第一，坐姿要稳重
这是一个基本的前提，因为公职人员这一职业就要求一定要沉稳大方，所以在面试时我们就要给考官展示出这样一种姿态，同时要注意坐姿一定要保持住，不能有任何小动作。这一点看似很简单，也需要自己有强大的意志力去支持自己完成，尤其是要坚持20分钟。
第二，答题声音要大，气息控制好
声音大这几乎是面试中必备的一个条件了，因为考官席与考生席之间的距离其实较远，标准的话足有3米远，针对于这一点声音太小考官可能会听不清，会影响自己面试的得分，另外声音大一点也能从一定程度上抑制自己的紧张。说话的气息要控制好，也就是说该停顿时要停顿，该强调时要强调，这才能使自己的气场得到提升，给考官留下一个好的印象。2
第三，眼神交流要到位
这一点可以说是有感染力的最核心的一个方面，人与人之间的交流最深层次的就是眼神之间的交流，所以说在面试时若能与每一个考官都有至少一次这样的眼神交流，那么这次面试就是成功的，也基本敢确定面试的分数应该不会很低，相反若缺少了一些必要的眼神交流则面试的分数一定不高。
以上内容来自中公事业单位考试网为考生提供作面试备考之用，预祝各位考生面试成功!
各位考官好!
今天能够参加事业单位的面试，能有机会向各位考官介绍我自己，我感到非常荣幸。我叫XXX，今年XX岁。希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。汉族，最高学历是大学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关心周围的身边事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在XXX实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。
如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的公职人员。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公职人员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公职人员认知的最好诠释。
我相信，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!
以上内容来自中公事业单位考试网为考生提供事业单位面试技巧，供大家参考借鉴!
篇2：事业单位公务员面试技巧
本人考了三次公务员，两次进入面试，进入面试的成绩全部都为最后一名。一个是杭州，一个是上海。一个是工商，一个是财税。部门不可谓不热，坑不可谓不深。但不好意思的是，没靠任何人(本人外地的)，两家都硬是在面试中翻了盘，其中诀窍和大家分享一下。
1、答题要简练、思考需快捷。经常见有的人为了追求答题的全面或者时间足够长，一个问题颠三倒四的说，或者一个点展开得无边无际，我听了都烦，试想听了一天的考官什么感受？然后大家再想想生活中，你是喜欢和啰里啰唆的人合作，还是喜欢和那些一语中地，办事高效的人共事？我曾经看到过官方内部的参考答案，人家上面就是列了些要点，答到了就有分，一个点两三句话就能解决问题。而且你会发现，如果你真能做到，首先你气势上就胜了一大截。兵书上说：”兵贵神速“。杭州面试的时候，我发现前面人答得时间都挺长，因此我就故意反其道而行之，只捡要点答，不做无意义的展开和拔高,不到十分钟解决问题。成绩出来，直接把笔试第一名灭了，感觉就一个字，爽！而且今年有位面试拿了94分的高人介绍经验时也说,就是看题直接答,根本没留思考时间,而且讲得头头是道,招之即来,来之即战..呵呵,看出点差距来了吧,你碰到这样的对手害怕不?功夫在诗外阿!
2、形象的重要性。此点可能被相当一部分人忽视了，特别是男生。有人觉得公务员又不是选美，我注意那么多干吗？如果你是笔试大幅度领先当然可以不那么注意，可如果你落在后面就一定要注意了，一身高度职业化的装扮是你成功翻盘的保证。公务员队伍是很讲究形象的(否则也就没那么多形象工程了:)，良好的形象肯定能为你加分不少，最起码考官第一印象就是：嘿，这个人有精神啊，要留意一下."因此男生如果想翻盘,一定要从形象做起,给人一种精干而不失沉稳的印象.至于女生我就不多说了,参照杨澜去改就差不多了:)
3、精神状态。此点最重要，特别要送给那些希望面试翻盘的人。记住你在笔试时候落后了没什么大不了，因为面试就是给我们设计的，留给那些有能力的人去翻盘的。而且据我观察（周围朋友和考场里的），笔试第一名往往很紧张，因为胜利离他们更近，他们更害怕被别人反超，别的不说，面子上就过不去。嘿嘿，正好,咱们赤脚不怕穿鞋的，灭一个够本，灭两个咱就赢了。有点信心了吧。别急，还有绝招没说呢，千万记住答题的时候是无招胜有招的,千万别为自己练就几个套路而洋洋得意,那些套路是留给第一的,你要超越他们,就一定要改变套路,改变模式,给考官一些新意,答题简练算一条.还有引用最新的语录也算.还记得上海面试时,我说:希望能够干干净净地为国家和人民做事的时候.考官们眼睛都直了,因为这句话咱们的胡主席才说了没几天,我直接就拿来用了,你说够不够新,跟不跟得上形势?至于其他可以创新的地方,自己琢磨去吧:)
篇3：天价公务员面试培训令人生疑
“6天6夜, 魔鬼式训练, 1万元, 包你捧上‘金饭碗’, 考不上全额退款!”江苏省2009年5476个职位公务员招聘笔试成绩刚刚出来, 南京市各培训机构就打出上述诱人广告。一位名叫丁铭的青年, 两年前花8000元参加了当时南京刚刚出现的面试协议班, 他说, 这些培训班并没有广告中所宣称的“秘密武器”。
天价培训费也令人生疑。培训收费本无可厚非, 但6天6夜就收费1万元, 平均每人每天接近1700元, 实在有些太离谱。所谓培训无非是组织讲课和演练, 尽管是一个愿打一个愿挨, 但显然收费太高。这对那些富裕家庭可能算不了什么, 对农村家庭和城市困难家庭来说, 就是天价了。同时, 培训公司承诺的“考不上全额退款”同样不可信。南京成贤街一家培训中心工作人员就向记者解释了如何退费问题, “如果面试考试第一, 但综合成绩不是第一, 退7000元;如果面试成绩不是第一, 综合成绩也非第一, 退还8000元!”也就是说, 即便面试通不过, 培训机构也要收每个参训者2000-3000元, 扣除成本费赚的也不少。
培训与其他经营行为一样, 也应该是规范有序的。特别是在大学生就业困难的情况下, 工商、物价等相关部门能够采取联合行动加强监管, 不能让培训机构乘人之危大赚昧心钱。■
篇4：公务员面试真题解析及技巧提升
【解题】
审题时请注意题目中出现的“农民工”“经济发展”（积极作用）、“子女教育”（负面影响）等几个关键词，由此可以提炼出本题所要表达的观点：农民工进城务工的利与弊，并判断为可辨证评论一题型（关于各类题型的定义、特点、解题技巧及例题解析，请百度搜索《公务员面试速成及历年真题详解》一书）。接着采取该题型的思路进一步解题：分别分析农民工进城务工的积极意义及存在的问题。再运用关键词联想法和大小法思考要点。
