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外圈伴游女孩招聘 --《2022年职场妈妈生存状况调查报告》出炉：职场妈妈欣赏独立女性，自我成长比职场爸爸更积极

工人对“第三个孩子”政策有负反馈，而有35.1％的工作母亲认为第二个孩子足够了。从愿意分娩意愿弱的原因来看，抚养孩子的沉重经济负担仍然是工作母亲和工作父亲的主要关注点，分别占70％和78.4％，从去年的78.5％和84.7％降低。过去一年的双重减少政策可能减轻了父母在一定程度上对孩子教育的焦虑和经济压力。其次，选择“太忙于工作并且没有时间照顾孩子”的工作母亲占40％职场妈妈的第一年，低于工作父亲的59.5％；值得注意的是，对于“担心降低生活质量”，“失去自由和自空间”以及在三种选择中工作母亲的比例“生育能力影响工作场所的发展”大大高于工作父亲的比例。可以看出，与男人相比职场妈妈的第一年，更多的女人实际上会感受到“抚养孩子”对生活，工作和自空间的影响，并且在这些方面将有更多关注。