都说金三银四，是找工作的黄金时间，刚过完年回来，求职的人络绎不绝，有的想换个更高薪资的工作、有的是刚结束一段工作想找一份新的工作。

而求职办法除了在网络招聘平台主动投递，还有人脉朋友介绍等等，猎头这个行业通过人才输送获得报酬，也有不少人通过朋友所在公司直接内推，而上海有个前米哈游员工自曝自己把简历给好朋友推荐进腾讯，但是一直没收到面试通知，突然有一天收到了短信，被告知自己面试失败了。

要说求职方法没有好坏，就跟交友一样，它就是客观存在的渠道方式，但是相比较而言公司内部人员内推，比较好跟进面试情况，另一个就是可以越过海选直接到达人事手里。

但我们可以猜测这个好朋友可能也只是帮他把简历转发了一下，并没有跟进面试机会，可能简历根本就不符合岗位，也可能岗位已经有人，导致最后简历被扔到一边，所谓的机器回复就出现了。

现在找工作，我们能看到很多标记高薪的岗位前面标记着猎头，他们实际上就是链接求职者和面试单位，做一个初筛，但这种转介的费用报酬相当可观，因为用人的岗位基本都是 比较高的职级。

前几天，一个京东的朋友给我推了一家合作公司的面试岗，这种虽然是自己投递对口岗位的简历，对方没赚中间差，但是也多少利用了自己的人脉合作资源，缩小了求职的信息差。

还有个学长直接帮找他的朋友公司，让我获得了一个面试机会，虽然最后因为管理经验不够，没入职成功，但是这种穿过简历及人事直接连接了用人单位的用人岗。

在现在，我们找工作，应该尽可能多比较，多看用人单位的目标岗位要求，然后努力朝着这个岗位要求去努力，最好多挑选才能知道自己更喜欢什么样的工作，不知道工作三五天又想辞职换工作，这样对自己和公司都是麻烦，毕竟打工人都会说，上班的每一天都想离职，但又不得不将就。