【参考答案】
【段落1】农民工进城务工，确实带动了经济发展，但也存在一定的问题，具体看法如下：
段落分析：本段为答案的开头，简单对农民工进城务工进行定性，不需要具体分析，否则会把接下来要分析的要点提前阐述，导致与后面的答案有所重复。比如有些考生这样开头：“农民工进城务工，不但可以为城市添砖加瓦，带动城市的经济发展，还可以增加农民工的生活收入，改善他们的生活。但是同时也存在一些问题，比如农民工子女教育的问题，空巢老人的问题。”这种答题方式，一开始就把所有的要点（包袱）都抖落出来了，后面还答什么呢？
【段落2】首先，让我们来看看，农民工进城务工，起到了哪些积极作用呢？我们最主要的是，因为他们的到来，投入到城市的建设中，为美化我们的城市添砖加瓦，带动了城市的经济发展，试想一下，如果没有他们的付出，工厂将停止生产，高楼也将停止建设，甚至连城市的环境卫生都没人打扫，后果不堪设想，所以我们应该对他们的付出和劳动致敬。二是农民工进城务工，可以提高收入，改善了他们的生活条件。有些农民工经过多年的努力，有了一技之长，生活质量也得到了提升。三是部分农民工进城务工多年后，积累了一定的资金、技能和经验，回到家乡创业，促进了家乡的经济发展。
段落分析：本段主要分析农民工进城务工起到的积极作用，主要采取关键词联想法，由农民工进城务工联想到城市建设、经济发展、农民工收入、生活水平、技能提升等。注意不能仅仅局限于“经济发展”这一点，否则不但扩展不开，要点偏少，而且会增加答题压力。
【段落3】但是，我们同时也看到，目前还有不少问题困扰着外出的农民工，主要是农民工子女的教育问题。外来务工人员的子女很难纳入城市的义务教育范畴，不能享受当地的优质教育资源，所以有些农民工就把子女留在家里，变成了留守儿童。我国目前有6000多万的留守儿童，其中有1000万名留守儿童一年都见不到父母一面。他们因为父母外出打工，得不到父母的关爱，不但影响了他们的教育问题，对他们的精神、生活影响更为严重，如贵州毕节留守儿童喝农药自杀和闷死在垃圾箱的恶性事件，反映出留守儿童问题的严重性。此外，外来务工人员由于户籍问题，也不能完全和当地人一样，享受其他的社会保障。第三个问题是，农民工进城务工，也带来了农村空巢老人问题，农村劳动力缺失等问题。
段落分析：本段主要分析农民工进城务工带来的社会问题，同样还是采取关键词联想法，由农民工联想到留守儿童、空巢老人、子女教育、社会保障等多个要点，才能提高答案的质量，体现思维的深度和广度，同样，要点也不能仅仅局限于“子女教育”这一点。
【段落4】因此，外来务工虽然为城市的开发建设付出了诸多努力和贡献，但由此带来的一些问题却一直困扰着他们，那么，该如何来解决这些问题呢？我想政府应该责无旁贷担负起这个任务，比如有些地方已经采取了教育积分制度，让外来务工人员的子女教育有了希望，此外政府相关部门还应该制定相关政策，完善社会保障制度，进行户籍改革，逐步将外来人员纳入城市的保障体系，改善他们的就业、医疗、教育、住房等方面的问题。农民工家乡的政府相关部门、学校也要加大关爱留守儿童和空巢老人的力度，让农民工可以放心地在外工作。社会、媒体也要加强正面宣传报道，多关心外来务工人员及他们的父母、子女的生活状况。此外，国家也要大力发展农村经济，保持城市与农村经济均衡发展。
段落分析：本段为答案的总结，内容主要为解决农民工进城务工所带来的问题，除了采取关键词联想法和大小法思考要点外，考生还要注意，本段阐述的措施，可以根据段落3分析的问题来制定，通过上述的几种方法，想出以下要点：政府解决外来务工子女教育问题，社会保障问题，关爱留守儿童和空巢老人；社会、媒体宣传报道等。注意：在解决社会问题上，要站在政府管理的角度上，重点分析政府方面的做法，其余作为补充。
【技巧提升】
可辨证评论一题型：题目中给出的是一种较为新兴的社会现象、政府部门或行业的新兴事物、新的做法，他们都有好的一面，也有不好的一面。解题方法为关键词联想法和大小法（该解题方法请参阅《公务员文萃》2015年第8期P81页或教材《公务员面试速成及历年真题详解》）。
答题思路：①简要对此现象（事物、做法）定性，表明自己的态度或观点。②重点分析其好的一面（积极意义、积极作用、积极影响）。③重点分析其不好的一面（负面影响、后果等）。④总结：肯定、支持、提倡此现象（事物、做法），重点提出改善措施。注意：②③两部分的内容不一定均等，不一样的题目，这两部分的要点多少各不相同。如该题，分析③农民工进城务工带来的问题应该更多一些，也会分析的更加深入。
2.在工作中，有人说，“不谋全局者不足以谋一域”；也有人说，“一着不慎，满盘皆输。”谈谈你的看法。
【解题】
题目中出现了两种观点，但这两种观点都比较绝对化，各有不足，需要分别进行分析。如第一句话，重点肯定“全局的重要性”，忽略了“细节”的“存在”，所以除了简要赞同这种观点外，更重要的是要对其进行一定的批驳；同样，对于第二句话，也是这样处理。另外，题目中出现的两种观点既是互补又是对立，“全局”的反面是“细节”，所以可以判断为可辨证评论二题型（判断技巧请参阅下文的技巧提升）。接着采取该题型的解题思路进行：①铺垫：简要表达自己对这两种观点的看法。②简要肯定第一种观点即：“全局”重要，但要批驳其片面，重点分析“细节”的重要。③简要肯定第二种观点即：“细节”重要，但要批驳其片面，重点分析“全局”的重要。④总结：正确的观点是“全局”+“细节”。
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【参考答案】
【段落1】这两句话分别阐述的是全局和细节的重要性，都有一定的道理，但也有片面性，具体有以下几点看法：
段落分析：本段为答案的开头，尽量不要分析得过于详细，而是用比较抽象的语言一句话带过，否则一开始就把要点都说了，接下来就无话可说了。
【段落2】首先，让我们先来分析一下第一句：“不谋全局者不足以谋一域”的观点，这句话的意思是考虑问题应从全局出发，我们做任何事，应先从整体加以把握谋划，而不局限于细节，确实有一定的道理。 但是（这里转折，接下来重点批驳其片面之处），如果只考虑整体，而忽略了细节，有可能使原本完整的计划在实践大打折扣甚至失败。千里之行始于足下，千里之堤毁于蚁穴；天下难事，必做于易；天下大事，必做于细；失之毫厘，谬以千里。下棋如此，战争也是如此。关羽的大意失荆州，刘备的一时疏忽被火烧连营等事例，都是因为在细节方面考虑不够细致而遭致惨败。
段落分析：本段先是简单肯定第一种观点“全局”重要，接着用“但是”这个词，开始了对这种观点的批驳，也就是重点分析“细节”的重要性。分析时尽量多采用成语、俗语、名人名言以及典型古代、近代事例进行论证。
