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伴游名媛招聘--杜拉拉升职记读后感
阅读后，杜拉拉的晋升
阅读1感觉1后，杜拉拉的晋升1
不久前，我读了“ ”。这是一本属于工作场所励志班级的书。它讲述了一个普通的工作场所女人如何选择适合她们的职业以及如何在工作中表现。从普通到成功的故事。
故事的主角，达拉拉（），女性，毕业于一所著名的学校本科生。在私营企业和香港和台湾企业工作之后，她终于进入了500家外国资助的企业DB，并在中国南部担任销售助理。经过两年的工作，这是一个偶然的机会，我从销售助理到销售助理的广州执行董事。在理解门口并且不再被老板责骂之后，他们被派往公司总部上海，负责重大装饰。同时，代理商管理经理的责任。 Lala完成了这次几乎无法完成的任务，并逐渐成熟，最后按预期坐在行政人员经理的宝座上。上任后，经历了无数的洗礼后，它完全完成了从小资产到中间阶段的转变，成为一家杰出的外国公司“白骨本质”。同时，他还收获了自己30年的爱。
在阅读过程中，我多次对英雄的经历和精神感到震惊和震惊。这充满了热情和持久的职业追求。它清楚地描述了用示例做事的方式。有一个好处。
具有强大的学习能力和广泛的知识。从她的“不良房间”可以看出，仍然不可能成为高级白色的工人。她的争论能力，超级逻辑分析能力也随着时间的推移而积累，自然智力只是原因之一。 是一颗心。拉拉（Lala）拥有一个很大的特征，她拥有强烈的全球视野。对于周围发生的事情，她将在全球局势中分析原因，设定目标并制定计划。她将判断发生在或“聆听”周围的内部新闻。她的快速成长也为她的意图感到自豪。她之所以能够独立完成广州和上海的装饰任务也是她通常的意图。她知道经理级别应该做什么以及应该拥有什么能力，因此当她仍然是主管时，她学会了留在这样的交易中，这些积累最终使她能够争夺这些突然的挑战。这是这些挑战。证明她的能力。
是一个简单，认真和勤奋的人。她没有像在工作场所那样对待许多人，而是首先失去了兴趣。当她接管了一个普通员工的庞大项目时，她没有找借口推开，没有计算自己，没有计算自己。无论您是遭受苦难，但要尽一切努力并尽力使您的工作更加完美。目的非常简单，但是您自己的班级的位置已经获得了许多无法替代的知识和经验。正是这种简单的工作态度使主角的工作更加出色，以便被上级和同事一致认可和称赞。
如果我们在工作的实际态度中融合了太复杂的想法，但是我们不能专心，因此我们必须主张工作中的真相。
简而言之，达拉拉（）的聪明，智慧，她的心态调整，工作场所事务，人力资本经验，尤其是她的专业精神，值得我们学习。
阅读2后，杜拉拉的促销笔记
不久前，我读了一本书，在互联网上像潮汐一样赞美了“ ”。这是一本属于工作场所励志班级的书。它讲述了一个普通的工作场所女人如何选择如何选择适合她们的职业。如何在工作中表演，从而从普通的故事到成功的故事。
在阅读过程中，我多次对英雄的经历和精神感到震惊和震惊。这充满了热情和持久的职业追求。它清楚地描述了用示例做事的方式。有一个好处。
具有强大的学习能力和广泛的知识。从她的背部到“坏房间”可以看到，这是一个高级白色的工人，没有地方。她说的能力，超级逻辑分析能力也由本月组成，自然智力只是原因之一。 是一颗心。拉拉（Lala）拥有一个很大的特征，她拥有强烈的全球视野。对于周围发生的事情，她将在全球局势中分析原因，设定目标并制定计划。她将判断发生在或“聆听”周围的内部新闻。她的快速成长也为她的意图感到自豪。她之所以能够独立完成广州和上海的装饰任务也是她通常的意图。她知道经理级别应该做什么以及应该拥有什么能力，因此当她仍然是主管时，她学会了留在这样的交易中，这些积累最终使她能够争夺这些突然的挑战。这是这些挑战。证明她的能力。
是一个简单，认真和勤奋的人。她没有像在工作场所那样对待许多人，而是首先失去了兴趣。当她接管了一个普通员工的庞大项目时，她没有找借口推开，没有计算自己，没有计算自己。无论您是遭受苦难，但要尽一切努力并尽力使您的工作更加完美。目的非常简单，但是您自己的班级的位置已经获得了许多无法替代的知识和经验。正是这种简单的工作态度使主角的工作更加出色，以便被上级和同事一致认可和称赞。如果我们在工作的实际态度中融合了太复杂的想法，但是我们不能专心，因此我们必须主张工作中的真相。
