撰文|心音

随着济宁和聊城“两会”选举出市长，GDP稳居全国前三的经济大省山东，各地市长全部到位。

长安街知事（微信ID:）注意到，去年以来，山东省各市党政一把手密集调整，17个地级市中11个有变动：9市迎来了新的市委书记，10市迎来了新的市长，菏泽、东营、淄博、临沂、枣庄、聊城、烟台、德州等8个市的市委书记和市长双双更换。

山东17市党政负责人一览表

（加粗字为2015年以后新任负责人）

【济南】市委书记王文涛市长杨鲁豫

【青岛】市委书记李群市长张新起

【烟台】市委书记孟凡利市长张永霞

【潍坊】市委书记杜昌文市长刘曙光

【淄博】市委书记王浩市长周连华

【济宁】市委书记马平昌市长傅明先

【临沂】市委书记林峰海市长张术平

【东营】市委书记申长友市长赵豪志

【泰安】市委书记李洪峰市长王云鹏

【威海】市委书记孙述涛市长张惠

【德州】市委书记陈勇市长陈飞

【聊城】市委书记徐景颜市长宋军继

【滨州】市委书记张光峰市长崔洪刚

【菏泽】市委书记孙爱军市长解维俊

【枣庄】市委书记李同道市长李峰

【日照】市委书记杨军市长刘星泰

【莱芜】市委书记王良市长王磊

干部密集调整，通常是党委和组织部门对各地领导班子统筹考虑和整体谋划的结果，也集中反映了某个时期干部调整的最新思路，那么，山东的这次大换血，又有新动向呢？

刚刚转正的聊城市长宋军继，半年前在省住建厅长任上转到聊城任职，他的任职经历相当丰富，先在烟台淄博当地方官，又在省发改委、住建委等权力部门当厅官，此次再度到地方任职，交流之意明显。

王浩、刘星泰与宋的经历相似，王离开省民政厅，赴淄博任市委书记；刘星泰则离开省编办，出任日照市长。孟凡利也有过省直部门任职经历，他到烟台工作前，曾是省商务厅的厅长。

不难看出，干部交流，是本轮人事调整的一个关键词，长安街知事（微信ID:)前不久曾介绍过江苏的情况，不同于山东多个岗位省地交流，江苏是主打地方之间交流，比如泰州原市长出任南通书记，南通原市长出任徐州市委书记，淮安原市长出任苏州市长。

济南市委书记王文涛是地方干部交流的代表人物，他的任职经历让人叹为观止，先后在上海、云南昆明、江西南昌担任过要职，10年换了4个地方。

加大跨地区、跨部门、跨行业干部交流力度，一直是各级组织部门选配干部的重要指导思路。中组部曾选派多批干部到地方任职，这些干部经过地方历练后，许多人成长为高级领导，比如此前介绍过的齐玉，从中组部到青海，从青海到吉林，如今出任中组部副部长。

有小伙伴会问，干部在一个地方成长，熟悉当地民情，调任异地后，面对陌生环境，会有利于工作开展么？这里首先要纠正一个观点，一个地方的主要领导，是出思路、定方向的，思路对、方向对，当地发展自然就顺。因此，对他们的考量更多是着眼于领导能力，并非完全是解决某一具体事务的能力。与此同时，主要领导是依靠领导班子来推动发展的，不是一个人凌驾于班子之上，自己说了算。从这个角度来说，异地任职，更为考验领导干部的适应能力和把控全局能力。

官员流动的重要性，社会各界反复讨论过。其中最有说服力的反面典型当属山西吕梁。十八大后，落马的省委常委聂春玉、杜善学和白云三人先后在吕梁为官，与此同时，吕梁包括市长在内至少有7位高级官员落马，四套班子均有涉及，这些人“深耕”吕梁多年，将吕梁重要的资源掌握在自己手中，也就酿成了更大程度的腐败“窝案”。这一教训，在山西官场的重建中被充分吸取，为了补缺，山西综合采用从外省调任、从省直部门选配、异地干部竞争上岗等方式，其出发点很大程度是为了防止裙带关系和腐败集团的出现。

从干部成长的角度来说，单一经历确实对发展不利。有的干部只懂一个行业，有的干部只熟悉一个地方，有的干部在经济发达地区游刃有余，去了欠发达地区则一筹莫展，这些短板，如果不及时补上，时间长了，就容易滋生惰性，干劲减退，从想干事、能干事变成了熬日子、混资历。

这里要奉上一句贴心提示，当你被告知要出去锻炼时，一定要珍惜。因为只有被组织看上的人，才有这样的机会。