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大圈伴游招聘一单一结--职场中有的马屁不能拍
下班后，员工是否有义务“准备”接受指示，通知和及时回复？如果需要很长时间，是否被认为是不可见的加班？
工作场所专家认为，从理论上讲，员工有权在下班时间拒绝雇主发布的工作指令。
至于“下车后通过微信工作是否被考虑加班，根据“最高人民法院在劳动纠纷中适用法律适用法律的几个问题的解释（III）（III）”第9条：“如果工人声称加班薪水应承担加班工作的责任。但是，如果雇主在雇员下班后安排工作，并且显然要求雇员在明天上班之前完成工作，那么这项要求显然要求雇员使用休假时间来完成工作，应考虑加班时间。透明
公司可以强迫员工进行早晨锻炼吗？
实际上，一些公司将体育视为一项工作，例如要求员工提前去公司进行早晨锻炼。这是合理的吗？
劳动法仅规定工作时间，没有解释工作内容。早上练习是否可以扩大工人的工作时间，这很难定义。但是，如果由于员工不参加早晨练习，该公司对工资施加罚款，则劳动监督部门应进行调查。
工作场所中的某些奉承无法拍拍
一些未写的关于工作职责的事情很好。谁会如此忙碌，以至于任何可以访问互联网的计算机的员工甚至没有时间观看在线新闻和流行视频？最好使用它们来做一些被怀疑是“讨人喜欢”的事情，而不是在网上努力工作：例如，要为喜欢唱着KTV的老板收集一些新歌，当然，您必须研究他最喜欢的风格，不要忘记将其戴上“歌曲之神”的高帽子；例如，给一位流放的高管写一首十六首诗，并无意中透露不愿表达他的不情愿的感觉 - 谁知道他们是否被偷猎并带到了更高的位置？
这些以简单方式完成的小事都是礼貌或保姆。坦率地说，它们是奉承，奉承的，并且很好地说，他们是明智的，理解的，甚至善良而勤奋的。不是吗？作为公司雇员，请主动与客户保持高质量的关系；作为下属，积极与老板分享劳动密集型事务；作为同事，很乐意在办公室营造快乐的工作氛围。如果业务能力是可比性的，并且没有晋升此类员工，谁将被晋升？
但是，工作场所的人之间的关系通常不是基于“您尊重我，我尊重您一只脚”的旧规则。相反，如果您过于勤奋，它将很容易导致受益人的懒惰；如果您太了解了，它将培养他人的贪婪。就像一个溺爱的母亲和一个被宠坏的儿子一样，当儿子终于犯下令人发指的罪行时，很难说出母亲的过失的百分比。
例如，“肩膀”的奉承。任何人偶尔都会遇到它。一位大型海外领导人来拜访，陪同唯一一位喝酒，聊天和陪伴顾客的领导者到酒吧吃午夜小吃。但是，如果您每天和每天晚上都要求您陪伴您，并且您一年四季都看不到家人，而您的情人和孩子们都抱怨，您将不得不打开红灯以进行“过度批准”。您目前需要考虑的是，它会通过减少“感性陪伴”的频率甚至改变“情感陪伴”的习惯来给该行业带来多少损害？我曾经有一个被送往上海的老板。当时他很忙，几乎每天都在加班，直到八到九点钟。在工作的第一天，她邀请了我们的一些同事去酒吧喝酒。第二天，当我要求再喝一杯时，我拒绝了，说家里有问题。事实证明，她是一个公平的老板，她只是没有意识到这个世界上比喝一杯更有趣的消遣。这种工作经验证明，我没有比经常和她喝酒的人更少的改进机会。我还意识到距离会产生美丽。过于频繁地与您的领导者混合以获取欢迎的动力将使聪明的领导者感到高兴，并怀疑您的专业品质。
您不应该理解领导者的错误决定。这是以机智的方式提出自己的意见的最佳方法，即使它们仅建立和不损坏，并在电子邮件中用黑白编写它们。当清朝的好部长遇到这种情况时，他们通常会在纪念馆写：“皇帝是明智的。我认为……”，这意味着第一句话使皇帝倾斜，但第二句话解释了他的不同意见。 - 请注意，他拍了拍。这是人类的奉承，而不是这个决定的奉承。可以遵循此方法。中国历史上几乎所有部长都是奉承者。学习一点皮毛将帮助您一生。
涉及幕后交易或非法行动的事情无法迎合。一些金融机构的中层经理经常面临此类问题的问题：当程序不完整时，主要领导者明确或暗示他们将借钱，而签字是中级经理。签名，还是不是？很明显，听话可能容易晋升，但是当有一天的真相揭示出来时，后悔为时已晚。这与进入工作场所赌博游戏非常相似，具有高风险和高回报。如果您这样做10次，很可能会没事的，但是一旦失败，您将损失所有的钱。我不是一个赌徒，希望你也不是。
