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工作环境如同竞技场。 怎样在场合表现卓越，使众多招聘人员费尽心思、难以入眠。 找工作过程中，可以说是历经艰辛、克服重重困难。 假如投递简历是起始关卡，那么面试环节就是决定性时刻……
了解对手也了解自身，方能战无不胜，因此应聘者必须预先进行充分的准备，这样才能够在面试场合为自己争取到更多的可能性。
先贤有言：面对变故须迅速应对，务必时刻铭记。 野猪在山林中通常啃咬骨器。 若遭遇天敌侵袭，便以尖锐的嘴部进行对抗。 鸟儿在寒流来临之前，会在枝头构筑巢穴，以应对凛冽的冬季。
那么，在面试过程中短暂的时间内，怎样迅速让众多雇主对你留下印象，对你产生好感，进而获得高薪职位呢？
01 自信、热情
有一份应聘安排，通过连续多次面谈，有三名竞争者得以脱颖而出。 当首位应聘者登台时，被问及一个议题：在面试官群体里，你认为哪位选手比你更出色？ 为何你最先获得录用机会？
者面带微笑表示自信，认为才智出众者数量众多，然而务实肯干且勤奋努力之辈却十分稀少，企业领导者皆为业内翘楚，皆为杰出人才，能够得到老板青睐，首先就说明：自己是最出色的。
但我不会自矜。倘若今朝有幸加入贵公司，我定会倍加珍惜，迅速融入集体，持续完善自我，为组织贡献更多才智。听完我的表述，众人纷纷投来赞许的目光。
自信包含两层意思，一是对自己的认可，二是对他人的信任。只有首先认可自己，才能沉着地处理各种状况，清楚地认识自身的长处和不足。别人对你的信赖，源于你能够为他人提供帮助，这也是人们愿意与你交往的原因。
热忱实质上体现为个体对其工作领域的深度钻研，以及对所投身事业的真挚倾心。黑格尔有言在先：“若无热忱，世间任何宏伟事业均难告成。”诚然，热忱亦代表一种昂扬的心态。这既是对自我、对事业、对公司价值的肯定，亦包含对旁人的认可。
02 真诚不卑不亢
有一个矮人，因为自身条件限制，没有稳定收入。 他投递过的诸多工作都被辞退了。 之后听说保险领域要求不高，便急切地打算去试试。 他的同僚们纷纷取笑他。 我们凡夫俗子无法在合同上落笔。 你这番话纯属无稽之谈。
一名资深保险经纪人未能签约大客户，这一消息在业内疯传。
他迅速掌握了这位顾客的关键资料，接着前往老板的办公地点，打算登门拜访，结果却遭到了拒绝。
他回到住所，开始分析众人未签署协议的缘由，并察觉到该顾客每日到访企业的稳定时刻与车辆行进轨迹。
再次到访企业时，恰逢老板正要动身离开。他急忙把车停住，开口道：“老板阁下安好，我是某某组织的承保代表，恳请允许我简短沟通片刻……”。话音未落，数名安保人员便上前将他架走。目送着车辆远去，他郑重地弯下腰身行礼。
从那时起，他每日都在入口处等候上司的座驾出现。 上司的车辆驶近时，他不再让车停靠，而是挺直腰身，脸上挂着和煦的笑容，身上穿着整洁的制服。 每当上司的车经过，他都会行礼致敬，有时一天之内要行礼十回。 他把这种礼节当作了一项职责，无论刮风下雨都不间断，持续了两整年。
某日，上司在书桌上逗留了许久，遂起身活动筋骨。 他透过玻璃窗望见楼下伫立着个面熟的来者：那是承保业务的从业者！ 他拨通助理的电话，嘱托其速到自己的房间。 小个子刚将门板推开，忽闻声响，不禁吓了一身冷汗。 那位声名显赫的掌权者正朝他弯腰致意。 他一时怔住，连忙以同样的姿态回礼。
上司将他搀扶站立，指出：你对我与机构过于谦卑了。谢谢您协助我守护我的机构。拿着保险文书，能拿多少就拿多少……如此一来，他就步入了保险领域。他声名显赫。他的走红并非机缘巧合，与计谋无关，全凭赤诚与恒心！
面试过程中，面试者会被问及诸多与履历相关的问题，比如：一个英语专业的学生，为何未能通过大学英语四级考试？面试者提出这类问题的目的何在？其背后真正的考察点又是什么？
