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调岗降职不降薪怎么办
调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，
调岗降职降薪
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公司对员工降职调岗违法吗？
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？
哺乳期合同到期了，公司不能对孕妇降职降薪，根据法律规定，公司不能因为职工生育哺乳而降低其工资或者予以辞退，并且对对哺乳未
调岗降职降薪
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我想请教一下，我因工作上的一点失误，公司就降职降薪。他又不肯炒掉我我该怎么办？
如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则**在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
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孕妇被降薪降职该怎么办
孕妇被降薪降职的，孕妇可以依法拒绝，也可以依法投诉、举报、申诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决
调岗降职降薪
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入职12年，公司现在要降职降薪吗可以吗？
如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本
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公司单方调岗降薪是否违法
公司单方调岗降薪是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的
讨薪
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因为怀孕了，所以被公司降职了，可以降薪通知他吗
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四
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公司无故要给我降职，但不降薪，算不算违法
针对孕期女职工的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。降
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孕期公司调岗降薪违法吗
孕期公司调岗降薪违法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不
讨薪
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您好，公司给我降薪降职合法吗？
你好，降职问题涉及问题较多，较为复杂，建议向专业律师进行咨询，希望对你有帮助。
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试用期内降薪调岗是否合法
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位
讨薪
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我工作没做好，公司降职降薪合法吗？
看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些
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用人单位调岗降薪是否合法
未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础
讨薪
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公司给我转岗，我不同意就降职降薪，公司违反劳动法了吗
1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订
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孕期公司调岗降薪违法吗
孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方
讨薪
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在医疗期内公司能否降职降薪
在医疗期内公司不能降职降薪，属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委
调岗降职降薪
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你好，我在公司工作7年，公司要将我调其他城市，我不愿意，公司要给我降职降薪这违反
用人单位因为生产经营的需要，对劳动者降职不降薪，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法降职。如果
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公司单方面降职降薪属于变相辞退吗
公司单方面降职降薪属于变相辞退。公司变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，致
无故辞退
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我在公司工作了12年，现公司单方面对我做出降职降薪处理。
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
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