【段落3】接着，再来看看第二句：“一着不慎，全盘皆输”，这句话本指下棋时下错一步而败局，引申到现实中是指如不关注细节，会使好的规划无法实现甚至失败，事实确实如此。然而（这里转折），现实中如果中过于强调细节而不从整体上把握，也会出现原则性错误，会出现因为过于重视细节，导致顾虑过多而使好的点子无法实现。比如我国的改革开放，如果一味地顾忌到方方面面，必然会缩手缩脚，停滞不前。所以邓小平同志就用 “不管黑猫白猫，能抓住老鼠就是好猫” 这句很有哲理的话来消除了很多人的顾虑，使得改革开放如沐春风，一往无前。因此，要先做好全局的统筹安排，做好计划和谋略，才能按照计划的思路一步步贯彻执行。
段落分析：本段先是简单肯定第一种观点“细节”重要，接着用“然而”这个词，开始了对这一观点的批驳，也就是重点分析“全局”的重要性。同样，分析时，尽量多采用成语、俗语、名人名言以及典型的古代、近代事例进行论证。
【段落4】总之，全局和细节一样重要，要区别对待，谋划时应从全局出发，运筹帷幄，不拘小节，实践中应当耐心细致，小心谨慎，这样才能更好地推动我们的工作。
段落分析：该段为答案的总结，由于前面已经分析了很多内容，所以在总结时，尽量简洁，否则会与前面有所重复，且答得太多，考官会感到你很啰嗦。
【技巧提升】
可辨证评论二题型：题目中会出现两种观点，这两种观点是一种互补关系，互相不矛盾，但从字面上看，两者的意思又是相反的，也就是对立的，也可以称之为互补（对称）反义词。如该题的“全局”和“细节”，它们都是成功的两个必要因素，之间有联系，且不矛盾，不是非此即彼的关系，但从字面上看，“全局”的反面意思是“细节”，看似又是对立的。诸如此类的还有：理论与实践；严肃与活泼等。出现类似这样两种观点的题目，都可以判断为可辨证评论二题型。但如果是绝对反义词，如失败与成功，就不能判断为该题型。再如，没有互补关系的词语，如第一题，“带动经济发展”与“影响子女教育”，两者之间不但关联不大，而且没有互补关系，也不能判断为该题型。
该题型的解题思路：①简单的开头，对两种观点都进行适当的肯定。②简单对第一种观点进行肯定，但重点对其批驳，也就是重点论证第二种观点的重要性。③简单肯定第二种观点，但也要对其进行批驳，也就是重点论证第一种观点的重要性。
注意事项：该种题型采取的是一种立体式的解题思路，相对比较复杂，答题时，主要采用以下几个词：“但是”“然而”用来表示转折；“只考虑”“过于强调”“一味提倡”等比较绝对化的词语，有助于人为地“曲解”题目的观点，为后面转折部门的重点批驳做好伏笔，当然了，这种“绝对化”是辩论的一种技巧，虽然经不起仔细推敲，但在辩论、面试的场合可以运用，考生不必担心。另外，对于答案内容的重要性也要明确区分，对于思路中的“简单”部分的内容，应尽量间接，不必详细论述，更不能举例说明；对于“重点”部分的内容，要尽量多运用成语、俗语、名人名言、典型事例加以论证。篇5：事业单位公务员面试技巧
这两天，在北京参加全国两会的驻川全国人大代表、全国政协委员们也围绕“雷锋精神”进行了热议。大家一致认为，虽然雷锋离开我们很久了，但雷锋精神却没有，也不应该离我们远去。新时代不仅更加需要雷锋精神，更需要用各种方式去践行雷锋精神。
“雷锋已离开我们50年了，但他的许多精神仍影响着很多人。”
———全国政协委员、四川省科技厅副厅长陈放
陈放认为，雷锋精神是社会的宝贵财富，虽然雷锋已离开我们50年了，但不能让“雷锋精神”也离我们远去，新时代更加需要雷锋精神。在全社会、特别是年轻一代更应该学习和践行雷锋精神。雷锋甘做一颗永不生锈的“螺丝钉”，干一行、爱一行、钻一行，坚持理论与实践相结合，坚持解放思想、开拓创新。无论是哪个时代，都需要这样的人，才能创造出辉煌的事业。雷锋乐于助人，总是不求回报地帮助他人；在面对个人利益和集体利益相冲突的时候，毫不犹豫地维护集体利益，无论社会发展到什么程度，这些品格不都是社会所推崇的吗？
“雷锋精神没有失去时代特征。新时代更应该大力弘扬。”
———全国人大代表、市人大常委会副主任童若春
童若春认为，雷锋精神非但没有过时，反而将越来越成为凝聚人心的精神感召。“雷锋当年的作为，放到现在，也是社会需要的。”勤奋好学、助人为乐、无私奉献，这些不也是我们现在所提倡的精神品质吗？
“践行雷锋精神，我们也有丰厚的土壤。”童若春回忆道，2008年汶川大地震发生后，无数的“80后”、“90后”投身到了抗震救灾中，“他们用行动诠释着新时代的雷锋精神。”新时代更应该大力弘扬雷锋精神，把我们的精神家园建设得更美好。
“重温雷锋日记，那些感人的话语仍然有时代的生命力。”
———全国政协委员、成都市质监局副局长多央娜姆
在多央娜姆看来，雷锋精神是跨越时代的精神坐标。雷锋身上体现了很多当今社会仍然推崇的良好品质，比如助人为乐，爱岗敬业，以及为人民服务的认真和执着。无论什么时候，各行各业都需要这样的精神和职业操守，社会也需要这样乐于助人、无私奉献的宝贵品质。
“新时期学习和践行雷锋精神，自然也应该体现时代特征。”多央娜姆表示，当代人要结合自生实际，把工作当学问来研究当事业来追求，在平凡岗位上体现人生价值，促进社会和谐进步，秩序更加良性发展。”
“雷锋精神永不过时。要把‘学雷锋’转化为青少年的自觉行动。”
———全国人大代表、成都市政协副主席杨兴平
杨兴平建议，在青少年教育中，要创新思路，把“学雷锋”转化为青少年树立正确世界观、人生观、价值观的自觉行动。
杨兴平认为，雷锋精神是中华民族精神的重要内容，50年来，雷锋精神一直鼓舞着一代代中国人，成为国家繁荣、民族振兴的重要精神力量。雷锋精神没有过时，有着强大的生命力。新时期学习雷锋，更要在具体工作中自觉践行雷锋精神。
杨兴平建议，要在青少年的教育中，创新雷锋精神的学习和践行方式，帮助他们树立正确的价值观、人生观、世界观。
篇6：事业单位公务员面试技巧
1、国家欲设立读书日，有专家反对，谈谈你的看法。
2、春节将至，领导想慰问几个重点工地
农民工，在中间需要选择一个，要求你去办理？
3、小张和你同时进单位，你表现优秀，领导交给你项工作需要小张配合，但是小张不配合你，你怎么办？
4、组织为贫困地区儿童捐款的一个晚会现场，但因为郭美美事件，很多人不捐款，要你做个发言，你怎么说？
2012年8月8日云南省大理公务员面试题
上午
1、有座70年代的外国人设计的建筑，业主某天收到建筑设计者从国外寄来的一封信，说明此房屋的可居住期限已满。请你结合自身报考的岗位，谈谈对这件事的认识？
2、现在，社会上民众有好多对政府一些不良现象的谣言和传说。谈谈你的看法？
3、有人说“拥有了天空就失去了大地”，请以此为主题，讲一段话或编一个故事？
4、领导安排了一项关于对儿童玩具质量的调查，以下是实施方案和步骤，请对此指出错误的地方并加以补充1-计划：调查的时间。地点、人物，向领导汇报计划方案
2-实施过程：调查的市场定位和。。。（不记得了，有点长）3-总结：提交结果
5、人与人之间的交往会产生情感和感情，也会破坏情感和感情。请以你自己的人际交往经验谈谈对此的看法 ？ 下午
1、一根火柴能量一般
100根火柴能量很大是一根的几百几千倍。结合岗位说说你的看法？
2.政府已经下了禁吃令，但是有些部门的吃喝开销却在增长 说说你的看法？ 3.开展一个四群教育的会议
让你负责会议准备阶段，你怎么做？
4.一个东西坏了半个月，群众提出意见反映，单位让你在媒体面前让你代表单位发言，请现场模拟发言
