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工作环境如同沙场。 怎样在场合表现卓越，令众多面试者费尽心思、难以入眠。 找工作期间，真可说是历经艰险、克服重重困难。 倘若投递简历算是首个关卡，那么面试环节便是决定性时刻……
了解对手也了解自己才能获得最终的，因此应聘者必须事先进行充分的准备，这样面试时才能为自己争取到更多的可能性。
老话说：遇到变故要赶紧应对，必须时刻记在心里。 野猪在山林里通常在磨牙。 如果突然有捕食者出现，它们就会用尖锐的嘴进行对抗。 鸟儿在冬季来临前会在树上搭窝，为严寒的季节做安排……
那么，在面试过程中短暂的时间内，怎样迅速让众多雇主注意到你，对你产生好感，进而获得高薪职位呢？
01 自信、热情
有一份应聘安排，通过一番考核，三位候选人得以过关，得以进入下一阶段。最先站出来的应聘者被提了个问题：在各位面试官里面，你觉得谁比你更出色？你究竟是怎么被优先录取的？
应聘者面带微笑，显得很有信心，他说：能干的人不在少数，不过，肯下功夫、踏实肯干的人却不多，公司老板都是各自领域的佼佼者，都是出类拔萃之才，能被他们相中，首先就说明：自己是最棒的！
但我不会自矜。 倘若今天有幸加入贵公司，我定会倍加珍惜，迅速融入集体，持续完善自我，为公司贡献更多力量。回应过后，我收获了众人赞许的目光。
自信包含两层意思，即对自己有信心，也对他人抱有信任。只有对自己有信心，才能在遇到意外情况时保持镇定，并且能够清楚地认识到自己的长处和短处。别人对你的信任，源于你为他人提供的价值，也就是他人选择与你交往的原因。
热情实质上体现为个体对自身事业的不懈钻研以及对其所处领域的真挚投入。黑格尔有言在先：“若无热忱驱动，世间任何宏伟事业皆无从实现。”诚然，热忱亦是一种昂扬的心态。这既是对自我、对工作、对企业的肯定，亦是对其他人的认可。
02 真诚不卑不亢
有一个矮人，因为自身条件有限，没有稳定收入来源。 他申请过的许多工作都被辞退了。 之后听说保险行业要求不高，就立刻想去试试。 他的同工们纷纷取笑他。 我们凡夫俗子没有资格在合同上落笔。 你这番话完全是无稽之谈。
一名资深保险经纪人未能签约大客户，这一消息在业内疯传。
他迅速掌握了这位顾客的关键资料，接着前往老板的办公地点，打算登门拜访，结果却遭到了拒绝。
他回到住所，开始探究众人未签署契约的缘由，并察觉到该访客每日到场的惯常时刻与通行的道路轨迹。
再次抵达单位时，恰逢上司正要离开。他无助地终止了驾驶，表达道：“上司安好，我是某组织的事务保障人员，恳请允许我简短交流……”。话音未落，数名安保人员便将他带离了现场。目送着渐行渐远的座驾，他郑重地行了一个躬礼。
从那时起，他每日都在入口处迎候上司的车驾。车辆驶近时，他不再让车停靠，而是挺直身板，脸上挂着和煦的笑容，身着整洁的制服。每当老板的车经过，他都会躬身行礼，有时一天之内要行礼十回。他就这样，把这份礼节视作一项职责，无论刮风下雨，都未曾间断，持续了两整年。
某日，老板在办公桌前逗留时间过长，遂起身活动筋骨。 他透过窗户望见楼下伫立着一位面容熟稔之人：那是位做保险的。 他即刻致电秘书，命其前来办公室相会。 矮个子刚将门推开，忽闻声响，不禁受惊。 此位声名显赫的掌权者正向他低头致意。 他一时愕然，连忙亦是躬身回礼。
上司将他搀扶站立，指出：你对我及机构过于谦卑了。感谢你协助我守护我的机构。领取保险文书，能拿多少就拿多少……如此，他步入了保险界。他声名显赫。他的走红并非偶然，与计谋无关，仅凭热忱和恒心！
求职过程中，招聘人员常会针对履历内容进行询问。比如，一个学习英语的学子，为何未能达到大学英语四级水平？招聘方提出这个疑问的用意何在？其真正意图在于考察哪些方面？
