前情提要：今天的主要内容包括三个部分：①昨晚分享会的内容整理②关于我免费修改简历服务的问题③调查问卷答疑
昨晚我在一个大学生公益组织里为他们的同学做了一次关于简历的、最全面的内容分享。昨晚有相当多的微信号里的同学过到QQ群里一起参与，谢谢大家的支持。下面我就根据做完的内容做一个整理，没有加群参与分享会的同学，或者需要笔记的同学可以收藏，但是也请分享给有需要的亲朋好友们。
首先，我先要和大家说一件非常重要的事情：我决定停止免费为大家修改简历的服务。原因有以下几点：
1.大家在发送简历给我修改之前，很少有人按照我往期的推送来修改。这是对自己的不负责。因为你们可能觉得我一对一修改比照着我推送的内容修改要来的好，其实不是的。我花在每位同学身上是5-10分钟，而我写一篇关于建立内容部分的推送，需要2-3小时。你们宁可追求我5-10分钟的时间，却忽略了我2-3小时的时间。这非常短视而且效率低。并且下面关于简历的所有内容，我觉得大都已经包括，所以以后关于简历的内容我将不再单一的修改和解答。
2.实不相瞒，你们简历里犯的所有问题，我往期推送都有提到过，但是你们选择忽视，而希望我一对一修改，非常浪费我的时间。同样的内容我统一讲大家不看，反而要我一个个人的讲，对我是一种低效的行为。以前我总觉得自己有打不完的鸡血和能量，后来我发现我一个人不能力挽狂澜。
3.我最近跑了这么多家的面试，目前尚未有彼此互相觉得合适的。其中一部分，我和对方的要求相去甚远（主要讲的是理工类的公司），另外一部分，他们的平台太低，不能给我学习和进步的机会。还有一部分，他们需要独当一面的人，而我则需要可能几个月到半年的时间来沉淀。所以，我决定每天多花一些时间来提升自己的能力。
因为我昨天在广州的地铁里看到了这样的两个广告，觉得很触动，共勉。
也有很多同学和我说，我大学荒废四年，什么都没学到、没有实习没有社团学生会经验，怎么办？我上班两三年，混日子，没学到什么真正的技能也没有什么拿出手的成绩，怎么办？
爱莫能助，世界上是没有后悔药吃的，是去的时间就是逝去了。
最后，我停止免费修改简历服务，直到我发这篇推送之前收到的简历，我都会按照时间顺序一一修改好。我停止免费修改简历的时间，就是我这篇推送发出去的此时。但是不影响你们邮件咨询我自身问题所在和咨询付费的事情。
个中缘由，希望能得到大家的谅解。
昨晚我在分享会里分享的全文如下：先上提纲
一、简历的定义和用途
二、简历的构成
三、简历撰写的误区、简历撰写的正确姿势
四、简历的正确格式、简历的正确投递姿势
五、简历投递的渠道
六、简历投递后的心态
一、简历的定义和用途
很多同学觉得写简历无从下手、不会写简历、写出来的简历投递后没有消息，因为从根源上就不知道什么是简历，简历是用来干嘛的。
方向性错误，一旦简历的目的和用途没有明确，在找实习、找工作、换工作的路上坎坷崎岖其实可以想见。
简历的定义：通过不固定的载体（纸张、word、pdf等）为用人单位呈现个人基本信息、过往实习经历、在校经历、工作经历等。用人单位借助求职者过往经历初步判断其能力是否符合自身要求，满足基本要求产生进一步面谈和了解的需要的重要途径。
简历的好坏，直接决定了你有无面试机会。
所以常说简历是敲门砖，写得好，可以扣开用人单位的大门；写得不好，是敲晕HR的板砖。
简历的用途，其实刚刚已经提到了。这里可以再展开来讲：通过简略的语言来呈现你与工作相关的过往经历，用人单位来判断你与其要求是否符合的文件。
这里值得注意的要点：
**：简略的。怎么定义简略？只写出什么时间、什么单位（组织）、担任什么职位，这个不合格，因为太简略。那如果写出什么时间、什么单位（组织）、担任什么职位，并且写出早上几点起床，吃了什么早餐，和领导打了招呼，开机，洗杯子，泡咖啡，翻翻邮箱有无需要回复的邮件，刷刷朋友圈等等呢？这回够详细了吧？那有多少内容与工作有关呢？
简历要写出你过往经历（实习、校内活动、工作经历）期间，负责的工作内容。比如你在某单位实习三个月，主要负责什么事情。