5.你要有真心的朋友，首先你要成为别人的朋友谈谈你的看法？
2012年8月12日辽宁省鞍山事业面试题
1.材料题内容：某剧组拍摄给当地环境造成了污染。
.问你怎么看？我在《公务员面试速成及历年真题详解》第四章看到了答案。解决上述问题，你提出方案中重点会采取哪些措施？
2.剧组资助当地的贫困生，不过有人举报说，剧组有破坏千年古松的现象，如果有你负责，你怎么办？
2012年8月11-12日安徽交通厅省属事业面试题8月11日面试题
1.北京721洪水，车辆大街上熄火，被贴罚单，引起网民强烈反响，第二天北京市政府就取消了罚单，你怎么看？
2、一座桥梁垮塌，你作为交通部门工作人员，在得知有大量媒体前去查看，如何让媒体暂停报道？
3、单位有经费30万元，有六项事情要办，分别是外出调研、承办省里交待的大型会议要进行会议室装修、单位汽车老化、欠职工差旅费、职工福利费、还有一项不记得了。你如何进行分配？ 8月12日面试题
1、你如何理解奥运精神，并结合实际，谈谈对今后的工作的影响？
2、政府大力修路，修桥等等，花费大量资金，但是得到了媒体的质疑，你怎么解决？
3、单位发住房补贴，奖金之类的，有职工怀疑公平，部分职工已经上报给上级主管部门，有的职工也要打算报给媒体进行曝光，你是负责人，怎么处理？
2012年8月3-12日山东各地卫生系统面试题8月3日山东临沂卫生系统面试题上午面试题
1、在临床工作中，应如何圆满完成工作，积极争取成为合格、优秀的医院医生？
2、患者女性，20岁，口服一瓶敌敌畏自杀，被家人发现后送往医院，患者浅昏迷，呼吸心跳尚可，请简述检查步骤。下午面试题
1、病人对我的治疗效果不满意，我如何处理。
2、传染病的隔离区如何划分，举例说明
8月4日下午卫生系统面试题
1、联系实际，说说在工作中如何协调好医护关系、医患关系？
2、简单说明左心哀病人的紧急救治措施？
8月5日下午卫生系统面试题
1、请说说你对健康生活方式的认识
2、对慢性呼吸哀竭明显伴CO2潴留病人，为什么要低浓度吸氧？
8月12日山东省市卫生系统面试题
1、一个医生自导自拍了一个反应医患关系的片子。同行觉得挺好，外行很多嘲讽，你怎么评价 ？
2、是谈谈对“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”这句话的理解
2012年8月11日浙江宁波事业面试题
1、一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。你怎么看这个问题？
2、你的同事总是抢着做你工作职责范围你的工作，并且还总是主动到领导面前回报工作，抢占你的工作成绩，你遇到这样的情况你会怎么办？
3、在某城市的一项调查：在某城市街头调查如遇陌生人借自己手机，你是否会借给他，70%以上的人表示不愿意；
还有一小段材料跟这个类似，也是说人与人之间冷漠的材料。
问：你怎么看这种现象有何对策。
2012年8月10日四川宜宾市事业面试题 1、2012年5月15日，深圳市25家市直机关的公务员走上街头开展便民利民志愿服务，内容有擦鞋、理发、红酒鉴别、珠宝鉴定、食品安全鉴定、修理家电手机数码产品、免费照像及打印等。(2012年05月21日中国青年报)此事引起热议，有人不少的网友质疑，认为是作秀。你怎么看？
2、本单位行风评比中表现差，领导委托你组织开展一次转变作风，提高效率，改善服务态度的活动。你怎么组织？
3、单位老同事工作积极努力，但得不到领导重视。对此，你有什么建议？
2012年8月4日浙江绍兴事业面试题
1、谈谈你的优点和缺点，这些优点和缺点对你的职业有什么影响
2、你是一名刚进单位的新人，老同志经常叫你做一些打字、复印等杂事，问你要怎么办?
3、经典电视剧、电影大量被翻拍，效果没有原版好，谈谈你的看法？
2012年8月5日浙江兰溪事业单位面试题
1、谈谈对事业单位改革的看法？
2、组织一次火警演习，怎么组织？
3、医院：先看病再付费，有人说这值得肯定，但是存在“恶意欠费”。谈谈你的看法？
2012年8月3日山东省临沂事业面试题上午面试题综合类：
1、智者说，快乐是由自已带给别人的，要把自己看成别人，要把别人看成自己，要把别人当成别人，要把自己当成自己，怎么看？
2、人无信不立，政府无信不威，社会无信不稳，谈谈你对这句话的理解？
卫生类：
1、如何做一名合格的医务工作者？
2.你在上班时候，有一位病人因服了农药“敌敌畏”从而有机磷中毒，出现心脏骤停等，你怎么抢救？
下午面试题综合类：
1、目标制定高获得中等效果，制定中等获得低效果，谈谈你的看法。
2、如何提高会议的质量与效率？
卫生类：
1、病人对我的治疗效果不满意，我如何处理。2传染病的隔离区如何划分，举例说明
2012年8月1日山东德州事业面试题
1、山东烟台苹果出现质量问题（假冒烟台苹果），为解决问题，当地政府提出“对苹果实行实名制”，你怎么看？
2、有人说： “尊重别人就得降低自己” 你对这句话是怎么看？
2012年7月28日浙江台州事业面试题
1、有人说人的本性是贪婪的，但没有贪婪就没有进步，你怎么看？
2、小李能力强，但是在一次竞聘中落选，因此消极对工作，领导批评他，也无所谓，你怎么看，对小李有什么建议？
3、有人说 现在处于转型期，诚信缺失也是一种正常产物，有人说一定要加强诚信建设，你有什么看法和建议？
2012年7月28日云南省文山事业面试题（财务职位）
1、谈谈你的优点、对报考这个岗位有什么优势？
2、在单位上你表现很好单位领导很看重你、同事却对你议论纷纷，你怎样处理？
3、你作为财务人员领导找你报销不符合规定的发票、你怎么处理？
4、你怎样做好一名财务人员？
2012年7月21日江苏张家港事业面试题
1、教育部禁止各省对高考成绩排名，不公布高考状元，防止过分炒作，你怎么看？
2、组织一个展览会，你如何开展？
3、有居民小区种菜现象。你作为社区干部怎么处理？
4、领导一次性给你6项任务要求2天完成，你怎么办？
2012年7月15日黄山市安徽事业单位面试题
1、“谁在人后无人议，谁在人前不说人。”结合实际谈谈你理解？
2、染色馒头事件,结合经济建设和道德建设谈谈你的看法？
3、物价局就阶梯电价事情，召开听证会，你作为群众代表参加听证会,要作哪些准备？
4、高速公路上是全封闭的，设有快速,慢速,高速道,你对此有什么看法？
2012年7月21日合肥包河区事业面试题
1、领导认为你的工作没有前任做的好，你该怎么办？
2、组单位近两年工作成果搞个展示 还要要请上级领导和媒体 领导让你负责 怎么开展 ？
3、有人在合肥论坛上发帖，然后不是事实，领导要求版主删掉帖子，可是此内容又在其他论坛上出现，网友对此删帖行为很为不满，如何和媒体沟通？
2012年7月17日杭州余杭区事业面试题
1、最美丽司机吴斌。你怎么看？
2、铬超标药用胶囊事件。你怎么看？
3、漫画题，图上一个医务人员问一个老人“你带了多少钱？”。你怎么看？
2012年7月19日湖北省钟祥市事业面试题2题，时间10分钟
