文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

前几天，收到一个职场问题的咨询：

小王去A公司应聘，笔试和初试都过了，复试的时候表现也不错，本以为会被A公司顺利录取，结果复试结束后没几天却接到A公司HR的电话，HR委婉的表示虽然小王很优秀，跟应聘的岗位也很契合，但是不巧，候选人里面有一位表现更加优秀的，所以经过公司综合考虑，还是决定录用那位同学，只能对小王表示遗憾了。听了这话，小王虽然很失望但也不好说什么，毕竟求职招聘本就是双向选择，如果自己有几个offer，肯定也会从中选择最适合的一个而拒绝掉其他几个，企业招人也是一样，肯定会面试多个候选人并从中找到最适合的那个。好在这次自己是骑驴找马，A公司不行就算了，先在原公司继续待着，后续再看看有没有其他更好的机会吧。

本以为故事到此就结束了，没想到，过了两周小王又接到A公司HR的电话，这次HR更加客气了，寒暄几句后就问小王是否已经找到了新的工作，得知小王还在原公司，最近也没有看别的机会，HR终于松了口气，这时才道出了这次通话的真正目的：想问问小王是否还愿意去A公司工作？ 听到这，小王感到很疑惑，不是之前已经通知我不录用了吗？怎么没过几天又决定录用了呢？真是奇怪啊！遇到这种情况该怎么处理呢？

雨哥的建议如下：

类似小王这种，面试被拒之后人事又打来电话问是否愿意去公司上班这种事，在现实招聘中其实是很常见的，很可能是公司之前看中的候选人放了公司鸽子，突然不来了，而企业又急需用人，临时再找又来不及，所以就想从之前面试的候选人中看看有没有次优的能够替补上，简单说就是看看备胎愿不愿转正。

面对这种情况，职场人该如何应对？

首先，要看你是不是仍然想去这个公司。如果经过这几次面试沟通和这段时间的综合考虑，你觉得这个机会并不是特别适合你，那委婉的表示拒绝就可以了，但是希望这个决定确实是你深思熟虑之后做出的，而非意气用事。

如果仍没有找到更好的机会，还是很想过去，那么可以参考以下框架应对：

1、不要直接答应对方，先了解下实际情况，可以问问对方 “发生了什么事情，之前不是说不录取吗，现在怎么又可以入职了，这到底是怎么回事？” 。搞清楚状况是非常有必要的，知己知彼方能百战不殆，不把情况摸清楚，贸然答应风险会很大，万一对方后续再变卦怎么办？

如果确实是如我们所料，由于另外的候选人爽约未能如期入职，所以你作为备选进入，或者是公司业务需求扩大导致需要多招录一些人，对方有合理的解释，那还是可以考虑的，但是如果没有合情合理的解释或者支支吾吾据不说明理由的，那就要小心了，没准里面有坑！

2、再问一下地方，如果自己过去的话，具体的职位title、工作职责、隶属部门、汇报对象、薪酬福利待遇、工作地点、工作时间、入职日期等想了解的情况，重新确认下对方提供的职位和愿意给你开出的条件；

3、如果对方开出的offer你不是很满意，可以进一步跟对方讨价还价，这时主动权已经从企业那里转到了你手中，要把握好机会，为自己争取更好的条件，但也要注意，不要狮子大开口以免鸡飞蛋打；

4、条件都谈妥后，要求对方发出正式offer（书面形式），你确认内容无误后再回复对方表示接受，这样就算达成了协议，之后再提离职不迟。

这样做，知己知彼，有里有面，还能为自己争取**的利益，相对会比较稳妥。