第二：用人单位用来判断你与其要求是否符合。
你应聘销售，简历里一点与销售相关的气息都没有，自我评价还写着我一紧张就会结巴、见人就脸红，还特别感性，看电视剧经常哭。你觉得用人单位会考虑你吗？销售岗位要求语言表达能力，不能怕生，要有和客户沟通交流的欲望，并且不怕拒绝，百折不挠。你觉得你的简历写成上面我说的那样，会有面试机会吗？
二、简历的构成
简历主要由以下几个部分组成：
个人信息部分：姓名、性别（不放求职照的一定要标明性别）、年龄、籍贯、婚否、住址、****（电话、邮箱等等）、求职照（我建议放，放正经照相馆里拍的一寸照、或者形象照，只有这两种是合格的，不要讨价还价问我自拍、艺术照、旅游照、毕业学士服照行不行。明确告诉你只有一寸照和形象照是合格的。如果你一定要放自拍或者别的，建议不放。）
这部分以上信息缺一不可。不要杂糅学历、毕业学校等等教育信息。政治面貌不是中共党员，就别写了，团员和群众一抓一大把。
教育信息：
写清楚起止时间、什么学校、什么专业。OK 了。双学位就写清楚什么专业和什么专业。把**的学历写在最前面，性质必要的时候标清楚，比如脱产。
课程要不要写？不建议写，特别是恨不得四年课程全写上的。为什么？因为我们是招聘不是招生，大部分岗位对你所学课程不关心。
你非要写，可以，挑重要的课程写，与应聘岗位相关的课程写。应聘产品经理把大学体育、芭蕾舞选修写出来，意义何在？
实习经历：
首先写清楚起止时间、什么单位、担任什么职位或者负责什么工作。
然后分点、有逻辑的写出，你通过什么渠道、运用什么方法，具体做了哪些事情，最后的成绩和结果怎么样，数据要能量化你的能力和工作量。
比如：2012.10-2013.10 白云黑土公司 大象搬运工
1.把冰箱门打开。
2.用起重机把大象装进冰箱里。
3.把冰箱门关上。
结果：任职期间，共搬运大象200头，无安全事故/正确率98%。
而不是：2012.10-2013.10 白云黑土公司 大象搬运工
完了。
或者：2012.10-2013.10 白云黑土公司 大象搬运工
主要负责搬运大象。（废话，而且没有过程和结果）
在校经历：（社团经历、学生会经历）
同理，写清楚你通过什么渠道、运用什么方法，具体做了哪些事情，最后的成绩和结果怎么样，数据要能量化你的能力和工作量。
项目经验：
有一些同学跟着学校或者老师会有项目经验。撰写方式同样是：你通过什么渠道、运用什么方法，具体做了哪些事情，最后的成绩和结果怎么样，数据要能量化你的能力和工作量。
技能部分：相关的资格证书：四六级、会计从业资格证等等
获奖部分：建议写含金量非常高的，比如市、全国的大赛的证书和奖项。其他的都不建议写，哪怕你觉得含金量高的，比如优秀毕业生等等，只能证明你的学习成绩好，除此之外没别的。出来实习和工作了，以往的学习成绩并不那么重要，而是除了学习成绩之外，你有哪些突出的地方可以展现。
自我评价：重灾区。写得好不一定加分。写的不好，一定减分。
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
这种网上抄的、或者自己写出来的，特别伟光正的，给你条内裤就能外穿拯救世界的完美形象。HR觉得你大概不需要找工作。因为很假。
你所写的每一条评价，都麻烦举出令人信服的例子来证明。比如适应性强，放我到非洲我能和狮子称兄道弟。这叫适应性强。如果表现出和咪蒙前段时间说的那个实习生一样，在厕所里打电话哭诉抱怨，你简历上写适应性强，就是打脸，是非常讽刺的。举的例子要切合实际，我刚才举的非洲狮子例子就脱离了实际。
这些构成部分的一般顺序：