1、《中国青年报》在网上发起一次问卷调查——“你撒过谎吗？”，大约5%左右的人回答“自己一生中至今从未撒过谎”，你撒过谎吗，你如何看待这种现象？
2、你所在的单位要到下属的某二级单位进行一次调研，你们单位领导要求你负责调研方案的起草和通讯联络工作，你怎么进行？
2012年7月17日乐山事业单位面试题
1、谈谈你对“不在其位不谋其政”的看法？
2、领导安排与上级领导一起进行一次食品检验的调研，你如何组织？
3、“找工作就是为了挣钱”的看法？
2012年7月16日天津事业面试题上午面试题4题、15分钟
1、某市成立了一个禁酒部门，有些群众有意见，政府用微博解释说他们只是临时部门，没有编制，请问你怎么看？
2、准备招募志愿者帮助残疾人，你如何组织？
3、说一件你的团队经历，失败低落的，你在团队中的位置，怎么解决的问题？
4你们单位门口有很多违章建筑，领导派你负责拆迁工作，有个房东不同意，你该怎么做？
2012年6月16日山东胶南市事业面试题
1、随着党纪国法对各级官员全方位的约束日益严格，随着对干部的选拔、管理措施的完善和加强，随着政治透明度的加大，很多官员都感受到了前所未有的压力。“在中国，当官越来越难”看法。
2、某日有以工作要处理：A、领导让你写一个工作方案，下午开会使用，但你对工作方案，认为还有不妥之处；B、群众来反映问题，需要你马上去做出解释，但你对群众反映的问题还不清楚；C、你同事小李题干了，组织部马上要找你当群众谈话。
1、你有一个朋友，说要见你直接领导，当时你这个朋友，正是你领导不行见到人之一，你怎么办?2012年7月8日四川省成都市郫县事业面试题
1、康熙说：“国家用人，当以德为本，才艺为末。”谈谈你对现代社会选人才的看法？2
2、领导安排你去 某园区调查外来务工人员你怎么安排组织？
3、两段材料 胡总书记 和黄新初书记 说关于基层的材料 谈谈给你后面工作的启示 ？
2012年7月8日山东省即墨市事业单位面试题上午面试题
1、现在有很多牵扯到民生的问题，（列举了些关于民生的大项目，大工程），但是很多人认为是浪费钱，群众认为应该更好的落实到社会基础设施上，你怎么看？
2、你的同事老张做事很固执己见，认为真理一般是掌握少数人手里，同事给他的意见，他也不管，你作为同事，你怎么办？
3、领导让你对你们服务质量进行问卷调查，比如服务态度，服务质量，群众反映情况，你怎么开展？
2012年6月29-30日山东德州事业单位面试题 29日上午面试题
1、刚进单位，领导安排一些与自己学历和专业无关的工作（自己高学历，能力强）你怎么办？
2、你怎么看待医患关系？
3、领导安排给你一项任务，你应该怎样做前期预备工作？当与领导意见不一致时你应该怎么办？
29日下午面试题
1、有人说，工作中要做到手勤，眼勤，脚勤，耳勤，嘴勤，你赞成吗？在今后的工作中你会如何做？
2、美国的建筑使用寿命70多年，英国的建筑使用寿命60多年，而中国的建筑物的使用寿命30多年，请问你是怎样看待这个问题的？
3、初到单位，你表现很积极，但是领导和同事不是特别喜欢你，领导在公共场合批评你，你应该怎么办? 30日上午面试题
1、领导让你做一个关于在公共场所禁烟的活动，你应该怎么组织策划？
2、有媒体采访敬老院的老人，老人说一年就洗了10次澡，而且在3.5雷锋日当天一天就洗了8次，关于这个问题，你怎么看？
3、坐出租车时，把一份非常机密文件落在了出租车上，当你发现时出租车已经走了，你应该怎么办？
2012年6月25-30日辽宁省级事业单位面试题26日上午面试题
1、社会上有许多正职能力不如副职，你作为副职，该如何做？
2、如何让看待虎妈，狼爸现象？
3、单位来10名实习生实习一年，你来安排？28日下午面试题
1、同事小王经常上班炒股，你曾劝过无效，一日领导会议批评小王炒股，小王以为你告密，便联系同事孤立你，你怎么办？
2、某外国人和中国乞丐一起吃薯条，有人说乞丐多是骗子，也有人认为他们真可怜，你怎么看？
3、某城市建开发区，招商时注重经济，导致有污染而被群众举报，你是环保局工作人员，领导让你处理，你怎么办？
29日上午面试题
1、你单位接到举报，要一个调查小组去调查公路偷工减料问题。调查组有组长，老员工，和你。老员工能力强，但是清高，和组长关系不好，你怎么办？
2、你怎样看待新闻的娱乐化倾向？
3、你单位要你负责组织一次重走“抗联路”（音译）活动，参与者都是35周岁以下青年人，你负责成立小组，怎么组织这次活动？
29日下午面试题
1、领导经常给你吩咐应该是同事完成的工作，但是同事慢慢对你有意见了，你如何对待
2、社会上的城管问题，你如何看待
3、你入职被派到窗口部门，但是群众经常投诉窗口，说问题很大，领导让你调查，你如何做？
30日面试题
1、你所在城市要评选卫生城，要在沿街做绿化带，但一些饭店老板认为妨碍出入，把种好的树苗拔掉，甚至阻碍施工，破坏施工设备。你作为工程负责人怎么处理？
2、日本游客自行车在南京被盗，发到网上，第二天就被警察找回来了，你如何看？
3、你单位要组织一次消防演习，你如何实施？
2012年6月16日四川省属事业单位交通厅事业单位面试题
1、现在很多年轻人都热衷于在上海、北京、广州等发达地区工作。如果昨天你接到上海一家知名企业的电话，邀请你去工作，待遇很好，专业也很对口。请问你将怎么选择？为什么？
2、欧洲杯战火正酣。如果你和同事一起负责一个项目，同事沉迷于看球导致工作进度滞后，被领导批评，你将怎么办？
3、当前国家公务员考试、事业单位考试都对学历有比较高的要求。但是部分人认为这个要求不合理，很多岗位的工作连高中生都可以干。对这个观点你怎么看？
2012年6月17日四川省成都市属事业结构化面试题（A卷）
1、单位举办会议不尽人意的地方
2、成都统筹城乡建设....................谈谈作为环保工作者如何开展工作。
3、在与单位同事相处的过程中，你认为协调性、沟通性、主动性、原则性、？哪三种性组重要。
4、谈谈你对秘书工作应该“知尽知不尽，有所为有所不为”的认识和看法。
2012年6月12日四川省成都市双流县事业单位面试题
1、小张是办公室工作人员，拿着建议直接到黄主任办公室找黄主任说“我们单位制度上存在问题”黄主任问“那具体措施呢？”小张“没有列出来”黄主任说“。。（忘记了）”小张说“。。” 后来黄主任说要开会，走了。问小张跟黄主任沟通为什么失败？应该怎么沟通？ 2、5月15日，深圳市25家市直机关的公务员走上街头，开展50余项形式多样的便民利民志愿服务，同时对深圳市直机关的志愿服务项目进行展示。擦鞋、理发、红酒鉴别等服务应有尽有，其中，公务员免费擦鞋服务人气特别旺，一名公务员称“擦鞋和到公交车站台维持秩序、清扫路面这些活动都是一样的，而且擦鞋可以和市民交流，更贴心”。公务员上街为百姓擦鞋，有人说好，有人说不好这不是本职工作。你怎么看？
2012年6月5日四川省成都市温江区事业单位面试题
1、一个人的成功史就是一部阅读史，结合学习和工作经历谈看法。
2、中共成都市温江区第十三次党代会大会提出了“坚持科学发展，全面推进现代化，奋力建设更加繁荣富足更加文明和谐更加美丽生态的新温江”的目标...谈谈你对三个更加的认识和做法
