拼多多员工共自爆：投百份简历无人问津，一气之下把薪资由2W调为3W，简历改成英文，结果出乎意料！

求职奇招年年有，今年的格外奇特——拼多多一位员工在求职期间将简历期望薪酬提高1万，中文简历改为英文，狂收面试邀请，真是让人摸不着头脑。

这位前拼多多员工发帖说最开始求职的时候，觉得自己年龄大了不好找工作，所以把期望薪资降低，这样获得面试的概率会高一点。结果并没有，他投了快100份简历，竟然没有一个面试邀约的电话。

按照正常思路来说，投这么多简历都没有回信，那一定是简历的内容不够垂直，或者其他什么职位要求的隐形条件没有达到（比如年龄、婚育）等。

通常情况下，大部分人会根据这个思路方向进行修改，而后继续海投。但是帖主却反其道而行之，结果却令人惊讶。

其实，根据帖主的“奇特”经历来说，其背后的逻辑很常规——在修改简历的时候灵活改变策略。

“提升薪资”看起来风险很大，实则代表求职者对自己工作能力的充分自信。这点带给雇主的信息是——我很强，我工作能力非常OK，所以我要价高。

“中文简历改为英文”同样，代表了求职者对自己英文办公水平的自信程度，能用英文简历，一定程度上英文不会差到哪里，这也是雇主所需的。

对于当代职场人来说，“跳槽”非常常见了。有些人跳槽，越跳越高，无论是职位，还是收入水平，似乎是通过跳槽来增加自己的筹码；有些人跳槽，越跳越差，甚至都难以维持原来的水平。

这时必定有人说：“能力越强，有效跳槽的能力也就越强。”不否认这种说法，但却太含糊，达到什么样的能力，才叫做能力强呢？

要想了解求职成功逻辑，则需要站在公司的角度看求职者，就能明白公司的需求了。

有资源置换能力

职场的本质是交换，公司和个人的关系也是如此——公司承担风险，个人则需要拿出可交换的价值。

我原来的直属领导Joy，属于非常典型的精英女士——南开毕业，硕士留学德国，回国后直接入职上海头部财经媒体。

工作初期，带她的师父就开始锻炼她的写稿能力。在互联网没那么发达的千禧年初期，Joy写经济稿件，数据都不好查，每天却要硬性完成三千字左右的财经分析，她硬是坚持了下来，并逐渐形成了自己的财经理念。

从业后期，Joy成为了她们公司的首席财经记者，并出版了自己撰写的财经书籍，但是她却在这时候停了下来，选择结婚生子。

Joy再度复出，已是五年后。空窗五年，简历都不好写，更不要提找匹配程度高的工作了，结果她却非常快就找到了好工作。我就很好奇她是如何办到的，她很爽快的告诉我：“因为姐有资源可以和公司交换啊！”

当首席财经记者时，Joy积累了很多金融领域的大咖资源，哪怕在她离职后，这些资源她也在维护，并且不断扩充。因为有资源，所以她能为公司带来潜在客户，也能通过举办活动拉来投资。咱就是说，这怎么能找不到工作啊！

会选择，已经超过很多人了

我的大学同学小李，就是那种非常会选择，跳槽后越来越好的人。

她大学主修市场营销，但是却在大三的时候进入国内一家大型的人力资源服务公司做HR相关实习工作。

按道理来说，人力资源服务公司并不在市营学生的传统选择（快消、电商行业）范畴内，小李当时给出的理由是：只想要一个大公司的背书所以就去了。

事实证明小李的选择很对，市营的学生都在卷传统赛道无结果时，她已经靠着这份实习得到了罗氏制药的实习offer，在大四就找准了自己的职业方向。

大学毕业后，因为学历、经验不够，小李无法直接进入罗氏，所以她另辟蹊径，选择入职德勤的一个支线业务岗位。该岗位几乎每天都在出差，所以去的人很少，小李的理由也很如一：只想要一个大公司的背书所以就去了。

在德勤期间，小李负责医药会议的合规审查，业务范畴刚好和罗氏需求重合。加上有罗氏及德勤的背书，小李在德勤连续出差三年后终于跳槽进罗氏，薪资翻了三倍。

很多职场人在跳槽时会着重考虑一点：工资绝不能比现在低。这代表很多人会只聚焦在薪资，而忽略其他的匹配性，导致跳槽不顺。

对于准备跳槽的职场人来讲，需要对政策、时局、行业等因素有综合考量，才会更准确地做出选择，有效跳槽。