有网友吐槽：自己是职场新人，入职一个月，没有人带，询问同事相关工作事宜，同事爱搭不理的，导致自己的工作完成效果不佳，压力很大，内心越来越抗拒上班，想辞职走人，不知该如何应对？

看了这个朋友的问题，其实还是很感慨，的确，学校很少会教入驻职场所需的经验和规矩，而这些恰恰是职场新人最缺乏的东西。

初入职场，职场新人要有新人的觉悟，更要有新人应有的心态，还应该有新人的耐性和容忍度。只有掌握这些技巧，才能有效适应职场新人的身份，避免上面这位网友出现的问题。

第一，新人应有的心态——空杯心态。

说实话，既然是新人，就应该有新人的觉悟。实际上，作为职场新人，面对同事和领导，自己首先要有空杯心态。

所谓“空杯心态”就是要承认自己的不足、承认别人的优势。作为新人，你在这个部门、在这个单位、在这个领域，就是一个空杯子，里面没有装任何东西。你要通过努力，不断让你这个空杯子装满东西，这样你才能在这个岗位站稳脚跟，求得一席之地。

对于职场新人来说，也许你过往的教育经历、社会历练都足够优秀，但在这个新的工作岗位上，你必须要意识到到，自己只是一个空杯子。哪怕这个空杯子如此精致、如此完美，但没有装水，作为杯子的功能就没有发挥，就是一件一无是处的“物件”。

有了空杯心态，你才能心态平和不自傲，你才能敞开心胸勤学习。

要知道，在工作能力上，哪怕你是一支大号的杯子，但此时此刻终究还是空的，而你的同事哪怕只是一支小号的杯子，但此时此刻却是满的。

小杯子与大杯子，未来的成就当然是有差距。但在新人变老鸟的过程中，如果不想办法主动把自己的杯子装满，那你这个空杯子再大，也抵不过一支能够装满水的小杯子有用。

如果你具备“空杯心态”，遇到这种同事的时候，就不会焦躁、烦闷，因为你就是一个空杯子，别人就是一个满杯子，所以，认识到自己的不足，认识到别人的比较优势，面对同事的敷衍了事，你就会放空心态，欣然接受，而不会倍感压力、心情郁闷。

这就是职场新人应有的思想觉悟——空杯心态。

第二，新人应有的行动——积极主动

常言道：在这个世界上，别人帮你是情分，不帮你是本分，没有什么理所当然。

这句话在职场上更是贴切无比。实际上，新人入职，别的同事不帮你才是正常的表现，毕竟，同事之间都是有竞争关系、有利益纠葛，所谓“教会徒弟饿死师傅”的观念，一向都是深入人心的。

因此，职场新人入职之后，碰到敷衍了事的同事，或者爱搭不理的同事，这样的软钉子都是再正常不过的事情。那我们该如何应对呢？

首先，我们要主动从领导那里寻求助力。

作为新入职员工，主动找领导沟通交流，寻求领导的帮助，是你作为职场新人最应该做好的一件事。

首先，你可以找到领导，希望领导安排一位“师傅”带带你，这个要求对于领导来说，并不过分，所以，主动找领导要师傅，一方面可以通过领导的口，明确一下师傅的职责，避免你的师傅不上心，造成你的工作无法有效开展；另一方面，也可以体现你的主动性，表达出你的职业态度。

其次，假如明确了的师傅在带你的过程中，还是不给力，那直接在工作实操上求助领导也是一种策略和方法。

要知道，同事的不耐烦和敷衍行事，大概率是因为你与同事的竞争关系和利益关系而导致的，而作为领导而言，他已经站在更高的位置，所以，不会像同事那样对你有忌惮之心。同时，你在工作上积极主动寻求帮助的态度，也可以在领导面前挣得较好表现。这实际上也是在为你的职业发展打基础。

当然，这里要注意掌握节奏、分寸和尺度。领导忙碌的时候不要打搅，领导烦忧的时候不要打搅，同时，不要吐槽同事的敷衍了事，这样只会让你与同事的关系更趋恶化，要策略性地提出自己的疑问，寻求领导的帮助。