3、关于温江区出租车承包经营到期，政府收回经营权，司机闹起，还声称要集体上/访，问你负责的话，如何处理。
2012年6月9日成都市新津、都江堰、峨嵋山事业单位面试题
1、雷锋同志说：”一点水只有融入到海里才不会干涸“ 结合你报考的岗位谈谈想法
2、单位咨询电话一直无人接听 领导喊你负责这个事情 你会怎么处理
3、成都是五大兴市战略之首的交通先行，谈谈你对尾号限行二环路改造的看法 ？你对此有什么良策？
2012年6月9日成都市青白江区事业单位面试题
1.“有人说人少的时候需要勇气，人多的时候需要宽容”，请问你怎么理解这句话？
2、某地，招聘了13名硕士巡逻城管，有人说这是人才浪费，有人说需要理性看待，请问你怎么看？
2012年6月9日四川省绵阳市梓潼县事业单位面试题
1、无锡最美司机，和最美老师张丽莉，谈感想？
2、实名制，猪肉实名。。。谈一谈你对实名制的认识？
3、领导安排你组织一场消防演练，你将如何开展此项活动。
2012年6月10日四川省攀枝花市事业单位面试题
1、现在单位工作中普遍使用QQ群，有人说用QQ群联系工作比较方便，有人说用QQ群会影响工作，你怎么看？
2、最美教师张丽莉和最美司机吴斌，你认为他们美在哪里？在工作中你会怎么做？
3、你们单位要来一批大学生来实习，由你负责，你怎么做？
2012年6月17日浙江台州临海事业单位面试题
1、做事要讲原则，就不能讲人情；做事要讲人情，就可能违背原则，请谈谈你的看法？
2、你的同事小李，为人比较真诚。工作中讲真话，不讲空话，不讲大话，他的这种做法领导和同事很不赞同，也因此得罪了领导、同事，如果让你和小李沟通，你该怎么做？
篇7：事业单位和公务员面试材料
【解析】智能型
【此题考核核心】综合分析能力、辩证思维能力和语言表达能力
【答题主线】辩证分析+分点阐述+综合表态
【华图答案】我认为这两句都有道理，只是问题的不同方面而已，二者是统一的而不是对立的。
首先，年轻的公务员由于工作经验不足，办事情可能会出现这样那样的问题，所以要有眼光向下的态度，虚心学习，从基层做起，打牢基础，深入实践。只有这样才能成为一名合格的公务员。同时还要树立远大的理想，树立正确的权力观和政绩观，想人民之所想，急人民之所急，把为人民服务的宗旨牢牢地放在心里。
其次，公务员除了做好自己的本职工作，还要有理想，还要有向前看的政治抱负。人往高处走，水往低处流。如果我们有领导能力，我们可以通过组织的考察锻炼，通过自己的学习成长走上领导岗位，为人民作出更大的贡献。
最后，作为一名公务员，我们必须牢记自己的宗旨，从基层做起，一步一个脚印地实现自己的理想抱负。只要我们踏踏实实做事，规规矩矩做人，无论身居何职，都以人民的利益为重，只有这样我们才能成长为一名优秀的国家领导干部。
【华图专家点睛】这道面试题考查的本质是我们正确的权力观。对于有关权利的问题我们要抓住几点：权利的来源，权利的服务对象，权利的取得，权利的行使，权利的监督。这样我们才能看问题比较全面，看问题深度更深。
2.科长批评下属比较严厉，大家都抱怨，你怎么办？
【解析】人际关系类
【此题考核核心】人际关系沟通技巧和沟通能力
【答题主线】破题+反思+沟通解决+总结表态
【华图答案】每一个领导干部都有自己的领导风格，科长批评下属比较严厉，一方面说明我们的科长铁面无私，另一方面也说明我们的下属工作确实没有做到位。如果大家都抱怨，我想我会采取以下措施：
首先，我会反思自己的工作，在日常工作中认真负责，把工作做好，做到位。
其次，我会和大家沟通，分情况区别对待，对于科长的批评，我们应该有则改之，无则加勉。最关键是我们要把自己的本职工作做好。
最后，我会在适当的时机和科长进行沟通，委婉地表达大家的反应，我想科长会以工作为重、以团结为重妥善处理好的。
作为一名公务员，我们在工作中应该尊重领导，服从领导，熟悉领导，适应领导，同时做好领导的左右手，协助领导把工作做好。
【华图专家点睛】这道面试题是典型的人际关系类面试题，考查我们如何适应领导，如何看待领导风格的问题。对于领导的批评，我们除了虚心接受还要做好本职工作。适当的时候和领导沟通，因为我们知道领导是双向的。除了领导风格之外，作为领导者也要注意方式方法。
3.外商说政府的后续保证有很多不足，领导让你去外商那边调查。
【解析】计划组织类
【此题考核核心】调研能力
【答题主线】帽子+三个环节
【华图答案】领导让我去外商处调研，说明领导很重视这件事情，对我来讲也是工作职责，我会认真负责地完成这项任务。
首先，我会了解我们政府的后续保证的有关政策、材料，以及目前所存在的一些问题，并深刻领会领导让我去调研的目的、意义。做好这些前期准备工作后我会确定这次调查的时间，跟从人员，调查的内容，调查的方式等，并和领导沟通，看还有什么需要注意的地方。其次，我会提前和外商通话，说明我们此行的目的，请他们做好相应的准备工作。然后我会在我们调查小组内部召开一次会议，明确我们这次调查的目的，采取的方式方法，调查的重点等，然后把调查的各个任务分配到每一个人，明确大家的分工和职责。特别强调我们的调查纪律。在调查过程中要注意多听，多看，多记，多问。同时要对外商的不同部门和不同人员采取不同的调查方式，以保证保证调查事实的准确性。
调查结束之后，我们会汇总我们的调研材料，去伪存真，拟定出一个调研报告和处理意见呈送给领导。同时做好我们调研组的总结工作，以求在以后的工作中更上一层楼。
【华图专家点睛】这道面试题很简单，就是考查我们的调研能力，调研是公务员所具备的基本素质，特别要强调的是如何保证调研资料的准确性是调研的关键。
4.要开报告会，专家告诉你不能来，你已经通知了别的人，问你怎么办？
【解析】应变类
【此题考核核心】应变能力
【答题主线】冷静+对策+表态
【华图答案】在这种情况下，我想我会保持冷静，具体我会采取以下措施：
首先，我会再和专家进行沟通，问清楚是什么原因。同时把这边的情况也告知对方，希望专家能够理解，支持我们的工作，尽量过来。
其次，如果专家确实不能过来，我会请他给我介绍一名其他专家来代替他过来。
再次，如果专家没有可推荐的人选，那么我会积极寻找其他的专家，看能否参会。同时向领导请示汇报情况，请求领导的帮助。
最后，如果确实没有适当的人选，我会及时通知其他人情况有变，请求谅解，解释原因，同时告知报告会择日进行，另行通知。
出现这种情况给我的启示就是做任何事情都要两手准备，不打没有准备的战。
【华图专家点睛】这是一道应急应变类的面试题，答好这类面试题的关键是“办法总比问题多”，多角度的去解决问题才是真理。
.“蚁族”，是指大学毕业生低收入聚居群体，他们和蚂蚁有个类似特点：具有较高的智商、弱小、群居。你如何看待“蚁族”这个现象? “蚁族”其实最终反映的是目前大学生就业问题.我国目前大学生就业压力大、大学生就业区域比
篇8：2010年安徽公务员面试题解析
综合分析题
第一题:一项调查表明, 在我国近30年的1000多位“高考状元”中, 没有发现一位是经商、从政、做学问等方面的顶尖人才。请谈谈你的看法?