求职者稍作停顿，设法让自己镇定下来，接着说道：“情况确实如此，我的考试成绩不理想，不过我一直在努力追赶，在其他英语测试中也能稳定拿到优秀评级。” ……建议你过段时间再继续看。
直接面对面试官的提问，不躲闪，坦诚自己的不足之处，同时，要勇敢地展示自己的长处和所取得的成就，并且，要立刻控制住自己的神态和情绪，以免影响说话的条理性。
真诚表达，不骄不躁，是一种态度，一种尊重，一种品质！
03 被动回答，主动提问
一位业务能力很强的应聘者，凭借出色的应答赢得了众多关注者。他阐述道：这就是我对教育行业的认知。个体如同一个节点，节点延伸出一段轨迹。那段轨迹便是我们的机构。
一个细小环节的内涵是一个广阔领域，这个领域涵盖了全部的基础教育产业。未来或许能形成达千亿规模的基本需求领域，发展潜力十分广阔。当所有基本单元、关联纽带、整体板块组合起来，就构成一个整体，这个整体正是我们正在迅猛进步、持续提升、走向强大的国家！
各位上司都投来肯定的目光，表示：“相当不错，十分周全，相当可靠……”接着便带着真挚的态度和优厚的待遇来聘请他。
面试有利有弊，多数应聘者表现较为消极。若能以雇主的角度、企业的立场出发，依照面试官的思路，进行逆向发问，岂不是能为自己赢得更多可能吗？
多提探索性疑问，少提判断性疑问。 提出更透彻的疑问，少提表面性疑问和凭履历提问。 多提对组织有益的疑问，少提以个人为中心的疑问……实际上，擅长提问的人也是一种优势！
04 专业、专注
华为公司创立之初的五十位创始成员无一不是经验丰富的专业人士， 当他们所取得的成就被公众知晓后，人们不由得肃然起敬，内心充满了深深的敬佩之情。
一旦任正非察觉此事，便着手收回所有员工证件，彻底清查，重新随机分组，再行分配。
任正非清楚，资历并非智慧与能力的体现。资历仅能说明曾在企业任职多年。职位源于他人的敬重与信赖，凭借的是卓越的才干、出众的才智，以及无间的勤勉和付出。
在《生存之道》这本书里，稻盛和夫谈到了一个概念，那就是专注力。他指出，任何人只要像铁锤砸钉子那样，把所有能量都用在一点上，朝着同一个方向努力，就肯定能够达成目标。因此，你把心思和力气用在哪里，你的进步就会出现在哪里。你必须把时间和精力投入到关键环节上，集中精力于最核心的部分。
05 思维与逻辑
面试时首要关注的是应聘者的才干：务必具备独立的思考模式。切记，公司招募时，所聘请的始终是富有见解者，而非勤恳工作者。
有位来自美国的优秀毕业生谋求人力资源岗位的工作机会，上司询问她，她具备怎样突出的能力优势，是个人最关键的核心竞争力。
她立刻表明立场：自己只有在面临挑战时才会变得积极，乐于和各种人互动，觉得从事人力资源工作很匹配。
大忌：你若提及专业词汇，上司便可能追问专业词汇。 但她对于人力资源部门的英文全称也不了解。 她错误地以为人力资源部门的工作内容仅是交流沟通。
善于交流的人适合做销售和推广类工作，但做人力资源工作必须具备极强的承受压力的本事和与人打交道的能力。她的错误想法源于思想认识不够成熟。缺乏深入思考就难以形成条理清晰的想法，没有条理就会妨碍团队协作，高效地创造出尽可能多的效益，这才是企业家们最为看重的。
真正的优势在于基础认知，在于能够察觉、审视和处理事务的本领。察觉事务的敏锐程度，同个人学识的深浅和眼界的大小相关；审视事务的深度，取决于个人明辨和决断的水平；处理事务的效果，则关乎思考的路径、应用的技巧以及行为的方式。
你每日付出的代价都比昨日更重，因为你的生命又流逝了一日，因此你每日都必须更加谨慎。这一日无比宝贵，绝不能被痛苦的思虑和痛苦的悔恨所浪费。昂起面庞，把握这一天。它决不会重现。
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