工作场所的人们有什么感觉？
我相信许多朋友在编写职业计划时对这个问题非常感兴趣。让我在下面向您介绍。第一部分是序言，这是一般讨论。第二部分是自我分析，包括爱好，个性，价值观，专业技能等。
在工作场所呆了很长时间后，总会有一些情绪。让我们看一下工作场所高级管理人员的情绪。
工作场所的人们有什么感觉？
洞察力1：工作场所的生活并不幸福，因为您的目标不是很清楚。
不幸的根源是您没有明确的目标，您不知道自己想要什么，因此您不知道如何追求它。我们需要注意的第一件事是我们自己。我们想要什么？大多数人可能不会考虑。我想要一份工作，我想要良好的薪水。我知道每个人都渴望薪水，但是您想每隔几年回去找工作吗？您是否想每年对自己的工作和薪水感到焦虑？如果您不想，请仔细考虑一下。您越焦虑，您就越觉得需要工作。您的饥饿感，您对此的思考越少，失败的可能性就越大。您的经历越来越糟。您的下一份工作对您的简历不满意。当生活压力时，会有很多焦虑。积极的人会从焦虑中获得动力，而负面的人因焦虑而迷失。每个人都必须在压力下做出选择。这是生活方式。你喜欢吗？
洞察力2：做得好的定义
人们感到非常自豪，但他们也喜欢比较，甚至在工作中，这正是他们想要的。人们认为外国公司很好，但是有什么好处？他们在更好的办公楼中吗？他们住在更好的商务酒店吗？其他人会羡慕外国公司的工作吗？所有人都可以看到它。为什么您必须如此努力地向他人展示它？您想知道您想要的工作时想要什么吗？不知道自己想要什么。许多人通常受到他人，亲戚和朋友的意见的影响。问题是，您的生活将是谁？一个人的生活不是他父母的续集，也不是孩子的生活的前传，也不是一个关于朋友生活的外国故事。您是唯一对自己的生活负责的人，而其他人则不能容忍这一责任。至少在最后我自己的决定，我没有后悔。
也许最好的是在您身边，您还没有学会珍惜它。人们总是看着自己无法获得的东西，而忽略自己得到的东西。
洞察力3：工作场所的工作辞职
改变工作绝不是解决问题的方法。频繁改变工作的结果是，人们感到自己不是忠诚，无法与安心合作。许多人由于一种或另一种不满而改变工作。如果现在在这家公司中无法解决这种不满，则无法在下一家公司中解决。一般来说，在工作了2 - 3年之后，许多人认为自己的工作进展不佳，他们似乎已经达到了瓶颈，心情非常沮丧。他们只想辞职，甚至改变了一个行业。他们认为所有麻烦都可以放在一边，这会好多了。实际上，这只是让您从头开始。最后，您仍然会像原始行业一样困难。经过此过程后，您将取得巨大进展。目前，您通常会不断重复。有些人觉得自己了解一切，因此他们懒得寻求进一步的进步，并感到自己已经完成了比赛。当然，当然不是。目前，我们仍然需要在头两年中努力工作，并取得稳步的进步。积累才刚刚开始，竞争才刚刚开始。
洞察力4：工作就像马拉松
生活就像马拉松一样，每个人都有机会。您应该知道，许多人甚至无法坚持终点线。只有少数人通过了终点线。每个人都第一次进入社会，其中大多数是具有普通力量的人。这次，辛勤的工作将使人们很快脱颖而出，其中一些人在二十多岁时，有些人最终赢得了第一名，并成为三十多岁的经理。然后还有另一个游戏。这是第一次参加重赛。每个人都可以做到。这不是问题。获胜并不容易。这并不容易。获胜并不容易。这有点困难和严肃，足以具有强大的耐力。要了解团队的力量，了解和掌握人民的心，有长期的观点职场中的迎来送往礼仪，因为世界法律是为了使人们取得成功并自满。刚刚赢得第一场比赛的人常常不知道自己赢得了第一名。游戏，他们认为他们已经学到了一切，并且不需要努力工作。在决赛中，赢得第二轮的人不仅是自满，而且通常只是出于自己的目的。如果他们不听别人的话，有些人的脾气不好，不耐烦，并且身体恶化。他们最大的敌人是自己。主人和大师之间的比赛以多个错误赢得了决赛。
洞察5：学会等待，进入行业并关注合适的人
很多时候，我们需要忍受孤独，并等待属于您的时刻。您是否看到过许多成功人士的等待和耐心？每个成功的人都有一段沮丧的时期。在他们一生中最好的日子里，他们渴望取得成功，但他们像现在一样空手而归。不能保证他们将来会成功，他们的选择是忍受孤独。
