考察税收相关专业性。
2、山东、河北、辽宁、陕西、吉林、重庆以及青岛单独考查。面试形式：结构化面试，3-4道题目，15-20分钟。
3、其他省市为统一命题。面试形式：结构化面试，4道题目，25分钟。
考什么
单独考查的省市，兼有国税面试特点与省考面试特点。山东、辽宁、陕西、重庆着重考查税收理念与税收征管知识。
统一命题的省市，国税系统内部统一命题，有小材料与漫画题。面试内容侧重于税收征管知识的考查。
六十一、国家能源局派出机构云南办
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
六十二、沈阳铁路监督管理局
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
六十三、河北煤矿安全监察局
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
六十四、河北储备物资管理局
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
六十五、北京海关
怎么考
1、部门独立命题，部分题目与岗位相关，题目具有专业性。
2、考试形式：结构化面试，普通结构化，材料题均有出现。每天一套题，每套4道题。
3、答题时间：非材料题：答题时间20分钟。材料题：场外看材料10分钟，场内答题20分钟。
4、部分地区有考官随机追问。
考什么
海关面试题目仍以普通结构化类题目为主，但也会涉及材料题，个别题目会涉及海关身份及相关工作。从近几年情况来看，考查能力主要以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧为主，几乎没有专门进行对求职动机与拟任职位匹配性和言语理解与表达能力的考查。从2011年开始，海关题目出现考查能力交融的情况，即一道题目可能涉及考查多种能力。
六十六、北京出入境检验检疫局
怎么考
1、部门独立命题，考试测查重点不同。
2、面试形式：结构化面试，一天一套题，一套4道题。
3、答题时间：20分钟。
4、考查形式：听题形式。
5、考场情况：提供纸和笔，剩余5分钟时语音提醒。
考什么
出入境检验检疫局结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查，而对人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力的考查比重较小，几乎没有出现对于求职动机与拟任职位匹配性的考查。
2011年～2014年，出入境检验检疫系统的面试大多为结构化面试，但江苏省前几年采用的都是无领导形式。总的来看，检验检疫局考查的能力较全面，考题不涉及明显的出入境检验检疫工作特色，侧重考查考生作为公务员的基本能力和综合素质。
六十七、华南环境保护督查中心
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
六十八、华东核与辐射安全监督站
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
六十九、哈尔滨铁路公安局
怎么考
1、部门独立命题，题目着重考查警察实务。
2、热点往往与铁路或者警察工作有关。
3、结构化面试，听题，5道题，25分钟。
4、近两年最后一道固定为视频题，场景为铁路公安实际工作，主要考察应变能力、观察描述能力。
考什么
铁路公安结构化面试侧重对综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力的考查，对人际交往意识与技巧考查比重较小，言语理解与表达能力也只是在2013年之前进行了少量考查，而对求职动机与拟任职位的考查近几年基本没有出现过。
题干信息紧扣铁路工作，身份多为铁路民警。近两年来，每套考题必考视频题目，主要考查考生的观察力与刑侦能力。
七十、北京市邮政管理局
怎么考
1、面试形式：结构化。
2、面试题量：材料题：题量一般为4道。非材料题：题量一般为4～5道题。
3、面试时间：材料题：场外10分钟看材料，场内25分钟作答，个别部门答题时间为20分钟。非材料题：场内一般20～25分钟。
4、考查形式：一般采取听题形式。
5、考场情况：大部分考场内提供草稿纸和笔，场内采用听题形式的，一般无题本。
考什么
国家公务员统考结构化面试真题采用材料题和非材料题两种形式，其中材料问题紧紧依托材料而命制。近三年国家公务员统考面试，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查比重较小，求职动机与拟任职位匹配性在近几年几乎不单独出题加以考查，个别部委会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。
七十一、中央纪委、监察部机关
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
七十二、中央办公厅
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
七十三、中央组织部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
七十四、中央宣传部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
七十五、中共中央对外联络部
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
七十六、中央编译局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
七十七、中国外文局
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
七十八、全国人大机关
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
七十九、政协全国委员会机关
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十、民革中央
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十一、民进中央
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么？
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十一、致公党中央
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么？
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十二、九三学社中央
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十三、台盟中央
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十四、民盟中央
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十五、共青团中央
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十六、全国妇联
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十七、中国文联
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十八、中国人民对外友好协会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
八十九、中国贸促会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九十、中华全国台湾同胞联谊会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九十一、中国法学会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九十二、中国红十字会总会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九十三、中央文献研究室
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九十四、中央网信办
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九十五、中央国家机关工委
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九十六、全国总工会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九十七、**人民法院
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九十八、中华全国归国华侨联合会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
九十九、中央台办
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
一百、中央党校
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
一百零一、中国残疾人联合会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
一百零二、中央机构编制委员会办公室
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
一百零三、中国藏学研究中心
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
一百零四、中央社会主义学院
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
一百零五、中央党史研究室
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
一百零六、中央档案馆国家档案局
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
一百零七、中国浦东干部学院
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
一百零八、国计划生育协会
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
一百零九、中国记协
怎么考
1、部门独立命题，不同部门面试题目不尽相同。
2、有些部门有专业能力笔试。考查与岗位相关的专业知识、公文写作与处理能力等。
3、有些部门有领导面谈环节。司局级领导做考官，半结构化面试，职位匹配性为考察重点。
4、结构化面试或无领导面试。结构化考题为中央部委统考题，考查材料题或非材料题，4或5道题；无领导面试考题十分灵活，多以开放式、选择式、排序型等题型为主。
考什么
当前中央党群和行政机关仍旧以结构化为主，并且在结构化面试中材料题是主流。综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力，均为考查的重点，但因分属部门较多，需要注意的是，各部门间所侧重考查的能力也会有略微差异。虽然“普通结构化”、“材料题”是当前面试的主流，但是我们必须看到很多部门在尝试诸如半结构化、无领导等考查形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化，通过多种面试手段来测查考生的个人能力与岗位的匹配度。
