“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“二师兄，师傅被妖怪抓走了”，《西游记》是大家耳熟能详的神话小说。虽然是古代的神话故事，但是《西游记》中映射的职场（官场）现象颇多，大家吐槽最多的是：有背景的妖怪都被接走了，没背景的妖怪都被一棍子打死了。

其实抛开故事中人物的身份背景，无论是从招聘、升迁、领导力还是人际关系上看，《西游记》都蕴含着许多职场智慧。

首先是招聘问题。在西游记中，孙悟空被如来佛祖招聘为保卫唐僧取经的大徒弟。虽然孙悟空在开始时表现出了一些经验不足和缺少自控力的问题，但他通过不断学习和成长，最终成为了可靠的战斗力。

这说明，招聘时不能只看到候选人当下的短板，还需要准确评估他们的潜力和未来发展空间。只有这样，才能招到真正适合公司的人才。

其次是领导力。在西游记中，唐僧师徒四人相互扶持、勇往直前，成为了攻克种种困难的力量源泉。这正是领导者赋予整个团队信心和方向的重要作用。

职场中，领导者需要有很强的责任心和严明的管理能力，让全员明确目标，清晰分工，充分发掘团队潜力，确保团队成员在良好的领导力下，实现自己与团队的共同成长。

然后是升迁。在小说中，唐僧师徒四人到达取经之地，大家都有了从小到大的成长，也能够在危急时刻挺身而出，表现出了出类拔萃的能力。

而猪八戒则继续保持的固有思维模式、行动模式和指导模式，没有从前期的经验（调戏嫦娥，被玉帝逐出天界，堕入猪胎）中吸取经验教训。因此，而失去了成佛的机会。

这也给职场人士提出了 “互联网时代”下的一个深刻的问题：想要升迁，不仅需要技术技能，更重要是继续扩展自己的知识贡献和拥有提升智力和灵活性的能力。

最后，还有人际关系问题。在西游记中，各个角色之间的关系处理是下了很大功夫的。唐僧、悟空、八戒、沙僧之间的师徒之情，兄弟之情，以及他们与其它角色之间的合作关系，是中国古代人际关系文化的美好体现。例如：悟空经常被各路神仙称为“大圣”，遇到困难的时候，猴子总能请来救兵。这就是孙悟空人际关系的体现。

职场中的人际关系，也会对一个人的发展和成功产生至关重要的影响。例如，一个有能力但与团队成员相处不好的人，极有可能被整个团队排斥，从而失去晋升的机会，又或者工作中受到阻碍，没有人愿意帮忙。

综上所述，职场现象无处不在，也是《西游记》书中内涵的重要篇章。如果能够真正读懂《西游记》的故事，透过故事看本质，增强自己的职场智慧，学会放开自己的思维，那么职场晋升就不再是梦想。