最后，我想对拉拉（我们）说，你不是一个人打架。
阅读3后，杜拉拉的促销笔记
我还没有读过这本书。在我读过的一部分中，我认为值得我们学习以下几点：
1。正确的字符。无论个人损失和损失如何，试图完成上级分配的任务，并能够充分考虑每个人的想法，这是成功的基础。提前成为一个人，成为一个人不仅仅是成为“好人”，而且如果不清楚和温柔。劳拉（Lara）的直觉不仅赢得了老板的信任，而且还可以在残酷的工作场所斗争中独自一人。
2。积极地放心。 可以充分理解自己的能力，设定明确的晋升和薪水增加的目标，并在机会出现时及时抓住机会，表明他的实力实现了自己的目标。
3。勤奋。在接受办公室的装饰任务后，劳拉（Lara）成为公司中最后一个人半年的人。他主动加班时间超过700小时（相当于88个工作日）。最终完成了任务的最终完成。 “成功的背后是无尽的汗水和辛勤的工作”。
4。超强的学习能力。劳拉（Lara）是工作场所中的“心脏”，具有强大的学习能力。她将恒定知识视为一个有趣的挑战。在原始销售助理中，我为外语掌握了良好的基础。在装饰过程中，他们可以与供应商和装饰团队进行专业谈判，并要求他们在招聘工作中感到羞耻。拉拉总是保持着一种非常有意识和艰苦的态度。
5。擅长总结和分析。拉拉感到沮丧之后，它总是会及时思考。为什么这是这个？另一方的目的是什么？我应该怎么办？我必须反思错误。同样的错误永远不会**次犯。这是拉拉成功的另一个重要原因。
6。良好的沟通技巧。一个人的能力总是有限的。有效的沟通和协调可以使您周围的人与自己合作，并快速有效地完成工作。良好的人际关系是工作的重要帮助。劳拉（Lara）通过熟练的交流，因此兄弟俩部门从未与积极的合作进行合作，并根据计划完成了装饰任务；上级领导人及时地在工作进步方面肯定了他们和信任，并获得了薪水和晋升。
尽管本书讲述了外国公司的工作场所故事，无论在企业或政府和单位中，都有许多工作场所问题以及与人相处的原则。达拉拉（）的学习态度，积极的工作状态，灵活的响应能力和和谐的沟通能力是我们值得参考和学习的，这是我们的工作中的认真努力。
最后，使用的秘密成功地“事先做人”。
阅读4后，杜拉拉的晋升记录
在企业中，促进该职位带来的收入显而易见：工作越高，越重要，治疗越好。在器官中，一个人的立场不能直接反映他的贡献和价值，而他的立场只是劳动分工之间的区别。因此，在这项工作中将忽略促进过多的关注。尤其是那些在工作场所新手的人应该将“能力结果”放在首位，并取得成就，让他人评估和为自己争取资源。我们必须意识到成绩和认可不是竞争，而是实现的。只要我们做好工作并在实践中锻炼自己，您就会始终处于适合自己能力的位置。
法官是一个神圣的职业，被称为社会正义的最终捍卫者。因此，我们应该为我们从事的这一行业感到自豪。上周，我去了旺昌县 Town的东马来西亚社区，寻找社区主任进行调查。调查结束时，我和社区主任谈到了自己的职业。他说，您的法官应该保护社会公平和正义。即使您伪造，社会也没有希望。法院的张舒克内格（Zhang ）是一名出色的法官，执法是公平的。我认为同事的简单执行不会给社区主任留下如此深刻的印象。因此，我们应该确定为生活事业工作，纠正思想并将工作放在首位的决心。
阅读5后，杜拉拉的促销笔记
人们需要书籍提供的精神食物。阅读了一个月的书后，我完成了这本书并感叹：如果我在大学毕业之前读过它，那就太好了！当然，这里的某些工作场所规则不仅是新移民需要看到的。即使我已经努力工作了3年，我仍然从中汲取了很多本质！本书内容的简介和序言中的几段段落：“小说的主人公没有背景，接受了良好的教育，并通过个人斗争取得了成功。外国公司的经验跨越了八年，从一个简单的销售助理成长为专业且有能力的人力资源经理，她看到了各种工作场所的变化，并且经历了各种工作场所培训。某个角落是组织的任务，他们的任务必须获得许多关系，例如让您的老板，下属，同一级别以及内部和外部客户人们的能量和资源有限。 “
