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提示：如何确定您的底线工资？

在与候选人讨论薪资之前，面试官已经知道该职位对公司的价值。考虑到公司的财务能力、内部薪资公平性、人才需求等因素，面试官在面试前确定了目标职位能够提供的**薪资。 。在薪资谈判期间，面试官会记住一个数字。这个数字根据候选人各方面的表现而浮动，但这个浮动数字必须有一个上限。既然公司有上限，那么我们个人也必须有底线。

底线工资是多少？这里用一个案例来说明。

案件：

有网友问：我上一份工作是在一家私营企业担任经理，我应聘的是高级专员的职位。我的月薪是6500元，但是公司只能给我5500元，和1000元是不一样的。我应该坚持我想要的工资底线吗？

解忧专家：底线必须坚守。如果你必须妥协你的底线，那就说明你设定的底线不是底线。

有网友问：你的意思是我应该坚持6500元这个数字吗？我觉得我值得，但是很多公司要求三年的管理经验。我的工作经历最多只有一年多一点，有点短。我面试了很多公司，但只有两家给了我机会。一是地域歧视，二是高度非正规的私营企业。无论如何，这是相当困难的。

无忧专家：如果是底价的话，我以后就不会那么犹豫了。你之所以后续有这么多“但是”，说明你还是没有信心，不是很有把握，所以6500元并不是你的底线价格。所谓的底线价格是这样的：“我只需要6500元，只有这个价格我才能生存”。如果不是这个价格，我早就转身离开了。公司愿意接受吗？ “它？”你有这样的信心吗？

你可以问问自己：如果你达不到这个薪资水平，即使你加入这家公司，你会感到委屈吗？如果是这样，那么这就是你的底线工资。

如果你认为你可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这里的底线可能是你公司今年的加薪乘以你目前的工资。简单来说，如果跳槽后的薪资涨幅连这个涨幅都达不到，那么你就真的需要考虑是否辞职了。

对于已经辞职或者现在的公司没有年薪加薪的人，可以参考市场上的一些趋势报告。例如，每年年底都会发布有关辞职和加薪的研究报告。报告预测新一年企业平均工资增长。

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