例如，你可以向领导反馈，说同事简单帮你解答了一些问题，但你可能理解不够，还是想跟更专业、更厉害的讨教相关的工作细节和知识，这样一方面顾忌了同事的脸面，另一方面也顺带拍了怕马屁，一举两得。

其次，我们要主动优化调整与同事的相处之道。

如前所述，新人到岗之后，确实会遇到部分同事的打压。遇到这种情况，我们要想方设法改变同事的态度，拉近彼此的距离，解除对方不必要的敌意。

一是要说好话、靠恭维。人天生都喜欢听好听的话、赞美的话，在与同事相处的过程中，你可以多说好话、多恭维对方来淡化彼此的陌生感，争取拉近彼此的距离。

二是要多容忍、控情绪。就像前面说的，作为新人，秉持空杯心态，个人的情绪就比较容易掌控。哪怕对方的言辞有不到位的地方，也不要轻易动怒和撕破脸皮，只要控制好情绪，才能让你与同事的关系不至于变得更僵更坏。

三是要有策略、有动作。平日里可以给“师傅”带点奶茶饮料或小零食，讨好一下对方，借机拉近彼此的距离，同时，时不时请“师傅”吃吃饭、喝喝酒，酒桌上沟通感情更为容易。只要表达出善意和主动，你的同事大概率会改变态度的。

四是要不怕丢面子，不怕碰钉子。职场新人与“师傅”的关系，都是从陌生逐步走向熟悉，从不和谐逐步走向和谐的，所以，在入职之初和同事相处，不要怕丢面子，更不要怕软钉子，脸皮厚一点，态度谦虚一点，一切都会慢慢趋于和谐。

第三，新人应避免的行为——消极逃避

在职场实践中，新人遇到问题，切忌采取消极逃避的策略来应对。

首先，消极逃避无助于解决问题。职场新人，没有人带，或者带的人不负责任，就会导致你在工作岗位上裹足不前，专业的工作经验和有效的工作信息，还是比较缺乏。作为职场人，我们必须要以解决问题为目标，而不是遇到困难就回避，消极逃避无助于解决问题，只会让你更加被动。

其次，消极逃避会加重你的压力和负担。消极逃避看似绕开了问题，实则问题依旧存在，例如，你缺乏的工作经验依然缺乏，你急需的工作信息资料依然没有。在这种情况之下，你有肩负工作任务，无法完成，自然心中也会越来越慌乱，压力和负担就越来越重，你的情绪也会越来越差。

再次，消极逃避会重创你的工作表现。职场新人入职后的工作表现，直接决定了后续的职业发展是否顺畅，有能力的职场新人，表现突出，自然会获得领导赏识并将委以重任，而平庸的职场新人，则会给领导留下难以磨灭的负面印象。如果我们因为遇到问题就逃避躲闪，最终问题无法解决，工作结果一定也是不如人意，这就会给你的工作表现大打折扣，自然就会影响你未来的职业发展。

实际上，当我们遇到不配合的同事，或者不尽责的师傅时，如果心中只有愁烦，甚至萌生辞职的想法，那就算到了下一家单位，但还是可能会遇到这样的同事，你又该怎么办呢？

职场人，必须清楚，我们不能期望外界的人和事总能与你的期望相符合，实际上，在职场打拼，我们要通过改变调整自己的行为模式去适应环境和社会。这才是寻到出路的唯一方法。

结语

职场新人，要有新人的觉悟，要有新人的态度，更要有新人的行动。遇到问题不可怕，可怕的是逃避问题。

常言道：只要思想不滑坡，办法总比困难多。所以，多学点职场的基本规则，多学点应对职场复杂环境的策略，对于职场新人尤其重要。

加油吧，只要积极一些、主动一些，谦卑一些，职场新人也会快速成长起来的！

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我是雷哥，500强企业资深职场人士，一个擅长职场关系分析、具有丰富职场经验的职场老鸟。欢迎关注我的百家号【雷哥职场汇】，助你职场提升，事半功倍！