今年以来，白马铺镇把提高干部能力素质作为加强自身建设的重要举措，着力在“学、练、比、奖”上下功夫，进一步解决干部知识储备能力不足、专业素质和工作效能不高、写作能力不强、慵懒散拖等问题，切实在“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”上获得了实效。

以“学”为基础，固本源。高质量、常态化开展每周二、四晚上集中学习，每次安排1至2名一般干部，通过交流研讨、政策讲解答疑，科级干部现场评价指导，碰撞思想、分享经验、加深认识。依托镇机关图书室，每名干部每月至少在镇机关图书室借阅一本与本职工作相关，或自己感兴趣的书籍，利用工作之余自行研读，阅读完一本书籍后，自行整理归纳心得不少于3000字，利用周二、四学习日以演讲、报告、演示文稿等多形式上台交流分享，引导全体干部养成爱学习、勤学习的良好习惯。

以“练”为途径，强本领。把信息写作作为一般干部能力素质提升的重要抓手，实行“全员信息”责任制，鼓励人人动手全员写，建立业务分管领导主抓、业务干部全员参与的工作机制，每名业务干部结合工作实际每周报送1篇业务信息，每月至少撰写一篇高质量综合信息，每季度至少写1篇网评文章，勇于善于将实际工作转化成文字。同时，加大对亮点、重点工作的总结、宣传力度，鼓励干部在各类报刊、媒体上交流工作经验，推广先进典型，督促全体干部对工作多思考、多总结、多提炼，努力做到“两个写好”，即：认真写好个人材料，包括工作总结、读书笔记、学习心得等；认真写好业务材料，包括政策文件、信息简报、总结报告、领导讲话等。

以“比”为考核，看成效。每季度开展一次“大评比”活动，对党建、乡村振兴、民政、综治等重点业务口资料进行评比，督促干部在检查中发现问题、在互评中对标差距、在互学中拓展思维，形成比学赶超的良好氛围。每季度开展一次业务知识测试，采取闭卷形式进行考试，全体一般干部参与，以考促学，以学促用，磨砺干部专业本领，提升综合素质，推动干部不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。

以“奖”为鼓励，建机制。制定奖惩制度，与干部年终考核挂钩，根据每期读书心得分享、业务知识测试成绩、内业资料展评、信息点击量进行等次划分，强化奖惩计分制考核，明确专人负责记录，定期对各项完成情况进行通报，年底进行汇总和排名，对于排名靠前的干部进行褒奖评优，通过激励措施，调动一般干部工作及写作积极性，进一步激发工作热情和写作潜力，以更实的文风、更高的标准、更优的质量，助推全镇各项工作高质量发展。