2020年4月28日19:00，复旦大学经济学院生涯讲堂——国泰君安2020暑期实习在线宣讲暨求职面试技巧分享会活动如期在线上进行。国泰君安证券人力资源部招聘主管姚黎旻先生，结合自己丰富的招聘经验，为同学们进行了生动详实的经验分享，还非常有针对性地解答了同学们的众多疑问，让同学们受益匪浅。下面，我们就来详细地回顾一下这次干货满满的讲座吧！

Part1 做头部券商喜欢的人

首先，姚老师在讲座中这样总结头部券商青睐的特质：

a) 教育背景优秀：重点学校，学习成绩优异

b) 专业能力杰出：拥有CPA、CFA、司法考试等证书

c) 实习经历专注：实习不能漫天撒网，要围绕主线逐步深入，每次实习要有时间跨度（建议每段实习持续3-6个月），时间过短的实习可能不会得到认可

d) 职业规划清晰：对自我和工作都有明确的了解

e) 软性技能适配：包括沟通、协作、性格等

f) 工作态度端正：有进取心、责任心、细致严谨等

那么，用人单位的HR在简历筛选和面试中如何考察应聘者以上方面的特质呢？

关于简历的填写，姚老师认为写简历最重要的就是诚实，不必遮遮掩掩。如复读经历并不一定是减分项，它也意味着一个通过努力最终取得成功的经历。另外，写简历还要注意一些细节：每个阶段要写明起止时期，精确到月；要注重排版、措辞、标点，从而体现细致严谨的态度。

关于面试，姚老师先就面试的分类及其考察能力做了详细介绍：

面试分为单面、群面和无领导小组讨论，不同的面试注重考查的能力也不尽相同。问答式的单面和群面，主要考察应聘者的岗位匹配度和求职意向。通过问答式面试，可以考察应聘者的形象气质、沟通表达能力、应聘原因和职业规划，了解其工作态度、价值观、文化匹配度、进取心等，此外还可以了解到其他简历上没有的信息，核实、深入了解各种经历，考察岗位所需的专业知识、胜任能力。而无领导小组讨论更加适用于直接面向客户的岗位，从而考察应聘者的领导力（影响力）、沟通能力、合作能力、分析解决问题能力等综合素养，其中好些能力是在问答式的面试中所考察不到的，这就是采用无领导小组讨论面试的目的。

之后，姚老师就当前最流行的无领导小组讨论面试，介绍了面试官的打分方法，以及同学们应该采取的策略：

在无领导小组讨论的过程中，面试官往往会从领导能力（影响力）、沟通能力、合作能力、分析解决问题能力四个方面对应聘者进行打分。因此建议面试者全程积极参与、投入其中；随机应变，但也不必刻意准备；巧用演示工具（如白板、纸）。要充分并且全面地展现出自己四个维度的能力，不能单纯地当***或倾听者，而要全程积极贡献自己的见解，提出解决问题的框架和方案，并和他人进行良好的互动合作。如果遇到组内有非常的面试者也不必担心，扮演好自己的角色就好。

Part2 求职疑惑满满 专家解答疑难

在结束分享环节之后，同学们结合自己求职过程中的种种问题踊跃提问，姚老师也都对问题一一做出了耐心解答。让我们来回顾一下这个环节中的精彩提问与回答吧~

1、问：面试官为什么要问关于家庭成员或者父母工作岗位的问题呢？

答：主要是为了考察应聘者的成长环境是否与面试官判断的行事风格相吻合，并不旨在考察家庭背景和资源。

2、问：为什么面试时聊得很好，面试却没有通过？有时候感觉很差却通过了？

答：面试感受并不等同于面试结果，可能由于以下四种原因导致二者并不匹配：面试官的沟通风格很轻松，造成聊得很好的假象；面试官的提问技巧不足，没有发现应聘者的弱点，问题过于简单；面试官短时间内已快速做出淘汰决定，出于礼貌而礼节性面试，问题停留于表面而不挖痛点；遇到压力面试，问题处处戳痛点，导致面试感觉不佳，但由于比较优势仍可能被录取。所以姚老师建议同学们，不应该单纯用面试的感受来判断是否可以被录取，也不必因感觉不佳而乱了心态，无论何时，诚实自如地应答总是明智之选。

3、问：在简历里是否需要写自我评价呢？

答：如果简历篇幅足够的话可以不用写。但如果你写了，面试官可能会通过你写的自我评价，来判断应聘者是否对自己有足够的了解。自己眼中的自己，经常会与他人眼中的自己不完全一致，这个情况我们在面试中经常遇到。如果由于实习经历单薄导致简历篇幅不够的话，可以项目式地列举自我评价，也可以写上科研经历。

4、问：海外交流的经历是否会在求职中获得加分呢？

答：海外交流可以提升英语能力、拓宽国际视野。是否加分主要看应聘岗位是否需要这样的技能，不能一概而论。学习时间有有限的，所以建议同学们根据自己未来的择业方向，妥善安排好课程、考证、交流、实习等。

Part3 活动感想交流

这次分享会使大家收获颇丰，接下来看看参与活动的同学有什么样的感想与收获~

潘子欣：

有幸参与了这次讲座，很感恩老师非常耐心地回答了我的问题。对于一个本科生而言，老师在讲座中提及的内容无疑为我之后为进入证券行业做好了很细致的指导和规划。老师从“情商”和“智商”这两个大的角度给我启发，所谓情商，一是包括和同事、上司、客户顺畅交流的能力，二是自己在工作中体现出的进取心和积极性；所谓智商，则是对自己的岗位储备了专业知识。这也启发我在研究生阶段更扎实地巩固财务基础，并锻炼自己的人际交往能力，找到最适宜自己的方向。感谢老师的教授，感谢经院生涯的这次组织！

时晨阳：

姚老师从招聘主管的角度，很全面地讲解了面试的类型、各类岗位看重被面试者的点、需要注意的细节等，这对我帮助很大，因为以往面试过后，只能通过回顾自己的表现，来反思自己认为可以表现更好的地方，但那些不一定是公司看重的，可能也有更重要的点要补足，今晚讲解后有了初步了解，感谢姚老师～

某位不愿透露姓名的同学：

今晚听了姚老师的讲座，受益匪浅。姚老师以一个面试官的身份向我们详细讲解了求职中面试官看重哪些因素以及我们需要做哪些针对性的准备，加深了我对求职面试的理解。此外，姚老师对无领导小组面试也进行了一个全流程的解读，让我学到了如何在群面中去更好地展示自己，如果能够在四个维度上都有所加分，从而脱颖而出。今晚收获满满！感谢姚老师的无私分享！感谢学院的用心组织！

撰稿人：郑浩恬