总会有挫折，总会有低迷，有时候人们不了解，而且总会有人必须屈服。这是人生中最关键的时刻，因为每个人都会遇到挫折，大多数人都无法越过这个门槛。如果这样做，您将成功。目前，我们需要耐心和自信地等待。除了等待之外，我们的职业是第一件事要做，第二件事是与他人在一起。您第一份工作的最大影响是进入一个行业。当您进入一些最美丽的行业时，您会发现其中许多不是完美的，但它们对局外人来说是看不见的。您选择哪个行业都不重要，您不能仅仅看着面前发生的事情。有时我觉得我的行业不好。问题在于该行业不再是好的，如果人民较少，它将成为一个好的行业。当每个人都感到难过时，这通常是最好的时光。
在工作场所的同一级别上更容易成为朋友
职业计划是一个职业甚至生活计划的过程。职业计划的质量可能会影响整个生活课程。感谢您阅读“在工作场所相同级别之间成为朋友的内容”的内容。工作场所信息网络的编辑向您建议一些职业计划知识。欢迎参考它，并希望它能为您提供帮助。
工作场所的朋友需要保持距离的规模
工作场所就像战场。在当今的激烈竞争中，很难结交朋友，在工作场所结交朋友更加困难。因此，有些人为工作场所没有朋友感到遗憾。根据吉利亚招募的最新调查结果，将近200人认为，工作场所中不会有真正的朋友，而在工作场所的朋友中，朋友比锦上添花。
工作场所的朋友是双刃剑
您认为工作场所中有真正的朋友吗？调查显示，尽管态度负面态度的人占少数数量，但他们也占19％。相信当然必须是最高的人的比例，39％；我没有见面的人中有27％。 16％的人无法清楚地解释。
由于工作关系，专业人士之间有许多通用语言，他们分享了Weal和Woe，使成为工作场所的朋友很容易舒适地遇到彼此的工作麻烦和挫折。
但是，同事之间的良好关系并不意味着朋友之间的关系，这也是1/5人有负面态度的原因。真正结交朋友的朋友也不会忘记彼此的存在，即使他们不经常见面或很长一段时间没有联系。工作场所或企业的朋友有许多商业或经济利益。一旦将他们与公司职位分开，他们就会成为自由人，没有业务联系，人们就会离开，而从真正意义上讲，他们不是朋友。另一方面，工作场所的朋友是一把双刃剑。离同事太近的友谊关系很容易导致公共和私人事务，部门，上层和下层以及临时和紧急问题的差异。从长远来看，这不会使双方受益。
同一级别的工作关系最有可能成为工作场所的朋友
如果您公司中有一个工作场所的朋友，他/她与您的关系是什么？调查比例为：下属的11％； 34％的下属； 11％的上级；同一部门的19％；和其他部门的25％。这表明，如果您在工作场所有朋友，那么您处于同一级别。与上级和下属相比，他们在工作场所成为朋友更容易。
专业专家指出，与上级和下属的关系更好。如果与上级的关系太近了，更不用说奉承的声誉了，即使是通过个人能力取得的成就在他人眼中也是不公平的。如果与下属的关系太近，则不利于实施管理和公司政策。即使是在同一级别的朋友，无论他们是否在同一部门中，都应与正常的工作过程，劳动力和公司政策分开看待。
职业顾问还建议您注意在工作场所结交朋友时区分真实和假朋友。有些人离您很近，可以找到一个支持者来建立关系。有些人要利用其他人的劳动价值。有些人只是要结交多个朋友。这条路，真正的亲密朋友不会寻求奖励。利润部分越少，朋友的纯度就越高。
尽管工作场所中的朋友和兴趣是纠结的，而且谨慎，只要您掌握了近距离和远处的规模，工作场所的好朋友就可以在公司与个人之间取得双赢的成果。
工作场所的朋友圈？
职业计划是对职业甚至生活的持续和系统规划的过程。完整的职业计划包括三个要素：职业定位，目标设置和渠道设计。
您说工作场所中会有一个像战场一样的朋友圈吗？但是，生活就是这样，它总是为您带来无数的挑战和人际关系。在生活中，唯一不会改变的是变化本身，但是许多变化会使它更难接受。这是有类似情况的人之一，突然之间，在同一情况下的一个朋友中有一个。一段时间后，双方都会有些困惑，不知道该如何面对今年秋天并保持原始关系。
工作场所的朋友圈？
