跨专业申请人力实习生的那些事

- 写在前面 -

一、企业文化类

常见问题：“你对我们公司的业务了解吗？”；或直接问是否了解本企业文化。

回答技巧：这类题目就比较考验同学们的“搜商”了，通过自己所能用到的各种渠道搜索申请公司的业务概况和服务宗旨。大企业直接看官网和微信公众号就好，小企业若是没有****，可以在一些招聘网站上找到公司的招聘信息，一般都会附上公司简介。最后讲述自己对公司企业文化的理解，并表达自己的认同感。

二、专业技能类

常见问题1：“你怎么理解人力资源实习生这一岗位？”或“人力资源实习生包括哪些工作内容？”

回答技巧：HR对于非人力资源出身的同学一般不会在专业知识上过于为难。如果有相关实习经历可以引用，没有的话至少把人力资源的三支柱和六大板块大概讲明白。

尽量找到自己的专业和岗位的匹配性，可以是相关的课程、技能和学生工作经验，也可以表达自己的个性和行事风格符合人力资源岗位所需的素养。注意，在描述自己的个性的时候一定要准备好能够证明的相关经历。

常见问题2：“你所知道的招聘渠道有哪些？”

回答技巧：这其实是个很简单的问题，一般同学们都能说出三四个招聘渠道，这里提起这个问题是为了提醒同学避免疏忽对该问题的准备，导致回答时不流畅。

回答参考如下主流招聘渠道：

- 综合性网站：如百度百聘、等，特点是……。

- 新兴招聘平台：如刺猬实习校招、梧桐果、影响力大的招聘实习公众号、小程序招聘平台，特点是……。

- 本地招聘网：当地的就业网站也可以充分利用起来，特点是……。

- 校园招聘会：线上网申、线下宣讲、校企合作等，这类招聘方式的特点是……。

- 内部推荐：员工内推、熟人推荐等，这类招聘方式的特点是……。

- 职业中介机构：急需或者要求较高时，可以通过猎头来寻找，特点是……。

- 现场招聘会：包括人才洽谈会、双选会等，这类招聘方式的特点是……。

问题回答来源于知乎

三、申请动机

常见问题：“你不是人力资源管理专业的，为什么想申请这个岗位呢？”

回答技巧：向HR简单介绍你的职业生涯规划，表达你未来从事人力资源相关岗位的决心。同样表示对公司实力和文化的认同。

四、假设录用

常见问题：“如果你被录用，你会怎么做？”

问答技巧：首先，我会尽快学习公司的规章制度，对企业文化、招聘制度、部门构成、业务划分等有一个基本认知；

其次，熟悉自己的工作内容和工作流程，由于我不是人力资源专业出身，我会提前学习做人力实习生所需要掌握的知识和能力，并且需要多向上司学习，建立自己的工作方法；

最后是要和同事建立良好的关系，便于团队合作的时候能快速顺利地开展。

写在最后的一点小tips：小编并没有把自我介绍、优缺点和行为面试等问题纳入本次总结。相信同学们根据自己的实际情况准备会有出彩的表现！一条准则就是往人力资源岗位所需素养上靠拢，比如缺点不能够说自己不够细心。

人力资源岗位对于专业对口的要求其实不那么强，所以同学们不用担心自己非对口专业而不敢投简历，最重要的是让HR看到你身上能胜任岗位的潜质~

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