应届生/实习生：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→在校经历（学生会、社团）→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。
没有对应的部分就删除。
已经开始半年以上的（包括半年）工作的同学：不要再当我自己还是学生，简历的部分是这样：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。
没有对应的部分就删除。
三、简历撰写的误区、正确写简历的姿势
1.模板问题：不要把大量的时间花在寻找美美哒模板，HR只看你的内容，模板再美，内容不行，一样pass。但是也不要光用word来随便写写，对对齐，加个表格框线，以为万事大吉。不要用申请表那种每一格都有框线的表格形式来做简历，因为我不是要你申请加入少先队，学生气和官僚气太重。
正确姿势：先用word打草稿，确认所有内容无误后（我甚至碰见把自己学校名和公司名写错的财务，你这样谁敢放心把钱和帐交给你），百度乔布简历招一个美观大方的模板（不要理会模板的那些名字，什么财务专用模板、教师专用模板，挑美观大方的）
问题来了，你刚才不是说模板美美哒也没用吗？对。但是我让你挑的模板是排版过于宽松或者密集的，能直观展现你的简历分块的模板。这样便于HR阅读和提取相关信息。乔布简历里所有的部分都可以修改，操作试一试就能上手。
2.先自己写一份简历，还是照着招聘网站的格式来填，然后把招聘网站上的简历打印下来带着去面试？
正确姿势：先按上一条写好简历，然后再把简历的内容按照招聘网站的格式来填好。一定不要带着招聘网站上打印下来的简历去面试。为什么？因为给HR感觉不重视面试，图方便。**印象不好，剩下白费。
3.简历作假。
简历任何内容作假，后果都很严重。面试时会让你填面试登记表，一般会有一行小字，表明你提供的内容真实有效，如有不实、造假、隐瞒等行为，造成公司损失，需要承担相应责任。简历造假包括但不限于：隐瞒婚姻情况、隐瞒年龄、隐瞒学历、伪造学历、隐瞒吸毒史、隐瞒犯罪记录、身份证造假或挪用他人等等。
造假的后果：你提供的任何信息一旦存在虚构造假，一经查实，在面试阶段，公司不录用；情节严重，涉及违法犯罪，公司有报警的义务。在职期间，入职前、在职时提供的个人信息有误，公司有权按照劳动合同上的要求解雇你。
话已至此，总有人存有幻想，你可以试试。
4.个人信息、教育信息、工作经历、实习经历、项目经历、在校经历（学生会、社团）、技能、获奖经历、自我评价/自我介绍。
以上信息我先写自我评价行不行？因为我想把我**的一面展示给HR。我想先写获奖经历行不行？因为我有一大堆奖章奖状。
不行。为什么？因为HR**考虑通过你的过往工作经历、项目经历、实习经历、在校经历判断你的能力和你能否胜任该岗位，其他部分辅助作用，意义不大。
顺序一定要按照下面这样：
应届生/实习生：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→在校经历（学生会、社团）→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。
没有对应的部分就删除。
已经开始半年以上的（包括半年）工作的同学：不要再当我自己还是学生，简历的部分是这样：个人信息→教育信息→工作经历→实习经历→项目经历→技能→获奖经历→自我评价/自我介绍。
没有对应的部分就删除。
5.求职信要不要写？求职信是干什么用的？
正确姿势：不要写。为什么？因为HR不看。HR为什么不看？因为HR**考虑通过你的过往工作经历、项目经历、实习经历、在校经历判断你的能力和你能否胜任该岗位，其他部分辅助作用，意义不大。
求职信是干什么用的？基于上一点，没用。除非你的求职信是针对对方公司做了足够而且充分的了解，内容包含你对他们公司业务的理解和应聘岗位的见解，甚至是对他们公司业务或对应用人部门的小小建议，这个可以有。
