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《》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

众多孩童向我倾诉，他们此刻认为问题的答案非是即否，且倾向于否定的结论。这究竟意味着什么呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源部门询问你是否已有伴侣，这听起来似乎只是在谈论日常琐事。然而，这实际上是对应试者的一项关键考察。

你的婚姻状况、是否有伴侣、孩子与否，这些看似与你的工作能力并无直接联系，然而人力资源部门并不会轻易提问这些问题。这是因为，你的个人情况或许会在某种程度上对某些职位的工作产生间接影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面考量，异地恋往往较为脆弱。双方难以频繁相聚和约会，维系关系主要依赖视频通话与微信交流。沟通不畅易引发矛盾，这些因素可能让HR担忧你无法全心全意地投入到工作中。

就业前，在细菌公司里有一位年轻女孩。每当她与远在他乡的男友发生争执，她便会不时地翻看手机，期盼着能接到他的来电。若是对方久久未打来电话，她便会陷入无尽的猜想，想象着各种可能的情况。我担心这会影响到我工作的效率。若是我无法忍受，我便会选择请假，前往他的城市与他相聚。

然而，HR更担忧的是，相较于争吵导致的专注力分散，更令人忧虑的是，若两人最终决定携手，其中一方势必要做出让步，迁往对方居住的城市。

因此，对于人力资源部门的工作人员而言，若你身处异地拥有恋人，这往往意味着你的工作稳定性可能不足，未来存在离职的可能性。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

尽管这种情况对某些职位的影响并不显著，然而对于那些要求投入大量时间的职位而言，潜在的风险则是客观存在的。

企业可能会担忧，这类求职者在加入公司后不久便需休婚假，甚至可能计划怀孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

在面试过程中，HR有时会不经意地询问求职者的职业经历。看似一个无足轻重的问题，实则背后隐藏着某种目的。

这里有4种情况：

若目标公司与您所申请的岗位存在潜在合作机会，那么在面试过程中，这或许会成为您获得优势的一个因素。

若您所瞄准的企业与您所申请加入的公司处于竞争状态，那么可能面临商业机密泄露的潜在风险。

您所瞄准的雇主企业与您申请加入的公司有着业务上的关联，这或许会导致不正当的竞争情况。

你的求职目标所在的公司与你申请加入的部门一致。无论你与同事还是上下级之间建立何种关系，这些关系都将对你的职业生涯产生一定的影响。

所以，无需对HR对你是否拥有伴侣的关心感到不解，亦无需将HR的行为解读为对你的私生活进行窥探。他们这样做，仅仅是出于对求职者稳定性的考量，以及评估求职者是否能够更出色地胜任所申请岗位。

对于此类难题，实际上并无绝对完美的解决方案。各个企业、各个岗位以及每位面试官对于这一问题的关注焦点均有显著差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

我作为一位经验丰富的HR，理应清楚“并非公司全体员工都处于24小时单身的状态，他们中不乏已婚或已育者”。

另一方面，求职并非只是企业挑选求职者，求职者同样在挑选企业。若某份职位要求你刻意隐藏个人生活，那么拒绝这份工作亦是无可厚非。

自然，在表达清楚你内心真实的情感状态之后，你还可以委婉地向人力资源部门透露，你是一个对待公私界限非常清晰的人，能够将工作与个人生活区分开来，确保个人生活不会对工作产生干扰。

在作出抉择前务必深思熟虑，确定决策后便要勇敢前行，并持之以恒。

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