要说很长时间，我将分享我在阅读过程中的经验：我将与您分享：
1。新员工培训或忠诚度教育：在新员工的就业培训中，忠诚度教育非常重要。这不仅源自大脑的需求，而且还来自洗脑的需求。这与婚姻没有什么不同。人们对配偶感到满意，对配偶的自豪和自豪感，他们就越愿意忠于配偶。
2。工作方向：什么是好方向？永远不要远离核心业务线。在企业中，我们必须知道最重要的链接。关键链接是**化利润。它始终是最昂贵，**，最重要，最有前途的部门。这并不是说所有部门都必须与该或几个部门进行积极合作，但至少对于某些职能部门而言，据说它具有最多的资源和**的权威 - 掌管核心业务线部门至少可以避免被边缘化，成为关键人才的可能性更大。
3。当对老板有意见时：循环吸引力就是一种方式。就上诉而言，您可以赢得胜利，但是从长远来看，基本上您仍然输了。依赖的上诉制度更多地是关于防止警告，以便那些是头脑的人会谨慎。一旦有人真正登上上诉渠道，它只会维护着自己未来的企业文化的开明形象。这也提醒我们，当我们对直接老板发表意见时，我们应该积极沟通，而不是首先考虑退化的上诉。
4。与老板建立一致性：他认为这很重要，您应该感到重要。性能和能力是好是坏，主要是因为您必须直接说出主管是直接描述的。您还需要仔细研究老板的主要控制。找到规则后，您必须知道要问老板需要什么，并且必须遵循老板的含义。做到老板不在乎的一小件事，只需自己处理，而不会惹恼老板；有些事情必须牢牢地掌握在您的手中，但是您可以提供自己的建议，并积极提供自己的建议。一些商誉信息用于Boss的时间参考以进行决策。
5。做到这一点，但您无法获得老板的认可：主要原因是与老板交流还不足。拉拉（Lala）暂时接任老板罗斯（Rose）职位后，他努力工作，很痛苦。但是，由于她的沟通不足以领导Leist，而且她在遇到事情时保持沉默，因此李斯特没有意识到发生了多少问题，有多少工作以及有多困难。因此，尽管“拉拉每天都累了”，但李斯特仍然对她的工作仍然很挑剔。正确的方法是安排您的工作进度并告知您的老板；报告工作中遇到的问题，以帮助解决问题以提高工作效率；老板在老板的脑海中；在与其他部门合作时，请尽可能地考虑周到，特别注意清晰，简单和主动的沟通。写邮件或说话，您必须非常小心，并且没有令人讨厌的内容。
6。老板和下属的匹配（适应老板的人）：“除了匹配工作要求外，候选人和直接主管的匹配也很重要。我不匹配它，我最终，大多数新晋升的经理都不会这样做。
7.与下属交流：Lara具有脾气和愚蠢的下属。拉拉（Lala）认为，自从他成为他的经理以来，他必须执教。现在是时候把正在发生的事情提出要点了。尽管他试图多次与周梁沟通，但他总是做出激烈的回应，他像用针一样接管他的人跳了起来。因此，劳拉（Lara）决定使用360度的性能评估，以便周梁（Zhou Liang）在镜子里看了自己的问题，周梁（Zhou Liang）不得不承认他必须在这些方面进行改进。
8。如何完成更困难的目标：拉拉是关闭一些不良效率的办公室的任务。他的同事们提醒她：“这座山没有转向水，您想了解这一点。不要依靠他隐藏着像你一样，做每个人都讨厌的事情。首先，在掌握了各种历史数据之后，准备了一个历史数据，准备了”办公室管理标准操作流程“（简称SOP）。目的定义为“标准化办公室管理”，每个人无话可说。其次，部门的讨论细节不利于促进工作。第三，找出答案这项SOP可以带给他人的好处 - 赢得胜利。
当然，是一个新颖的角色。她得到的一切都是情节的需求，但无论如何，一切都更像是一部工作场所纪录片！无论哪种企业和单位是什么，只要有人，就会有一些潜在的规则。关键是我们如何做事以更好地适应同事，更好地适应企业，并更有益于个人职业发展。不是！在一个级别上，当个人行为与公司管理介绍一致时，这并不是员工的价值观企业领导的价值观；团队的价值是否；对管理价值的高度认可吗？
读书6后，杜拉拉的晋升记录