但是如果是简历中加长版的自我评价，那就算了。打印出来HR也会用它垫桌子的。因为太假，HR只相信自己眼睛看到的，空口无凭。
6.如果有很多份工作经历/实习经历/项目经历，应该按照什么顺序写？
两个原则：**，按照重要程度来写，不需要做过365个项目就全写上，挑重要的含金量高的写。第二按照时间倒序来写，即时间越靠前的先写，时间久远的靠后写。为什么？因为如果你有20年的工作经验，你觉得HR有兴趣先了解你1997年干了什么吗？
7.自我介绍和兴趣爱好怎么写？
自我介绍切勿假大空，喊口号，比如：给我一个机会还你一个平台这样的，或者我热爱工作，不爱领工资，或者我团结同学、积极进取、吃苦耐劳等等。
喊口号谁都会，一面试就怂。
如果非要写，一定要把握好。比如说自己热爱阅读，关心时政，就举自己每月阅读4本书，做读书笔记的例子，这样才有说服力。
兴趣爱好也别写我爱刀塔、英雄联盟，除非是游戏行业，否则都是减分项。HR并不真正关心你的真正兴趣所在，而是关心你有没有可以帮助到工作的兴趣爱好和特长。比如应聘程序员，可以写平时喜欢写一个小程序XXX。
以上所有，必须是建立在事实基础上。如果实在没有相关的特长和兴趣，就不要写，画蛇添足，给HR挑刺。
四、简历的格式和投递姿势。
上面提到过，先用word打好草稿，然后在乔布简历上找一个适合的模板来套取，输出的时候会有几个格式供你选择。
PDF：打印效果**，并且不可以更改。建议保存一份用于打印。
Word：便于修改内容，建议同样保存一份。
Html：网页形式，便于打开，不需要下载。
Txt：鸡肋，不建议使用。
有时候内推或者家里帮忙找工作的，或者有HR邮箱的，建议同时发送pdf和word两个格式。
理由：pdf阅读效果**，且不能改动内容，便于HR阅读、存档。Word格式，可修改，有时候HR需要对你的简历做一些批注或者需要复制粘贴部分内容到她的工作表格，word方便她操作。
Html格式依据情况而定，一般不建议给HR提供这样的格式，虽然打开方便，但是保存不了，HR关掉网页就不记得还有你这号人了。
给HR的邮箱投递简历时。邮件的标题一定要注明应聘XX岗位-姓名-工作年限或者什么专业或者什么大学，方便HR筛选。千万不能留空发送标题空白的邮件，因为HR邮箱一天会收到非常非常多的应聘邮件，如果给她添麻烦，就是给自己求职找不痛快。
另外，建议邮箱昵称改成自己的真实姓名或者X先生/小姐，这样给人感觉职业化，有加分。因为你会在很多邮箱昵称“真爱**”“德玛西亚”的邮件中脱颖而出。
给对方发送邮件时，一定千万要注意记得添加附件。如果在正文里说了很多，结果简历没添加进附件，很少有HR会回头问你要简历的。前功尽弃。
这里讲一个发邮件的小贴士：不管是发送什么邮件，如果需要添加附件时，打开写信后**件事就是把要添加的附件添加好，然后开始写邮件标题和正文内容，最后再来填写邮箱地址。养成习惯后，就不会给别人发送本应添加附件却没有添加的邮件。
最后，简历不管是什么格式的，文件名都一定要标出应聘XX岗位-名字-工作年限或者什么专业或者什么大学。千万不要给对方发送文件名为“我的简历”“简历”“个人简历”的文件。我给非常多的同学修改简历，他们通过邮件发送给我，有相当多的人文件名就这样写。等我批量下载下来，电脑里就会有一堆的“我的简历”“简历”“个人简历”，请问你能分清哪份是哪份？一旦给HR的工作造成障碍，对方可能宁愿全部的简历都**删除，也不会花时间来辨别这些“个人简历”是谁的。
五、简历投递的渠道。
招聘网站：按着手上写好的简历，把内容填进招聘网站事先给定的格式，然后投递到对方公司的后台。对方收取后会进行相应的处理。
内推或者家里帮忙：如果给了对方额邮箱，就按上一部分来操作，如果需要纸质的，就打印出来投递。打印的时候如果是彩色的，一定要彩色打印，不要省那几块钱，一旦入职，**个月的工资就回本了。因为如果附有照片，使用黑白打印的时候，你就会看到自己死后要用的遗像。
