【正文】源的优化配置。同时，坚持“凭实绩用干部”工作思路，不断加大干部人事制度改革,逐步建立健全能“上”能“下”的工作机制，对领导干部“下”的标准、程序、制度、措施等进一步予以完善规范。并多次征求纪检监察部门意见，对部分部门和单位还要征求其上级单位的意见。有利于选拔任用德才兼备、公道正派、注重实绩、群众公认，坚持党的方针路线，全心全意为人民服务的领导干。这无疑给基层干部打了一剂强心针，给广大干部增添了在基层干事创业、服务群众的奔头与动力。组织部门要进一步坚持事业为上，以事择人、人岗相适，破除论资排辈，不搞平衡照顾，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，把合适的干部放到合适的岗位上。 。深入研究新时代对专业化的新要求，注重实践标准，开展专业化干部配备情况调研分析，将岗位需求与个人意向、专业素养有机结合起来，逐地方、逐领域、逐战线地去研究配备干部。在干部选拔任用中，不断完善基层干部正向激励机制，大力从基层选拔任用有能的年轻干部予以提拔重用，鼓励干部到基层一线锤炼作风、增长才干，到艰苦岗位磨练意志、砥砺品行，使基层真正成为培养选拔干部的沃土，干部成长成才的摇篮。新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》提到，在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向，并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。

新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会42019年3月17日，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》发布。坚决贯彻落实四项监督制度关于干部选拔任用工作相关规定，坚持领导干部任期经济责任审计、干部选拔任用工作全程实录制及任中纠错、任后究责等制度，客观真实地反映干部选拔任用过程中的参与者、责任者和选用结果。我们健全以公开选拔为主要形式的选用干部竞争机制，并逐步完善配套制度，坚持公开职位、程序、办法、结果推进公开选拔工作，积极推进科级领导干部交流轮岗，为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道”。《条例》中明确规定“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”。在干部调整和使用中，希望始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，始终把政治上靠得住做为选人用人的首要条件和政治标准，实行竞争择优机制，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、作风、业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群