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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

众多孩童向我倾诉，他们此刻认为问题的答案非是即否，且倾向于否定的结论。这究竟意味着什么呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源部门询问你是否拥有伴侣时，这听起来仿佛是在与你探讨日常琐事。事实上，这种情况也是对考生进行的一次重要考察。

你的恋爱状况、婚姻状态、子女情况，这些看似与你的工作能力并无直接联系，然而人力资源部门并不会随意提问。这是因为你的个人情况或许会在某种程度上对某些职位的工作产生间接影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面来看，异地恋的稳定性相对较低。你们难以频繁相聚和约会，维系关系主要依赖视频通话或微信交流。由于沟通不畅可能引发的争执，这些情况可能会让HR担忧你无法将全部精力投入到工作中。

在细菌公司里，曾有一位年轻的女孩。每当她与远在他乡的恋人发生争执，她便会不时地翻看手机，期待着对方的来电。若是对方迟迟未打来电话，她的思绪便会陷入纷扰，想象出各种可能的情况。她内心深处担忧着自己可能无法继续高效地工作。若她无法释怀，便会请个假，前往恋人的城市。

然而，HR更为忧虑的是，吵架固然会影响工作专注度，但更令他们担忧的是，若两人关系要走到尽头，必然有一方需作出让步，迁往对方的城市定居。

因此，对于人力资源部门而言，若你身处异地，拥有恋人，这往往意味着你的工作稳定性较差，未来有可能选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

尽管这种状况对某些职位的影响并不显著，然而对于那些要求投入大量时间的职位而言，却可能带来一定的风险。

企业可能会担忧，这类求职者在加入公司后不久便需休婚假，甚至可能计划怀孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

在面试过程中，HR有时会漫不经心地询问求职者的职业经历。看似无足轻重，实则背后隐藏着某种目的。

这里有4种情况：

若目标公司与求职岗位存在合作前景，那么在面试过程中，这或许会成为你获得额外优势的一个因素。

若目标企业同您所申请的岗位所属公司形成竞争态势，将面临商业机密可能泄露的隐患。

您的目标雇主与您所申请的职位所属企业间存在产业链上的关联，这或许会导致不正当竞争现象的产生。

你的求职意向与所投递的公司相符，且隶属于同一部门。不论是与同事间的协作还是与上级、下级的互动，这些关系都将对你的职业发展产生显著影响。

所以，无需对HR对你是否有伴侣的关心感到不解，亦无需觉得HR在侵犯你的个人隐私。他们这样做，仅仅是出于对求职者稳定性的考量，以及判断求职者是否能够更出色地适应和胜任所申请的岗位。

面对这类难题，实际上并无绝对完美的解决方案。各家公司、各个岗位、每位面试官对于这一问题的关注焦点均有显著差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

一方面，作为一位经验丰富的HR，我深知并非公司全体员工都处于24小时单身的状态，他们中不乏已婚或已育之人。

另一方面，求职不仅是企业挑选人才，同样也是求职者挑选企业的环节。若某份职位要求你刻意隐瞒个人生活，那么拒绝这份工作亦是无可厚非。

自然地，在表达了你内心的真实情感之后，你还可以巧妙地向人力资源部门透露，你是个界限清晰的人，能够将工作与个人生活区分开来，确保个人生活不会对工作产生干扰。

在作出抉择前务必深思熟虑，选定之后便要勇敢前行，并且持之以恒。

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