对应的网络招聘渠道：
58、赶集：这两个网站最近做广告攻势非常猛，但是其实大学毕业生和普通岗位不需要投递。为什么？因为这些网站都是招聘最基层的岗位的，比如扫地阿姨、服务员、汽修工人、工厂普工。并且这些网站并不是专门做招聘的，他们是分类信息网站，所以你们可以听到杨幂（是杨幂吗？）之前为赶集网做的电视广告：找房子找工作找保姆找二手车就上赶集网。
前程无忧、智联招聘：老牌综合性招聘网站，岗位齐全，可信度相对较高。智联招聘主要是覆盖北方市场，前程无忧主要是覆盖南方市场。这两家很多招聘信息会有重合。
至于其他的招聘网站，我昨晚在知乎上找了相关的内容发的，虽然说明是知乎上贴过来的，但是终究不妥，如果大家需要直到到底有哪些招聘网站，知乎里搜索“招聘网站，哪个靠谱”。
六、投递后的心态。
投递简历后，自己心里要有数，今天一共投递了多少家公司，反馈是怎么样的？根据具体得情况来调整投递的岗位和频率。如果每天都找不到多少份适合自己的招聘信息，就要反思自己的是不是对自我的认知和定位有偏差。或者每天投了几十份简历，一周却一个面试通知都没有，就要反思自己是不是要求过高、能力不匹配、简历没写好等等。
但是切忌24小时守在招聘网站上，看到这家公司一天内点开了自己的简历7回，但是却一直没通知我，不断反复猜测是怎么回事？或者看到自己的简历直接被对方标记为不合适，就很气馁。以上两种情况都十分影响心情和日常生活。
建议半天查询一次招聘网站，不要去看这些无用的信息，因为如果HR觉得你合适，一定会及时联系你的。为什么建议半天查看一次招聘网网站呢？因为招聘网站会不时更新新的招聘信息，半天查看一次有没有合适的机会为宜。
今日答疑
问1：找工作的前半年如何准备？
答：首先从自己和行业、岗位入手。明确自己未来一年内想要从事什么行业和对应岗位。去了解这个行业和岗位的前景，所需要的能力。能力不足的，补足。
问2：我希望能提供面试礼仪及面试前的心态调整相关知识。
答：面试礼仪：不迟到，见到面试官后，起身问好。人处于坐姿时，见到平辈以及平辈以上的对象都必须起身。
面试心态：平常心就好。
问3：从hr 角度更愿意从什么渠道招人？
答：内推。知己知彼。
问4：如果满足加薪条件，该提出多少薪水合适
答：如果对方有加薪的条件，自然会有加薪的标准。
问5：有没有技术人员简历编写方式，针对star法则的。
答：往期推送有，麻烦花点时间精力查看。
问6：如何定位自身的薪水，如何与HR谈薪水。
答：自己值多少钱都不知道，怎么和HR谈？
问7：跨地区体制内转行困难度。
答：你在体制内自然比我这个体制外的人更清楚。如果你在体制内都不清楚，我一个体制外的人又怎么会清楚？
问8：对于一直在学校的学生，经验基本为0，该如何去凸显自己？
答：你自己有什么与众人不一样的技能或者能力都不知道？还需要问一个外人？
问9：当内心里不欣赏不认同你的直接主管时（可能因为他的人格，或者处事风格，或者生活作风等），怎么处理这其中的喜恶情绪？
答：你改变不了除你之外的任何事情，所以请花时间来改变自己。要么提升自己的能力变成他的主管，要么改变自己接受他。
问10：您好，我希望知道找工作当中公司最看重的是什么，如果没有我又该怎么弥补
答：公司最看重什么，A公司和B公司看中的都不一样，没有准则。还要根据不同的岗位来有所要求，销售岗和财务岗要求不一样。另外你自己缺什么能力就补什么能力啊，就像口才不好，要求口才，就去锻炼口才啊。
问11：怎么定位自己的社会价值或者说是明白自己该做什么才能实现价值？
答：很多人其实没法给社会提供什么价值，不给社会添麻烦就不错了。你每天通勤，给交通压力添了一分，你每天活动产生了垃圾，给环境添加了一份压力。你想得太远了，首先别给社会添麻烦就好了。你的最基本的价值就是工作，换取的工资就是你的价值体现。