这是一道综合分析题, 也是一道时事政治类型的题目。对于考生来说, 应当属于比较容易回答的题目。因为, 今年以来, 国家对人才的重视和对教育的重视, 出台了许多鼓励政策, 同时, 媒体也就人才与教育的相关问题作了许多报道, 其中就有这一项调查。只要考生稍加注意, 就可以完整地回答这一问题。
从命题思路来说, 是考察考生的综合分析能力, 能够深入剖析人才与教育的现状, 从教育体制、教育方式、选拔机制、学生的理解与创新、综合素质培养以及到适应社会经济能力, 提出自己的看法和想法。这一命题, 涉及了政府、社会、家庭、自身、学校等方方面面, 也是近年来, 我们各方面都在关注和探讨的素质教育、高考改革、高校创新性人才培养等热门话题, 无论考生从哪个方面切入, 都能谈出一二三来。
从当天本组27名考生的回答来看, 绝大多数考生回答较好。有的从应试教育与素质教育切入主题, 有的从知识与能力问题切入主题, 有的从“高考状元”的成长环境切入主题, 有的从创新性人才培养切入主题, 有的从高校教育切入主题等。有的还想到了钱学森教授临终时与温家宝总理的谈话, 阐述我国基础教育、高中教育、大学教育对创新型人才培养的影响。有的谈到媒体过多地宣传“高考状元”, 对这些“高考状元”成长环境的影响, 都表现出了考生应有的素质。从考官给出的小分来看, 也都在中上。
人际沟通与协调题
第二道题:请举例说明, 你和他人合作中遇到挫折后, 是怎么解决的?
这是一道人际沟通与协调类型的题目, 也是一道矛盾类型的题目, 在面试中是常见的。对于这样的题目, 考生回答起来应当说是得心应手的。因为无论是过去的面试, 还是现在的各类培训, 都会有这样的题目类型。但是, 在这一题目中, 考生必须要把握住题意中的三个关键词:一是举例, 二是挫折, 三是他人合作。不然, 就回归到了过去一些类似题目回答的老路子上了。
从出题的思路来看, 就是要看考生能否把握住关键, 能否区别于过去或一些培训机构对这一类型题目的回答套路, 做出比较好的回答。
然而, 令人遗憾的是, 几乎所有考生对这个问题的回答, 不仅没有摆脱过去和培训机构的老路子, 而且, 绝大多数考生在题意的把握上, 也没有把握住关键的三个词。既没有举例, 也没有把握住“挫折”的真正意思。而是把意外、争执、矛盾、误解, 当成挫折。就字典上对“挫折”的解释来说, 应当是事情进行不顺利, 失败。这一道题目的关键是要首先列举自己生活或工作中的一个事例, 而这一事例与他人合作相关, 最后是失败了, 自己如何去解决。
从当天本组27名考生的回答来看, 仅有一人回答的较为贴切, 绝大多数考生仅把意外、争执、矛盾、误解, 当作题意给回答了。从考官给出的小分来看, 基本上都在中下, 出乎了考官的预料。
情境模拟题
第三道题:有少数公务员在执行公务时存在“不作为、乱作为”的现象, 请你从提高“执行力”的角度, 谈谈如何避免上述现象发生?
这是一道情境模拟试题, 也是一道依法行政与公共服务类型的题目。旨在考察考生能否认识到依法行政对于一个公务员和国家机关形象的影响, 也体现了和谐社会更应当要法治。
从出题者的思路来看, 一是要看考生对依法行政的态度和个人要表现的素质。二是要看考生能否认识到依法行政对于整个社会的重要性。三是要看考生依法行政关键要从哪些环节做起。有了这三个方面的回答, 就是一个完整的回答。
从当天本组27名考生的回答来看, 应当说, 绝大多数考生在题意的把握上, 把握得较好。不仅回答少数公务员不代表所有公务员, 这些“少数”在执行公务时存在“不作为、乱作为”现象, 反映了个人素质问题、工作透明度问题、法律上规定的自由裁量权过大问题、约束机制问题、社会监督问题、执法环境问题等多个方面。而且, 能够提出提高“执行力”, 避免上述现象发生的关键应当从个人素质、工作透明度、法律上规定的自由裁量权过大、约束机制、社会监督、执法环境等问题抓起, 回答得都较为完美。从考官给出的小分来看, 基本上都在中上, 让考官十分满意。
发散性思维题
第四道题:是一幅图, 一只企鹅和一个人站在地球上, 企鹅脚下是一块即将融化的冰, 其他全是海水;而这个人的脚下是一块很小的绿地, 其他全是沙漠。题目要求, 请你观察已给的图, 构思一段人物与企鹅的对话。
这是一道发散性思维类型的题目, 也是一道规定体裁类型的题目, 类似这样的题目, 这几年面试中常常出现。既要看考生的思维反应能力, 又要看考生的应变与创新能力。
从出题者的思路来看, 这幅图画反映的是三个问题:一是人与动物生存的问题。二是经济发展与环境保护的问题。三是资源过度开发与地球气候变化无常问题。所以, 考生要能够从企鹅脚下是一块即将融化的冰, 其他全是海水;而人的脚下是一块很小的绿地, 其他全是沙漠, 想到“冰山在融化”、“陆地在沙漠化”背后的原因, 实质上就是上述三个问题。只要考生能够紧紧抓住上述三个问题, 在对话中体现, 并能够结合科学发展观, 阐述当前要发展循环经济、低碳经济等, 从而实现人与自然的和谐。
从当天本组27名考生的回答来看, 绝大多数考生都能够紧扣主题回答, 回答得较好。但是, 唯一不足的是对话较少, 旁白过多。没有能够把“冰山在融化”、“陆地在沙漠化”这一现象, 以及产生的原因、危害和对策, 通过对话的方式表达出来。多数考生只用三两句对话, 然后就是个人认为。有的还想到了哥本哈根世界气候大会, 有的想到图画反映的是几十年后, 有的还用童话的方式表述等。从考官给出的小分来看, 基本上都在中上, 让考官十分满意。
然而, 这一题, 正确的回答应当是, 紧扣主题———围绕地球人与动物这个共同的家园———剖析现在的生存环境———寻找恶化的原因和后果———提出合理的对策与思路———最终实现人与动物与自然的和谐。
篇9：公务员竞争上岗面试对策探讨
一、树立正确的公务员竞争上岗面试理念
（一）面试程序重点关注制度（刚）性、公平性和标准性理念
