最近，MBTI毫无征兆地又火出圈了。打开网页、社交平台，到处都是MBTI测试的推送，甚至不少还标着价格。

一时间，大家纷纷给自己贴上字母标签，社交场合里，MBTI成了热门话题，似乎不知道自己的MBTI类型，就out了。

有人调侃，如今上网像误入“字母圈大会”，连一些特殊社交场景里，人们自我介绍都用上了MBTI。

溯源MBTI：理论的诞生与争议

MBTI的起源，要追溯到荣格对人类心理类型的研究。荣格在探索精神病领域时，划分出八种心理类型，为MBTI的诞生埋下了种子。

不过，真正让MBTI成型的，是一对美国母女。她们研读荣格的《心理类型学》后，深受启发，进而创造出16种人格类型分类法。

这对母女，一个学农业，一个学政治学，跨界投身心理学研究，仅凭大学教育背景，就开启了这场学术冒险。

经过20年对数千案例的研究，她们推出了MBTI理论。可这一理论刚问世，就引发了争议。荣格本人都坐不住了，警告她们别再滥用自己的理论。

尽管出身“草莽”，但MBTI却有着独特优势——通俗易懂。相比于荣格复杂的专业术语，MBTI的理论模型简单到中学生都能轻松理解，这让它迅速在大众中传播开来。

MBTI的十年沉浮：从免费到付费的转变

早在10年前，MBTI就曾掀起热潮，在互联网上广泛普及，那时的测试大多免费，大家只是出于好奇，想通过它更了解自己。

如今，MBTI卷土重来，最大的变化就是商业化。很多测试网站先让你做完上百道题，最后却提示，查看结果得付费。

这背后，其实是消费升级的体现，也让参与者体验了一把“沉没成本”。虽说花点钱买个心理解读，就当是花钱买教训，也不算太亏。

MBTI在生活中的“变形记”：职场与情感的双重运用

在解决实际问题上，MBTI作用有限，可在PUA领域，却被“开发”出了新用途。

先从职场说起，老板们很早就盯上了MBTI。面对员工既不想降薪降职，又不愿长期稳定打工的难题，MBTI似乎提供了新的“管理思路”。

一方面，老板可以用它排查潜在的“不安分因素”；另一方面，还能打着“人格不适合”的旗号，把员工限制在低级岗位，不给晋升机会，还让员工觉得老板是为自己好。

被贴上标签的员工，也容易产生自我认同，安于现状，不再寻求改变。所以有人说，MBTI与其说是心理学，不如说是管理学，甚至是“训狗学”。

在情感领域，MBTI同样被用在PUA中。PUA最初是一套泡妞方法论，核心在于让对方觉得“没了他我不行”，打压只是其中一小部分，更多的是获取信任，让对方觉得自己独一无二。

MBTI和冷读术异曲同工，冷读源于算命，通过观察路人，用模棱两可的话术获取信任。

MBTI判断简单，通过简短交流就能猜出对方类型，再结合百度百科的描述，就能做出看似“精准”的判断，让对方产生被理解的错觉，进而陷入情感操控。

剖析MBTI的本质：真的能定义我们吗？

人们一边讨厌被刻板印象定义，一边又渴望从MBTI中找到自我定位。MBTI满足了这种矛盾心理，哪怕定位不准也没关系，关键是有了一种自我认知的方式。

它的描述模棱两可，在反复暗示下，人的特质会被不断强化，遇到困境时，人们不再反思自身，而是用性格特质当借口，放任自己走向极端。

PUA者还能通过引导测试，让对方坚信自己的性格类型，从而乖乖服从安排。

MBTI的未来走向：流行文化的轮回

回顾10年前，MBTI火过一阵后，被更复杂的九型人格取代。如今MBTI再次翻红，不难想象，九型人格等类似理论或许也会再次流行。

在追求个性与自我认知的道路上，人们不断寻找新的方式，可往往只是在不同的“快餐式”心理理论中循环。每一次新理论的兴起，都像是一场新的社交狂欢，可狂欢过后，我们真的更了解自己了吗？

MBTI的爆火，反映出当下人们对自我探索的渴望，以及在快节奏生活中寻找身份认同的焦虑。它像是一面镜子，映射出我们内心的矛盾与困惑。

但无论MBTI多么流行，都不应成为定义我们的枷锁，真正的自我，远比四个字母复杂得多。

文本来源@硬核的半佛仙人的视频内容