全国女孩福州纯出女孩招聘-汕头公寓招聘—一单一结/日结/高单多量大招聘

福州本地女性招聘，汕头住所招工，短期工/按天算/高薪多活大量招募

时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试或许就告一段落了，然而，倘若你过于松弛，漫不经心地应答，就有可能丧失为自己赢得优势的良机，毕竟，这也是面试者评估应征者的一个重要环节。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

约会期间，倘若对另一方抱有好感，断然不会仅以三言两语就终止对话。相反，会着意探听对方更多情况，探究其关注所在。

求职面试亦然。 若你热切期盼这个职位，定会事先周密部署，借机询问诸多审慎的议题。 另一方面，面试者亦能通过你的提问，洞察你的职业诉求，进而更精准地评估彼此的契合度。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

你可以借助它来表述个人的期望和疑问。无需难为情。只有明确自己关注的事项，才能在参与工作后更加称心。

这也能反映出面试官应有的基本素养，毕竟在此问题提出之前，面试官已经向你咨询了诸多事项，并且对各方面情况有所了解。因此按照公平的准则，现在该由你（应聘者）主动向面试官进行询问了。

面试官要问什么？

要想提问出色，让面试官印象深刻，就必须掌握向恰当对象咨询恰当内容的方法。

若不这样行事，将会提出无益的疑问。不仅无法获取所关心的信息，还会给他人带来困扰。比如，若想了解各类工作任务的分配情况，应向直属上级咨询，不宜询问部门，因为他们不清楚具体的工作内容，回答不上来会让人觉得缺乏职业素养。

所以，针对面试各个阶段以及不同提问者，应当询问多样化的内容。

(1)人力资源面试

您可以就企业人事机制进行咨询，涵盖部门设置、晋升途径、薪资体系、办公氛等方面。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

能够知晓后续的几轮考核以及主考人是谁，倘若交流顺利，还可以向人力资源部门征询若干指导，以便提升应考能力。

(2)业务领导力方面

通常情况下，此时应聘者已阐述完应聘岗位的必要信息，因此无需再询问诸如“评估该岗位关键能力需要哪些要素？”此类问题，毕竟双方已进行深度交流，即便没有直白点明，应聘者也能大致领会面试官的考察方向，此类提问会给人留下刻意找话题的印象。

接下来该询问哪些内容？需要了解些先前未涉及的方面。比如，倘若面试者提及曾做过部分文稿撰写任务，不妨探听详细的主题范畴和发表周期。倘若对职位说明仍有疑惑不解之处，正好借此机会弄清楚。提问时不必顾虑。

或者探讨一些涉及组织及领域较为宽泛的话题，例如“您预判该领域前景如何？”、“您看我们团队在整体机构中承担何种职责？”……

千万不能在面试中途随意发问，特别是对于初级岗位。没有必要把难得的面试机会浪费在诸如“企业未来五年打算如何发展？”这类问题上。这样做既可以防止出差错，也能避免以不合适的问题收场。

最终，疑问源自疑问本身。面试场合中涉及话题的交流十分常见。勇于发问是无可非议的。毕竟，这是相互的考量。资讯越均衡，决策就越清晰。

但倘若你确实缺乏疑问，就无需执着于面试过往，不必借助所谓“深刻”的议题来迎合面试官。他们并非愚钝之人。是否敷衍或真诚，他们一眼就能看穿。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是关于《上海大圈、中圈、小圈招聘》的说明！年龄需在18岁以上！优先考虑气质佳的女性！