制度的程序性是指从面试程序的环节方面展开顶层制度设计、节点制度设计和底层制度设计。顶层制度设计要求将面试纳入到整个竞争上岗的竞争选拔过程当中来，节点制度设计是指应关注的关键点，底层制度设计是规则的细节设计。公务员竞争上岗面试程序性安排应重点关注制度性、公平性和标准性理念。
1.制度（刚）性包括制度的形式刚性和执行刚性。面试制度节点设计和底层设计中要突出制度刚性，避免制度化不足造成人治化；对容易出现自由裁量权或无法量化的环节进行相关性量化设计，以提高执行刚性。
2.公平性理念包括面试节点公平、程序公平和结构公平。在面试过程中，产生不公平感的环节主要表现在面试顺序、面试官的态度和行为、面试过程长短等方面。
3.标准性理念包括面试环节模块化、面试标准明确化。标准性理念强调面试细节的严格性，克服随意性。面试环节模块化即对面试程序进行时间、流程、结果、记录的设计，对每一步要做的内容进行明确规定，这样有助于增强面试的公平感和节奏感；面试标准明确化要通过细化步骤来对面试对象进行重点考察，通过设置问题或提问方式考察面试对象的部分能力，从而判定所考察的能力得分。
（二）面试结构重点关注权威性、科学性和有效性理念 面试结构性设计指从面试环节的具体细节方面进行制度节点设计和底层制度设计。在结构性安排中，重点关注权威性、科学性和有效性理念。
1.增强面试权威性。权威性理念是指面试过程、面试内容、面试标准和面试官的合法性。合法性和公信力会增强权威性，因而可以通过面试信息公开和正面宣传扩大公众监督的范围和深度，为面试的权威性确立良好的基础。
2.提高面试科学性。科学性是指面试过程设计、内容设计、结果评价的合理性，主要针对面试过程中为保证灵活性而出现的面试碎片化问题。
3.强化面试有效性。有效性是指面试内容与工作职责、面试分数与工作绩效、个人特质与工作绩效之间是否具有相关性。
二、探索科学的公务员竞争上岗面试技术
（一）面试技术理性层面的程序性
技术的程序性是指通过确定面试环节的流程设计和手段设计为制度层面的理念提供技术支持，面试环节流程设计和手段没计应同样遵循制度理性层面的理念。重点关注的是面试次序、面试时间、面试地点、面试自由裁量权。
1.注意面试次序与时间的相关性。在面试开始时，面试官的注意力会比较集中，而到了最后，会出现松懈心理和精神疲劳，因而需要对面试人数和面试时间进行明确规定并合理限制面试人数和时间。
2.选择安静舒适的场所。在选择面试场所时应考虑声音、光线、空间大小、面试官和面试对象的座次安排等问题。候考室可以摆放各种有关职位、面试程序、面试环节等有助于面试对象全面了解信息的期刊等。
3.提高面试官自由裁量权的科学性。面试官在答案评判过程中具有很大的自由裁量权，需要自由裁量的环节包括面试对象回答问题的内容评分、面试对象的行为举止评分和面试结果的评分等三个环节。为提高自由裁量权的科学性，需要通过运用各种方法进行计算取舍，比如去掉最高最低分取平均分的方法。
4.采用同类职位合并录用分配的方法校正评分高低和单位需求之间的偏差。在面试结果的协商与选择过程中，可能会出现某些职位所得评分很高却不符合用人单位要求的情况。这种偏差的校正可以采用同类职位合并录用分配的方法，减少需求偏差。
（二）面试技术理性层面的结构性
技术的结构性是指面试环节具体细节的设计，重点关注的是面试测评的要素、测评标准和面试比例的确定。
1.注意面试测评的要素模糊性。测评要素包括面试者的能力、素质和个人特质等。需要强化面试标准的模块化设计，并能结合运用现代测评工具，比如胜任力测评模型、领导力测评量表、大五人格测评、心理测评等方式。同时，面试还要结合考场外的调查，采取访谈与面试对象相关人、了解面试对象的工作经验和绩效记录等多种方式。
2.注意面试测评标准的相关性替代现象。虽然面试标准具体而明确，但是在执行过程中因为缺乏灵活性而导致无法有效运用而出现标准的相关性替代或折中，因而需要通过协商沟通的讨论进行确定。
3.面试比例的合理确定要符合报考职位的人数。针对某些职位报考人数过少或者过多的情况，为保证面试比例的合理确定，增强选择的有效性，采取对职位进行合并，在整合职位的基础上，根据得分进行排名的方式，进行大范围配置。
三、采用合理的公务员竞争上岗面试方法
（一）面试操作理性层面的程序性
操作的程序性安排是指在面试流程中选择标准化工具和方法，重点关注的是面试分类化和专业化设计、引入外部观察员加强监督和根据岗位的不同性质和考察内容特点确定面试权重。
1.面试测量工具的分类化设计与专业化设计。针对在面试过程中量化表格固化同一的问题，要对面试进行分类化设计，对专业性职位和竞争性职位进行区分，对工作岗位分析时重点界定岗位的胜任力特征，以实现面试与职位要求的匹配性。
2.引入外部观察员加强监督。应运用多种形式主动加强与新闻媒体联系沟通，确立引入外部观察员的方式，通过公证或列席的方式加强外部监督。
3.根据岗位的不同性质和考察内容特点确定面试权重。可以根据岗位的不同性质和所考察的内容特点确定面试在整个竞争上岗流程中所占的比例，这一比例额度的具体划分应有明确的标准作为依据，这样才能保证其所占权重具有合理性。
（二）面试操作理性层面的结构性
操作的结构性是指在面试过程中对面试细节进行规范化和标准化设计。主要包括面试官人才库、面试测评方法和面试试题库的设计。
1.构建面试官人才库。在面试官人才库的构建方面，首先是选择合适的面试官并合理确定面试组人员比例。其次要形成面试官培训制度。
2.增强面试测评方法的标准性。目前面试测评方法包括结构化面试、半结构化面试、情境模拟、无领导小组等方式，要注意方法选择的统一性、标准性，尤其是基于能力素质的考察设计来使用各种面试方法。
3.提高面试试题库设计的标准化、时效性及分类化。面试题库的标准化设计在于为面试官提供各种题型对面试对象进行测试，并标注答案要点和考察能力的标准，方便专家的对比或衡量。面试试题的时效性设计是指需要每年对试题进行更新、与时俱进。面试题库的分类化设计是试题内容应考察应聘者的专业知识和专业技能以及工作经验的适合度。