排版：如信九歌
建行面试通知不断！
继建行苏州分行面试通知发出后，建行广东分行面试也开始啦~
不少同学陆续都开始做准备了，毕竟，国有行面试和笔试节奏一样，发了通知就意味着“正式上场”的时候到了~
还有略有面试经验的同学们来吐槽：”候场3小时，面试5分钟！“
面试体验和结果太难把控，与笔试感受完全不同。
的确，每年不少自信“自行准备”足以拿到offer的同学，不是在面试现场就“惨遭对手碾压”，就是感觉还不错，但迟迟没有offer…
“感觉”和“现实”的差距，根本原因还是没有明白面试筛选人才本质要求。
以面试经典必问的问题：“1分钟自我介绍”为例。
在对建行全国分行近三年面试真题的不完全统计中，有37个分行都在面试时问了自我介绍。
可见自我介绍的高频和普遍。一份优秀的自我介绍，甚至可以直接“拿下”HR，赢得面试pass卡！
那么怎么自我介绍才能赢得高分？自我介绍真的很简单吗？
一、自我介绍能考察什么？
实际上，短短1分钟的自我介绍，面试官就能了解你的面试态度（求职动机）、逻辑思维、言语表达、时间规划等能力，再结合你的表情 、语气、自我介绍的内容，就基本掌握你的立体求职”形象“，从而判断你是否符合这个职位的招聘要求。
应对面试，重要的不是你体验了多长时间，而是看你能否在短时间内，将你适合这个职位的信息传达给面试官，从而赢得这份offer！
二、怎么设计一份“完美”自我介绍？
自我介绍当然要从自身的条件出发设计。但高分自我介绍一定拥有以下这些特点：
1.表达有结构，有重点
自我介绍是对简历的精简提炼，是对岗位适配的重点说明。说出你匹配这份岗位的独特经历或性格或资源优势，引起面试官的兴趣，对赢得这份工作提供帮助。
2.面带微笑
银行是属于服务行业，亲和力是很大的面试加分项。而微笑也是一种“语言”，能无声表达出你的开朗性格和得体礼仪。
当面试遇到不会回答的问题时，有时候“笑一笑”甚至就让你通过了。
3.生动地表达
自我介绍的准备可不仅仅写好稿子就结束了，面试是实操型考试，你表达的语气、语调都是考察的范围。让你的自我介绍更自然、更有力，无疑是加分的。
4.眼神有互动
跟面试官适当的眼神交流，不要眼神飘忽不敢直视面试官。眼神互动交流可以展现自己的自信;同时关注面试官的反应。
比如，出现心不在焉或者不耐烦的神情，那可能对讲的内容没有兴趣，应该换下一个话题或者另外的项目经历。
5.注意控制时间
不要流水账式的叙述，冗长且毫无重点的介绍，不仅超时还没有讲到重点和亮点，耽误HR的时间，会让HR反感且枯燥。
6.首尾都要感谢
开场感谢对方给予面试的机会，结束时仍然说一句“谢谢”表示礼貌。这细微的动作不仅仅是礼貌，更能体现一个人的教养。
三、自我介绍设计“重点”
1.突出学校
如果你认可学校并且认为学校对你的面试有帮助，一定要突出你的学校信息。有的同学可能本科一般，研究生学校很好，可以只提研究生学校。
2.突出优秀奖项
如果你获得过“国家奖学金”或者“优秀学生”，“优秀xx”等荣誉，没必要全部列出，选择比较与岗位适配的一两项重点说明下即可。
3.突出专业契合度
如果你的专业和岗位需求一致，一定要突出专业契合度，让他们下意识的认为你就是他们要找的人。
4.突出实习或项目经历
更多的突出实习或项目经历，有助于引起面试官对你的兴趣，提现这段经历对面试的这个职业的帮助性。
5.突出特长
可以适当的突出特长，这个特长最好能让人眼前一亮，且能运用到实际生活中去的。如果是一些大众的且不是十分很擅长的，那还是算了。
这里要注意，如果面试是“双盲”面试，一些不方便说的信息就要替换！
【面试需实操】
术业有专攻
面试作为银行校招最后一关，表现好坏直接决定能否拿到offer。
面试现场，最怕面对问题没有思路，精神紧张、缺乏自信，大脑空白，回答磕磕绊绊；群面也怕不会插话、担心被碾压、抢不到角色……
多年养成的“不良行为习惯”在实操性强的面试中尤其容易暴露，一着不慎前期努力白费。
银行面试，更看重你的“表现”，你所欠缺的短板如何弥补，你所掌握的，是否能快速灵活表达？
都说养成一个习惯要21天，而改变一些习惯你至少要有30场精准训练！
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7.无领导17个得分点与12个策略。
8.进出场的十八步流程。
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