多次暖心回访，也让李洪艳有了新的奔头。

她在“大棚房”整治中勇挑重担，带队实地察访了东丽区725个点位，有效督促问题整改。同时，她在该区绿色生态屏障规划、绿化造林工作、乡村振兴实施意见、精细化城市管理、产权证办理等多项重点工作中，迎难而上，较好完成任务，得到区委区政府的肯定。

一个个转变的背后，是天津市坚持主体责任、监督责任一体推进，构建联动贯通、相互支撑的工作格局。今年6月，回访工作有了新的起点：市委印发《受到处理或者处分党员帮扶回访工作办法（试行）》，明确党委（党组）及组织人事部门和纪检监察机关的回访工作职责任务，规范工作方法、工作重点和结果运用等，为进一步做好回访工作提供了重要遵循。

向精细精准要回访实效。天津市纪委监委第一监督检查室副主任段赛颖介绍，坚持重在日常经常，督促受处分人员所在单位党委（党组）指定一名分管领导作为具体帮扶人，每季度至少开展一次谈心谈话，做好教育转化、心理疏导等工作。坚持突出重点，以受到第二、第三种形态处理和因失职失责被问责人员作为回访重点，人数不低于两年度受处分总人数的30%，并由包括纪检监察机关（机构）相关负责人在内的两名纪检监察干部参加。

因人施策，方能确保回访成效。天津坚持区分情况、分类处理：对存在错误认识的，耐心细致做好解释疏导；对压力大、情绪低的，帮助卸下包袱；对受处分后仍有不良表现的，及时敲响警钟；对再次发生违纪违法问题的，坚决从严处理。

在此基础上，强化成果运用，将回访情况向受处分党员所在单位党委（党组）通报反馈，将回访意见及时纳入廉政档案，并提供给组织人事部门作为选拔任用干部的重要参考，督促相关单位党委（党组）及时将影响期满后的受处分党员纳入正常的干部选拔任用范围。

西青区李七庄街原副主任杨晨光，曾因对分管工作监管不力、失察失责，受到行政记大过处分。经过多次力度温度兼备的回访后，他知耻而后勇，在综治管理、整治违建等工作中成绩突出，不久前被提拔为区环保局党组书记、局长。

据介绍，近年来，西青区7名干部、东丽区4名副处级干部“跌倒”后，经过回访帮扶，不但卸下了包袱，还被组织提拔使用。

“处分不仅是纸面上的，更是心理上的，真正撕掉标签并不容易。”多名受处分人员在接受采访时谈道，心病还须心药治，党组织的温暖是最好的对症之药。

激发担当作为：回访综合效果显现

李洪艳和邰利军两年来的轨迹，给出有益的启示：痛定思痛、知耻后勇、担当作为，无疑是“跌倒”干部的最佳选择。

“从忐忑委屈到反思警醒，真心感谢组织对自己的及时挽救帮助；从回避遮掩到主动亮丑，真诚认错悔错改错，甘做‘前车之鉴’；从一般落实到积极履职，重新审视领导干部的责任担当。”段赛颖结合对10名原市管干部的回访，一口气对记者说了“三个转变”。

受处分人员普遍受到了党纪党规的再教育，从内心树立起对纪律规矩的敬畏，遵守纪律规矩成为自觉行动。“你们的谈话让我触动很大！我会重构自己的内心、自己的生活，彻底治病，重新出发。”北辰区区委原常委、双街镇党委原书记毛汉发，在接受回访后痛定思痛、痛中思进。

不少受处分干部在回访中感激组织不抛弃、不放弃，卸下了思想包袱，重拾了信心。回访工作激发党员干部担当作为的正能量，有效回应了“多干多错”“不干不错”等错误论调，汇聚起干事创业的磅礴力量。

“难能可贵的是，通过回访加强了对受处分人员的教育帮扶、关心激励、监督管理，帮助他们改过自新，形成了依靠党组织自身力量发现问题、纠正偏差、推动创新、不断提升的良性循环。”天津市纪委监委党风政风监督室主任顾冬梅表示，回访工作为履行管党治党政治责任提供了有效载体和抓手，进一步增强了各级领导干部特别是第一责任人主体责任意识。

“回访还有一个重要收获，是丰富拓展了监督途径和手段。”多名区纪委监委负责人不约而同地谈道，纪检监察干部访谈、查阅资料，带着责任和感情做思想政治工作，既是监督发现问题、查找偏差的过程，又是受处分人员对党组织“信任回归”的过程。回访时，许多受处分人员敞开心扉，主动反映本单位的具体问题，为做实做细监督工作建言献策。（记者 周根山）