“到基层工作两个多月，迅速走遍了所有村，发挥专业特长，提出了很多具体可行的措施。”“从乡镇遴选、抽调到局里工作的干部，那种‘干不完、干不好就不罢休’的精神深深影响了机关干部。”……(2020年6月17日 中国组织人事报)

“流水不腐，户枢不蠹”，交流出活力，交流显生机。“人民群众对美好生活的向往就是我们奋斗的目标”，要实现这一目标就需要干部不断地提升自己，让自己成为更好解决群众烦恼的“多面手”“复合型干部”。事实上，干部“双向交流”，既是培养优秀党员干部的重要方式，也是监督和爱护干部的有力手段，让干部能够在不同地区、行业、部门任职，才能在历练中更好地成长，让他们在新的岗位上更好地转换思路、提升能力、创新方法，才能更好地立足本职，做好服务群众工作，推动党和国家事业发展。

“双向交流”助力提升干部的综合素质。俗话说：“隔行如隔山”，显然，在不同的岗位上，面对的工作也是不同的，这也是对干部应对复杂局面的一种考验，让干部走上不同的岗位，才能够帮助干部更好地发现自己的短板，完善提升自我。创造机关干部到艰苦困难地方、关键吃劲岗位历练的机会，丰富干部的基层工作经验，提高解决实际问题的能力，增强把握全局的能力。畅通干部派下去和选上去的渠道，让“双向交流”帮助干部提升综合素质，才能更好地应对各种难题。

“双向交流”能推动优秀干部脱颖而出。“双向交流”虽然是让干部走上了一个陌生的环境，人生地不熟或许难以开展工作，但是换一个角度来说，没有熟人、人情的困扰，更能够无怨无恨、毫无顾忌地埋头苦干，能够在岗位上有所担当、有所作为。由各县区有计划地推荐一定数量优秀年轻干部重点到市级党政工作部门跟岗学习，进一步开阔视野、增长才干，解决一些市直机关岗位缺人和不规范借调干部的问题。“双向交流”既能实现让人才合理规范地流动，也能更近距离地观察干部、考核干部，让优秀的人才在工作的担当负责中脱颖而出，成为干部队伍中的中坚力量。

“双向交流”进一步激发干部队伍活力。交流，既是一种历练，也是一种考验，既能够让干部站在更适合的岗位上创造佳绩，也能够通过一个个干部在增见识、长才干的过程中，让整个干部队伍能够“活起来”。该市抓住东西部扶贫协作机遇，用好对口帮扶城市资源优势，选派年轻干部到大连市党政机关、企事业单位挂职锻炼，充分学习东部发达地区超前的理念、开阔的视野、先进的技术，提升招商引资、产业发展、技术合作、培训交流等方面的实践能力。在不同的岗位接地气、沾泥土、多墩墩苗、多练练筋骨，才能让干部练就勇挑重担的“钢筋铁骨”，提升整个干部队伍的水平。

《周易》云：“君子上交不诌，下交不渎。”不管干部交流是向上走还是向下走，都需要永葆一颗为民的初心，怀揣一颗赤子之心，带上一颗真心走出去，在交流中锻炼、提升、成长，才能在工作上真干，以实实在在的成效取信于民。