求职者稍作停顿，心态平复后回应道：确实，我的考试表现不理想，但我持续在努力提升，我在其他英语类测验中均获得过优异的评级，你可以过段时间再继续阅读。
直接回应考官的提问，不躲闪，坦诚展现自身不足之处，同时也要大胆陈述自己的长处和所获成绩，并且要立刻控制好神态和心境，防止影响说话条理。
真诚表达，不骄不躁，是一种态度，一种尊重，一种品质！
03 被动回答，主动提问
一个业务水平很高的应聘者，凭借出色的应答赢得了众多关注者。他讲道：这就是我对教育行业的认知。个体如同一个节点，节点延伸出一段轨迹。那段轨迹便是我们的机构。
一根线的背后是一个整体，这个整体就是整个K12教育领域。 未来或许能成为一个拥有千亿规模的必要市场，发展潜力十分广阔。 当所有的个体、连线、面域组合起来，就构成一个整体，这个整体就是我们正在快速进步、不断攀升、走向兴盛的祖国！
众多主管都投来肯定的目光，表示：“相当不错，考虑周全，十分可靠……”接着便带着真挚的态度和优厚的待遇前来聘请。
面试有利有弊，多数应聘者表现较为消极！ 若能以雇主的心态、企业的立场出发，依照面试官的思路，进行逆向发问，岂不是能为自己争取到更有利的局面吗？
多提探索性疑问，少提判断性疑问。 多探求本质性疑问，少提表面性疑问和依据履历的疑问。 多探求对组织有益的疑问，少提以个人为中心的疑问……实际上，擅长提问的人也是一种优势。
04 专业、专注
华为公司刚开始创业时的前五十位职员全都是经验丰富的员工，当大家了解到他们所完成的项目数量后，不由得心生赞叹，体会到一种源自内心的敬佩之情。
一旦任正非察觉此事，便着手收回所有员工的证件，彻底清查，实施随机分组，并重新分配。
任正非清楚，资历并非智慧与能力的体现。资历仅能表明在公司任职时间久远。你的职位源自他人对你的敬重与信赖，凭借的是卓越的才干、令人钦佩的才干，以及无与伦比的勤奋和付出。
在《生存之道》这本书里，稻盛和夫强调了一个概念，那就是专注力。他指出，任何人只要像钉子一样，把所有力量都凝聚在一个方向上，就肯定能够达成目标。因此，你将心思和力气用在哪里，你的进步就会出现在哪里。你必须把时间和精力投入到关键环节上，集中精力于最核心的事务。
05 思维与逻辑
面试中最关键的要素是求职者的才干：务必具备独立的思考能力。要时刻牢记，公司招募时看重的是具备见解的个体，而非单纯勤奋的员工。
有位出身美国的学生，学业成绩优异，希望谋求人力资源方面的工作，上司询问她，她最突出的能力究竟是什么，
她立刻表明态度：只有在承受压力时，她才会激发出前进的劲头，她乐于和各种人沟通交流，她觉得自己的特质很适合从事人力资源工作。
工作场合的严重问题在于：一旦你使用专业词汇，上司就会追问专业词汇。然而，她连人力资源管理部门的英文完整表述都搞不清楚。她错误地以为，所谓人力资源，就是进行交流沟通。
善于交流的个体适合从事销售与推广类岗位，但从事人事管理工作则要求具备极强的心理承受能力和社交。她的错误想法源于基本认知的不足。缺乏深入思考便无法形成条理，没有条理则会影响团队协作效率。高效地创造丰厚回报，才是企业主最看重的。
真正的优势源自内在思考，即能够找出疑问、探究疑问、处理疑问的本领。察觉疑问的程度，同一个人掌握知识的多少和眼界的大小相连；剖析疑问的水平，看个人的明察秋毫和决断能力；处置疑问的方式，则看一个人的思维模式、应对招数以及行事倾向。
你每日的损耗都较昨日更为沉重，由于你的岁月又流逝了一日，因此你必须更加谨慎。这分光阴无比宝贵，绝不能任由痛苦的思虑和遗憾的折磨将其消磨殆尽。昂起你的面庞，把握住这时光。它将永不再临。
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