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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试似乎已经走到了尾声。然而，若是在放松之际随意作答，你或许就会丧失一个为自己加分的大好时机。毕竟，这亦是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，便不会仅凭寥寥数语便草草结束对话。相反，你会有意深入地探寻对方的兴趣所在，观察对方所关心的事物。

面试情形亦然。若你对这份职位充满向往，你必然会提前进行详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且周全的问题。与此同时，面试官亦能通过你的提问洞察你的职业动机，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达您的个人需求与疑问。无需感到难为情。明确您所关注的问题，有助于您在投身工作后获得更佳的满足感。

此外，这在一定程度上也反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了充分了解。因此，按照平等的原则，现在该是你（求职者）主动向面试官提问的时刻了。

面试官要问什么？

若你希望提问得当且给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你不采取这种做法，你将提出无意义的问题。这不仅无法获取你所关注的答案，反而会给对方带来困扰。比如，若你想要了解各类工作的占比，应直接咨询你的直接上司而非部门，因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况，而你若无法给出答案，则会显得你不够专业。

所以，在面试过程中，针对不同面试官的提问，我们应当提出多样化的询问。

(1)人力资源面试

您若有关于公司人事管理体系的疑问，可以涉及组织结构、机遇、薪资待遇以及办公条件等方面。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能掌握后续几轮复试的详情以及面试官的身份，若在交流中感到愉悦，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你已经对这一岗位的介绍告一段落，提出类似“你个人认为担任这一岗位的关键能力有哪些？”的问题就显得不太必要。因为我们之前的对话已经涉及很多，即便没有直接点明，你也能从问题中察觉到面试官关注的焦点。此类提问可能会让人误以为你是在寻找交谈的契机。

那么，你应当提出何种问题呢？不妨询问那些尚未涉及的细节。比如，当面试官提及有关文章撰写的工作时，你可以进一步了解具体的内容定位以及投稿的周期。对于职位描述（JD）中尚存疑问或不明之处，你同样可以借此机会提问。无需担心，大胆提问即可。

可以提出一些关于企业及行业较为宏观层面的问题，诸如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”……

切勿在交谈中突然提出问题，特别是针对基础岗位。无需将珍贵的时间浪费在询问“公司未来五年有何规划？”等类似问题上。以免在面试中因提出不当问题而留下不良印象。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题是普遍现象。勇敢地提出疑问并无不妥。实际上，这本身就是一个双向的挑选过程。信息越加透明，你的决策也就越加得心应手。

若你实在不知如何提问，便无需仅仅依赖面试经验，试图以提出所谓“高深”的问题来缩短与面试官之间的心理距离。他们并非愚笨。无论是否为套路，还是出自真心，他们都能迅速辨识。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于《上海大圈、中圈、小圈招聘》的详细介绍，其中明确指出招聘对象需年满18岁，且优先考虑气质出众的仙女。