在这种情况下，我们将在工作场所看到以前的同龄人和良好关系的同事以出色的表现而晋升，并成为其他同事的最高老板。目前，促销很容易令人不安，有些人甚至可能不愿去。同事接受这样的老板，通常很难在外面接受空降。
工作场所的朋友之间没有严格的分层关系。但是，像过去的每个人一样，现在似乎存在一个差距，这也将使双方都不合适。也许我们心中有默许，这对具有类似才能的朋友更好。类似意味着类似的情况。
当一个好朋友感到沮丧或无处可去时，如果双方能够真诚地结识并直接传达他们的感情和想法，他们将增强彼此的理解和友谊。不幸的是，更常见的是，穷人的一面不能很好地维持现状，并且很难直接解释您的感受和需求，因此只要隐藏您的真实自我，假装什么也没发生，或反复显示“我现在非常非常好的”。更好的一面不仅害怕意外触摸他人的敏感观点，而且担心他们会短暂而彼此之间的关系。他们想帮助，但不知道如何避免误解。最初简单的友谊最初是简单的友谊突然变得复杂，以免被低估，有时会伪装或隐藏自己。当两个紧张的人在一起时，较不可能帮助他人放松。
但是，从长远来看，一些朋友的生活中有波动是很普遍的。每个人都有不同的家庭背景，智慧，个人选择和机会。如果您查看过去几年，几十年和几十年的轨迹，您将知道。有时，一群朋友会比您更顺畅，有时候，您比春风更加自豪是正常的。朋友很好，没有太多比较他们。
从长远来看，暂时的挫败感更有可能接受当前的情况，而更加自豪的人更有可能以正常的方式与他人相处。实际上，很好地处理双方之间的差异并不难。一开始，当您开始说话时，用一个好话说话，原始的良好关系不会变得如此紧张和疲倦。故事的主角是一个白人。他渴望帮助他的朋友更改简历并找到工作。很可爱。但是，在交流中，许多误解来自利用自己的想法来解释他人的意图和需求，并直接对他们做出反应或采取行动。她没有首先与他人联系：您的真实想法和需求是什么？老实说，如果您首先表现出您的关注和友善并了解朋友的期望，则可以避免误解和恋爱关系的僵化。坦率地表达了关注和愿意帮助的意愿，可以减轻另一方不良的处境和自我保护可能引起的怀疑和预防措施。要求对方要求请求或一起讨论，您可以理解她的需求。朋友需要付出更多，而不是因为他们会让双方相处更加平稳和放松自己。实际上，许多人感到亲戚和朋友的真诚情感支持，他们的情绪很容易稳定。至于如何在将来进行此类特定的操作细节，这是一件微不足道的事情。有时他们可以自己做，直接为另一方做。不清楚地做到这一点，很容易感恩。
同样，Chen Shan一词对朋友非常小心，就像他们照顾一个脆弱的玻璃男人一样。最好早些时候解释：我是一个神经质，通常是粗心的，但绝对没有坏眼睛。如果您意外生气，请告诉我您要我调整什么。下次我要小心。 - 因此，首先，另一方易于接受并适应您的风格。同时，她明确表示，她有主动照顾自己的感受并保持界限。每个人都照顾好自己，进行直接沟通和谈判，朋友可以更舒适，快乐地互相支持。
仔细对待他们，它们都是善良的，但是我们也可以有不同的选择：坦率和诚实，直接表现出关注和互相思考。如果您有话要说和要说的话，那么这种关系可能非常简单。在工作场所，如果您需要与人进行比较，请不要更聪明或更高，因为这都是有害和无用的，而且除了被淘汰以外，它没有比赢得人更好的。只有寿命更长的人才有意义，因为这取决于谁更耐心，谁能潜伏。
如果您仔细观察，您会发现在工作场所占据很高位置的人不是最聪明的人，而是那些忍受最长的人。他们不一定需要能力，但有经验。他们不一定需要勇气，但有资格。时间是工作中最可怕的敌人，也是最好的武器。
为什么小土豆爬得更高？因为很少的土豆没有优势，所以他们唯一能做的就是耐心，也就是说，专注于手头上的工作。随着时间的流逝，聪明的人会改变工作，职业和工作。只有小的人才能做事。如果这样的人是忠诚的，无论他的损失和损失如何，如果老板不促进他，他将被晋升为谁？
老板通常讨厌几种类型的员工。你们中间吗？
如今，编辑将与您分享10种中级经理，他们很容易被工作场所的老板杀死。在工作场所，员工的喜欢和不喜欢也受到胡萝卜和蔬菜的喜爱，但是在最终分析中，以下类型的员工对老板非常烦人。你在那里吗？
1。薪水太高，贡献是平均