七月的《卫生之友》杂志于本月初到达。我只是看了内容。有一篇关于评论和介绍Lala的文章。我不在乎。我认为这是一些外国公司生存法则。本质最近，我不小心看到她的一篇文章刚刚在同学的博客上更新，该文章也提到了。突然感到好奇，这个杜拉拉是什么样的角色，您如何冲洗火？就脑海而言，我不喜欢成功学习或财富捷径等书籍。我总是觉得这样的书太实用了，太快了。成功确实是一门科学，但是如果它成为葵花籽宝藏的一种秘密，当它淹没灾难时，我就会怀疑它具有多少含义和价值。幸运的是，“ 的晋升”并不是一本盲目教会人们“促销和致富”的书。这是一部小说和一部工作场所小说，由女性专业经理撰写，拥有十多年的外国公司。我花了一个周末读这本书。整个阅读过程既放松，幽默又思考。
外国公司，尤其是那些进入财富500强的外国公司，在组织结构，运营流程和金融系统上非常专业和严格，这使人们欣赏。例如，用于调节操作过程的SOP（标准操作过程），避免在人之间推动或矛盾（标准操作过程），哪个级别，哪个级别有权做出决策。很长时间以来大学生如何在职场取得成功之道，将解决方案设置为不耗尽问题的批准措施，所有这些方法均在SOP中规定。一切都基于SOP作为标准标准。老板批准了基于SOP的内容。如果未获得批准，它也基于SOP，以避免过多的个性化决策并使用系统来管理它。这种工作场所的经验显然不仅适用于外国公司，而且在政府机构中也非常有用。它**的好处是，每个人都可以理解并遵循共同的游戏规则，提供解决问题并做出决策的方法。
最近，我很有动力。实际上，这个评估目标的设定值得关注某些法律，这不禁使我想起“杜拉拉促销”中引入的智能原则。本质是特定的：设定绩效评估目标时，必须是特定的 - 也就是说，目标不能抽象和模糊。 M是可测量的：这是要测量和量化的目标。 A是可以实现的：设定的目标很高且具有挑战性，但必须实现。 r是相关的：设定的目标应与帖子的工作职责相关联。 t是时间 - 捐款：对于设定目标，必须在时间内到达。该原则不仅是企业人力资源的基本规则之一，还应该熟练，而且在设定年度工作目标时也可以从这一原则中学习。
当涉及目标设定时，我不禁会想到高中三年级的一组“四轮学习公式”。本书的口号是：目标 +计划 +方法 +动作=成功。它将教您如何制定每日四轮评论时间表，并进行四轮审核，定期和固定问题。完成。实际上，当时，我不了解任何目标设置，任务分解和其他事情，我每天都生活在很多家庭作业和测试问题中。突然在黑暗的日子里，我听说有这样的学习策略可以花更少的时间来学习更少的学习。结果很好，我必须水平购买。在高中的第三年，我确实借鉴了许多任务来基于此集合，并在不同阶段制定了学习目标。这应该被视为我一生中**次联系管理层的管理并从中受益。
管理确实是一门科学。它可以整合，分类和系统地分散诸如散落的沙子之类的东西。它还可以分解，部署和使一团糟。也许我们不是在管理管理中出生的，但这并不能阻止我们在日常生活中使用某些管理思维和概念来计划工作和设定目标。我希望我们所有人都可以找到适合您的工作策略，我们可以花费更少的工作时间并取得良好的表现。
阅读7后，杜拉拉的晋升
尽管“ ”一书是无尽的，甚至是偶然的，但它靠近现代生活，并描述了主角的工作场所故事，可以激发我们很多年轻人。达拉拉（），“南方女人，处于颜色中间”。在二十多岁的时候，她首先进入公司，首先忠于该公司，后来发现她做了很多工作，但她并没有被老板珍视。顶部顶部的老板隐藏了。为了保持自己的位置不受威胁，关键业务根本不是。关键知识根本没有教导；高级领导人只想安全退休，不愿承担责任和风险。 “当他应该做出决定时，他想，他在遇到困难时授权”；新招募的下属具有良好的气质，很难控制一个强烈的隐藏意图……在复杂的多重关系中，保持了积极的自我调整，最后最终，最后终于恢复了钢铁。
是一种基层，随着坚固的个性和工作的韧性而成长。当她遇到挫折时，她没有缩短。当她与机会偶然时，她及时抓住了它。结局是完美的。无论是她的工作还是爱，但过程都是曲折，有价值的是她幸存了。除了本书的故事情节外，让我谈谈这本书的感受：
1。您必须知道如何满足。这本书说“忠诚来自满意”。面对组织或***给予的待遇，它将奉献并忠于职责；这个过程是学习的过程，并不断为自己创造空间。
