(1)需要提交的文件

本人身份证复印件一份；

未婚证明一份，健康证明一份；

学历证书复印件一份，资格证书复印件一份。

(二)缴纳费用。

报名费元；

信息服务费为元。

(三)服务期限

提供连续1年的就业信息服务，服务期不累计计算。

在服务期内，求职者被录用且三次拒绝工作，或因自身原因被辞退三次，或因道德作风问题被辞退，企业将不再提供服务。

在服务期内，如果应聘者因故主动离职后又回来重新安排工作，如果还在服务期内，且求职者的离职行为不损害企业形象，企业可以考虑提供信息。如果已经对企业造成影响，企业将不再提供服务。

(四)本企业仅提供用工信息，人身保险、医疗保险及其他劳保等待遇由应聘人员自行解决或与用人单位协商解决。交通费用自行承担，工作中的损坏自行赔偿。

(5)应聘人员应认真考察用人单位，填写并缴纳各种费用，企业不负责调解应聘人员与用人单位之间的任何纠纷。

总结：国内企业的经营管理必须依靠良好的管理机制。讨论国内企业的制度管理和相应的方法。

1.态度亲密但不隐秘，放松适度。作为用户，你要认真对待和服务员的关系。用户和服务员的关系应该是“近而不近”、“疏而不远”、“轻松”。 家政 服务 员 是一个职业，与用户始终存在雇佣利益关系。在生活中友好相处，按工作要求办事，是基本的相处之道。"

2.正确对待服务员的立场。你⛔不能把服务员当仆人或客人。像医生，出租车司机等。都是给消费者提供有偿服务的人。作为用户，应该尊重他们的人格和工作。尊重平等是最好的相处方式。在尊重用户的同时，要根据合同对其工作提出要求，指出不满意的地方。如果达不到要求，服务员会认为用户对自己的工作满意，但用户对服务质量降低不满，这样双方就会有心结，很难和谐相处。

3.家政的服务员很敏感，需要关心和爱护。适当的奖励会激励服务员努力工作，提高他们的工作热情，同时也是对他们工作的一种肯定。奖励可以采取各种形式，如小礼物、小奖金等。但需要注意的是，任何奖励都要告知被奖励的原因，这样服务员才不会得意忘形，同时在以后的工作中也会更加积极。另外，用户要细化服务内容，明确服务员的职责，列出需要其负责的工作，明确每项工作的完成情况，让服务员容易了解用户的满意程度。

只要对待服务员的方式有所改变，相信很多人会选择留下来，但这需要在用户身上下功夫。