随着资历和公司的增长，薪水越来越高，但是没有办法提供其他附加值和同伴比率，而且工资显然更高，因此您必须小心。没有独特的附加值，很容易被年轻和便宜的人取代。老板通常会在遇到麻烦时寻求改变血液的机会。这也是节省成本的一种方法。
2。为自己感到自豪，没有老板
对公司的一些贡献是为了感到自豪，总是要求太多，要求太多资源，甚至没有认真对待老板。实际上，没有世界上任何人，公司将不会与任何人真正分开。
3。使敌人太多，思考太高
一些高级管理人员经常感到自大，并认为其他人必须围绕他旋转。他们的沟通技巧差，到处都是敌人，这引起了公众的愤怒并成为目标。为了照顾整体情况，老板当然会感到长期疼痛比短疼痛好，这将结束它。
4。只是说但不这样做，缺乏执行
当面对问题时，只有批评和怀疑，但是没有办法提出解决方案，或者不能完美地实施。经理不是外部顾问，他可以说话而不会痛苦。真正的问题就在您面前。如果您没有解决问题的能力，则只会抱怨很长一段时间以来避免问题。它不仅会让老板失望，而且其下属也会陪同他们。最后，我无法逃脱被踢出去的命运。
5。采取行动太快，同时开始
大多数“机载”专业经理通常会犯一个错误：走得太快，同时开始太多事情。新官员会任职，概念改进，战略调整，结构调整，企业合并和人员部署。
但是，在新环境中，各种内部矛盾再次加剧，相关的利益相关者协调其立场。外国僧侣在阅读圣经后才看到了血腥的现实。过去的热情和狂热主义逐渐被平静和怀疑所取代。该党之间的矛盾在一定程度上加剧了，“空降士兵”经常被驱逐出去。
6.迷恋细节和缺乏领导
您是您带领您抱怨您的团队，还是在您的愿景的领导下充满战斗精神？您如何控制团队？管理风格的因素而异，但是对细节过多关注的领导者通常缺乏强大的领导能力，并且不容易受到信任和动力。
7。位置不稳定和错误的位置
这是一种微妙的公司政治经验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置，资格，与老板的个人关系，对他人的影响程度以及组织中的活动水平通常是衡量这一距离的因素，人们维持平衡。一旦新的老板改变了，当原始平衡被打破并且尚未建立新的平衡时，就非常关键。如果您目前是错误的团队，那么您可能永远不会有机会再次纠正它。
8。县负责，不能主动
只能在您自己的份额中做事。专业经理的主要责任是照顾公司的股东和老板。如果我们只被动地执行上述精神，无法提出自己的想法，而只看我们自己的事务，就不会有整体概念。这样的经理不能真正成为老板的正确人物，也不能真正放心。
9。不知道如何学习，你不能成长
社会环境在不断变化，企业面临的挑战也在增加。如果您不想学习或感觉自己可以做任何事情，那么您可以轻松地卡住，并且无法遵循业务的发展。许多人抱怨他们的老板没有给他们一个成长的机会，但是他们很少审查他们是否准备抓住机会。还是您是否有能力承担更多责任。不要主动学习和提高质量会使老板失去他的期望，从而在环境变化的背景下重新选择更有能力的新手。
10。抵制改变并自信
这样的人死亡最快。越来越复杂的商业环境要求管理人员具有相当大的变化管理能力，至少可以适应变化的功能。如果我们只从标准开始并抵制变化，那么他们肯定会被公司和顶级领导者淘汰。因此，判断情况并遵循趋势是最好的政策。在抵抗之前，您应该考虑是否真的可以避免它。如果您无法避免它，最好面对现实，并以乐趣地接受它。
古典：情歌向工作场所的朋友说再见
职业计划是一个职业甚至生活计划的过程。职业计划的质量可能会影响整个生活课程。感谢您阅读“经典：情歌向工作场所的朋友告别单身人士”的内容。工作场所信息网络的编辑向您建议一些职业计划知识。欢迎参考它，并希望它能为您提供帮助。
愿您再次遇到那个十字路口，也许您这次不要再错过它。
不久前，一个朋友来与我聊天职场中的迎来送往礼仪，建议他想离开当前的环境并建立一家伟大的公司。我表示支持，并问，您想建立哪种公司？他有点创意，有出色的想法，但没有业务计划。他有兴趣成为成功后成为别人的生活导师。因此，听起来他的商业计划是首先制作一个像这样的传奇，然后每天出去与人分享经验。那我忍不住问他吗？他说，然后我有机会联系更多的女孩并找到一个女朋友。
顺便说一句，他是IT公司的项目开发PM（项目经理）。 He wants to leave, start a , then , and then share, and more , but in fact he just wants a woman. What I said is the most way in his .
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No , no time
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Look, this is why they are alone!
So, how to get rid of the order
your and out, , and then your at the , what other ways can love songs you?
Give them more space and push them into where they can find girls!
, all kinds of have to push you to , and are full of all kinds of boys with words. It is not a good idea to send your male into it. They will be made even less by those boys.
My is to in that is more but not very , which is a good idea. It is also good to in some and NGOs. There, the and men are in , get some small , and then add a love. Can charm girls.
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Be alert to the of your and let your be a with your life. You know, the Black Cat takes off his and is just a cat.
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The point of the gap is not gone. You have two other . The first is to and . The is to your own value, your and your (or, ?). In this way, you can raise the price line and there will be a new point again.
girls! May you meet that again, and may you not miss it again this time.
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The is a world of arts. who are new to the world will hear many , those who are in the trend, those who are good at , those who are , and those who are and . , more and tame in the rules. they were once the top who were the stars or the bad who were by cats and dogs, they all hope to their own lives in the world. The are from the I heard in the way of a young man.