2。必须有仔细学习的态度。 的良好研究无处不在。实际上，对我们来说，无论是店员，法官还是从事后勤工作的人，尽管联系工作的内容有所不同，但学习始终是通过。在学习渠道方面，您可以获得培训或自学，观察***或同事的工作，并通过自己的工作经验进行总结...这种连续的摘要和学习可以提高您的全面质量，以应对相应的问题。为了使自己更重要。
3，认真而敬业的精神。追求晋升和薪水的增加是可以理解的，但是我们必须将所有关注都放在如何良好工作，继续奉献精神，以获得组织的认可。在球场上，没有闲暇时“一杯茶，一包香烟和报纸很长一段时间”。较厚的案例，连续的情况，使我们能够清楚地知道我们的工作任务，并努力工作以有效地完成工作任务。
4。与他人的善。在工作场所，人际关系非常重要。 擅长利用资源和了解工作场所的技能。例如，为了与玫瑰建立良好的合作关系，她想到了Wang Qiang。在与李斯特（Liszt）的合作中，她充分利用了他掌管的总统，并及时寻求帮助。稍后，以充实的说服力给予您自己的解决方案。我们可能很难像达拉拉（）一样精明，但是再读几次，也许我们可以学习一些与人相处的技能。
5。及时战斗。在“ ”一书中，作者教会我们善于抓住机会，确定机会，创造机会并抓住机会寻求***的意见。
简而言之，达拉拉（）的聪明，智慧，她的心态调整，工作场所事务，人力资本经验，尤其是她的专业精神，值得我们学习。
阅读8后，杜拉拉的促销笔记
苏格拉底说，一块石头绊倒并不可怕，而可怕的是，它被同一块石头绊倒了。失败并不可怕。可怕的是，每次都因为同样的错误而失败。人们不是神仙，也不能犯错，所以不要害怕犯错，但是同样的错误只会允许他们犯下一次。允许错误是因为犯错可以使自己知道自己的缺点并继续获得经验。为了学习错误的课程，我们可以继续改善自己并改善自己。但是，同样的错误，甚至罪犯的罪犯都表明，他的学习能力和主动性很差。对于那些不学会学习课程而不学会避免犯错误的人，他的生活注定会失败。
读书后，杜拉拉的促销笔记
“ ”被称为白色 - 贵妇的工作场所。半年前，我在桌面上下载了它，但是我没有时间阅读它。我只读了一个简短的介绍。我最近花了三天的时间阅读了32集。最感动的是我的工作和生活非常接近。在我的身体上，我似乎看到了我的影子，这是我观看这么多电视连续剧的原因之一。对我来说，工作场所是一个非常熟悉的术语。工作场所意味着一个没有烟雾的战场，以及与领导人和同事的心态竞争的战场。您可以在工作场所立足。本质
但是，工作场所中可以有多少人？如果各个部门的协调与合作不好，尽管亲自讲话非常有礼貌，那么有人会责骂您以责骂您很多事情大学生如何在职场取得成功之道，而工作场所很危险。我意识到工作场所中最深的一个：它必须与***一致，否则您将死亡！
此外，工作场所没有私人感受，没有谈论私人事务，而只谈论工作。如果您没有同时的业余时间，那么在公司长期以来，其他人将不了解您的生活。活力，原则，勤奋，学习是工作场所的质量，始终保持充满活力的身体和思想，并努力为自己的目标努力工作。在拉拉，您还可以看到很多钦佩和钦佩。渴望的质量：善良，责任，毅力，直截了当，直接的工作，勇于挑战，不怕痛苦，不惧怕困难...这些看似简单而简单的角色似乎没什么，但是如果让我们拥有这个，那么个性，不是每个人都能做的。这些光荣的品质也是工作场所生存的基本优势。简而言之，成功并没有给予成功。幸福就是在努力自己。我认为，在这个世界上，除了自己，依靠任何人，您无能为力。
现在，尽管我已经结束了8年的职业，但我一直在告诉我这么多年的工作和社交经验，这不是目的，而是休息。这不是目的，而是一个新的生命起点 -
阅读10后，杜拉拉的促销笔记
在这个假期期间，在老师的建议下，我仔细阅读了本书的作者是Li Ke。这部小说的主角是达拉拉（）。她是一位年轻的白人 - 联盟工人，刚刚进入私营企业的外国公司。整本小说告诉她，她逐渐从和无知的人变化，并慢慢地转变为成熟和稳定。在职业生涯方面，洛夫竭尽全力遇到困难和危机，但他没有放弃。最终成功的故事。
当我**次接触这本书时，他犹豫不决地不了解书中的一些专业术语，很难理解故事的发展和内涵。我选择首先观看电影版本的电影版本并观看。在电影中，尽管我对故事中的角色有一般的了解，因为电影版本已经对原始版进行了很多改编，但很难理解整个故事。因此，一种补充的阅读方法，以这种阅读方式，不仅可以增强对小说的理解深度，而且增强了阅读乐趣。通过互补的优势，我仔细阅读了小说。
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What me the most was Rose said to : "We not hand over the to the boss, we take a to our boss." In daily study and life, I The is to the and . I can solve these every time I help, it too much on the help of the , it my own . When you are in alone, you will cause to have no way. There is no idea, your to be and our . , in the study and work, I will think, my , take Work and work, so that you can be a with and , not a " dead" that can only run for .
The point of me is 's hard - . She knows that this is a thing but she is still to do it. And asked her to do the best, to make , she never it. And this is what I learn. In the usual life, I also my task and . Only your task is the best of your .
In the work, each has a clear of labor, and cross the to and in of other . Only by doing our own work is a good and . It is to our , and it will also help 's and will be good for our .
In this book, I also that it is to deal with the and lower 。 First of all, our and can be and have an with the 。 If the with the is , for our , our are by and the have a good of 。 When you have good and jobs, you will first think of us first, so that our will be 。
What be is that the of a is small。 Only one team's will make the , so we can It is also to deal with the with the lower level and have the same with the lower level, so we don't have to worry about the lower level will be lazy and not at work。 The dare to and let it go。 The joint of the team are good for 's 。
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