As a , the world of the is more and more and more by , so that the has the grave of a young and young man's ideal. than being by , it is more by the of the . Such forms a wall that in and has to go to the maze.聪明的人们自然就探索出了很多走迷宫的攻略，各种关于职场关系的攻略，人们宁可绕迷宫也不愿透过墙看看彼此。于是，走不出迷宫的，走的辛苦的，就来寻求职业咨询了，目标就是改善职场关系。
文淑是一个女汉纸，从收纳的简历上，我感觉到了她的彪悍，法律科班出身，进入外企做法务，不到十年的时间，就做到了企业在中国区的法务总监。我猜测，一般在三十岁左右的女性，可能面临的就是家庭平衡和事业发展的问题，生娃还是继续发展，这是一个普遍的问题。然而，文淑的咨询目标不是这样的。
文淑让我帮她分析离职的利弊，如果离职了，未来职业向何处去？ ?原因很简单：三年前一次出色的表现被老板赏识，加上机缘巧合，就进入了发展快车道，直接升职负责整个中国区的法务。这让文淑着实满足了一把成就感，但是很快又发现了问题：因为她的升职，所以就挡了别人原本的职业发展之路，之前的上司现在成为了同级，她“轻而易举”，“毫无征兆”地跳到了前面去，于是文淑就成了别人愤恨的靶子。无辜地被别人误会，或是躺枪，这样的事情在职场经常发生，不是因为做错的什么，而是因为不同的轨迹碰撞在了一起。这样的状况下，最好的解决办法就是，沿着自己的轨迹，不要拐弯，快速穿越。彪悍的人生不需要解释，把注意力集中在自己的事情上，让一切变化尽快固化，自然就切换到了新的轨道上来。当然，摩擦是一定会发生的，过程中的选择性解释也是必要的，但是积极性引导会让摩擦减少。
文淑没有过得了这一关。升职之后不久，老板就被调回总部，新任老板不太了解情况，只是对原有人马保持距离。这时候，文淑的人际交往短板就出现了，那个把她当做假想敌的同事就展开了各种攻势，工作不配合、质疑、挑战，种种打击让文淑备受挫折，坚持了一年，准备放弃了。离职，这是她找我的原因。
但是，我明显感受到她不愿意离职。我问了她一个问题：如果是一台车，你希望自己是一台什么车？文淑说，就是一般的家用车吧，经济耐用，我也是希望自己能够安静生活的。其实我不想是一台车，我想是一架飞机，就只是飞行，没有堵车。看来，她迷恋的是环境和事业，恶心的是故障和阻碍。我告诉她，我看到她似乎希望做一个专家。或许是吧，她略有沉吟，我就想认真做法务。那么，现在这个职位似乎是你的一个累赘了？除了薪酬，并没有带给你更多的价值，反倒给你招来了各种麻烦。有道理，不过，我得对得起之前的老板，对得起他的信任。
这才是真心话，所以，你不愿离职。那么，在处理障碍之前，我们看看你的汽车卡在哪了吧：因为你的同事，而给你造成的影响有哪些？文淑开始分析了：新老板的不认可，自己很多业务不熟悉，能力有待提升，工作推进有难度……噢，似乎很多都和你自己相关呢！似乎看上去，你的同事总在选择你的软肋攻击，而你又被处处击到。当你被生活中各种困难打得毫无招架之力的时候，不要把自己放在对方假设的评价体系中，反而跳出来看看你该做些什么，为了你想要的价值。
我告诉文淑：有没有更好的机会让你实现你的职业目标的？没有，就只是觉得，是不是待不下去了？好的，既然如此，调整现状一定是首先要考虑的，因为转换的成本一般都是高于调整成本。调整的目标和离职的判断标准也是一样的：你的底线价值被满足，也就是你能够营造一个能够发展职业的合适的环境。
药方一般都是来询者开出来的，看看你能做些什么吧：和老板沟通你目前的焦虑，争取更多的支持和资源，自己努力提升业务能力，给自己一个期限……。文淑是一个思维敏捷的人，视角调整好，自然就看到了方向。
几天后，我接到了反馈：文淑决定不辞职了，和老板谈话之后，她发现，原来老板对她的整体反馈还是很好的，虽然也意识到某些业务不满意，但依然愿意接受她目前的成长速度，而且已经为她向总部申请专业培训和督导。文淑说，谈话改变了命运。
在处理人际关系的时候，很多的方法我们都会用，也一直在讲，比如沟通。但是沟通只是个技术活吗？有没有想过，沟通是为了打通人际之墙，这堵墙，可能就是起初的恶意揣测建立起来的。恶意，不一定都是敌意，还有可能是消极的，引向恶果的。比如对于老板，文淑开始就恶意地揣测老板嫌弃她，鄙视她，于是加深了沟通的难度，加大了障碍，以至于成为难以翻盘的职业危机。
对于不知道的事情，我们如果选择了善意地理解，或许会让我们更有动力。职场没有那么冷漠和险恶，我们也不必少年老成，理想固然会碰壁，所谓的“成熟”和“现实”未必不会，只是在从众时显得安全些罢了，安全的不像个人。
事业发展离不开生活的平衡，咨询结束的时候，我祝愿文淑成功且幸福。
以上《职场中有真朋友吗？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场中有迎来送往礼仪”专题！